480 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
353 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass das Gehalt noch regelmäßig kommt.
Keine klare Linie. Jeder kann machen wie er es denkt.
Keine. Man muss es einfach ertragen wie es ist. Ansonsten gerät man auf den Abstellgleis.
Es gab kein Betriebsklima.
Leider immer weniger vorhanden. Wird kaum mehr wahrgenommen.
Man fühlt sich als Ausbildungsstelle für Andere die mitgenommen werden.
zum Glück.
Nicht vorhanden
Ausstattung und Arbeitsmittel werden ohne Scheu von Kosten zur Verfügung gestellt
Unser Team ist sehr stark und hat eine gute Zusammenarbeit
Im Winter stressig im Sommer viel Freizeit
Sehr gut wenn man mal nicht weiter kommt gibt es einen Service Experten der einen immer zur Seite steht
Unser RKL ist ein Vorgesetzter den man sich nicht besser wünschen könnte
Die Firma Vaillant legt viel Wert auf Arbeitssicherheit
Es wird nie langweilig und es gibt nichts was es nicht gibt
Dies und das
Die super langen Prozesse und unnötigen und teuren Aktionen......
Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Meinung nehmen wir sehr ernst und bedauern es, dass Sie Ihre Erfahrungen als unbefriedigend empfinden. Konstruktive Kritik ist wichtig und herzlich willkommen, damit wir uns stetig verbessern können.
Gerne möchten wir uns mit Ihnen zu diesen Themen in Bezug auf konkrete Verbesserungsvorschläge persönlich austauschen. Wenn Sie ebenfalls daran interessiert sind, dann können Sie uns gerne eine Mail an career@vaillant-group.com schreiben.
Viele Grüße
Moritz Kegler
Die Arroganz und Selbstherrlichkeit der GF und Manager
Je höher die Ebene, desto schlechter der Charakter!
Liebe Ex-Kollegin/ Ex-lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihre Meinung nehmen wir sehr ernst und bedauern es, dass Sie Ihre Erfahrungen als unbefriedigend empfinden. Konstruktive Kritik ist wichtig und herzlich willkommen, damit wir uns stetig verbessern können.
Viele Grüße
Moritz Kegler
Man hat sich zu sehr auf die Politik verlassen und hat Kernkompetenzen über Bord geworfen.
Sehr hohe Fluktuation von erfahrenen MA. Man setzt auf neue MA die dem Marktanforderungen größtenteils nicht gewachsen sind und dann bald frustriert wieder aufhören.........
Wenn es auch im Moment nicht so gut läuft trotzdem, wie immer auch von der Unternehmensleitung von den MA gewünscht, weiterhin ehrlich informieren.
Sehr angespannt in allen Bereichen. Jeder versucht nur sich zu retten.
Wenig bis gar keine Informationen zur aktuellen Situation des Unternehmens.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen negative Erlebnisse hatten.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns ein großes Anliegen. Ihre Kritik deutet darauf hin, dass wir hier Nachholbedarf haben. Wir möchten verstehen, was genau dazu geführt hat, dass Sie sich unwohl gefühlt haben, und wie wir gezielt Verbesserungen anstoßen können.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikationswege zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden sind.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden können.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit und Ihre Anmerkungen, da diese uns helfen, als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Sollten Sie bereit sein, uns genaueres Feedback zu geben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren – gerne per E-Mail an career@vaillant-group.com
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiterhin alles Gute und viele Grüße!
Moritz Kegler
Wer hier Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und Wertschätzung sucht ist fehl am Platz.
Ziemlich gut. Wer bis zur Rente ungestört arbeiten will ist hier richtig am Platz. Chancen aufzusteigen erhält man ohnehin nicht. Führungskräfte werden fast ausschließlich von extern rekrutiert.
Keineswegs.
Gibt es nicht.
Langjähriger Einsatz wird definitiv nicht wertgeschätzt. Die meisten sind frustriert, da sie nicht gefördert werden und sich meistens nur horizontal innerhalb der Organisation bewegen können.
Vorgesetzte legen aufgrund des patriarchalischen Führungsstils nicht viel Wert auf die Mitarbeiter und deren Meinung. Feedback wird nicht akzeptiert. Auf Wünsche wird nicht eingegangen.
Der Führungsstil ist patriarchalisch geprägt. Die Kommunikation ist ziemlich einseitig. Einfach den Anweisungen folgen und am besten nicht hinterfragen.
Sowohl die Branche als auch die Aufgaben sind eintönig. Nichts für kreative Köpfe.
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir bedauern, dass Sie den Führungsstil oder das Verhalten der Vorgesetzten als unzureichend wahrgenommen haben.
Führungskräfte tragen entscheidend zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie in ihren Kompetenzen zu stärken und ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Ihre Hinweise zeigen uns, dass wir in diesem Bereich noch besser werden können.
Eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Es ist schade zu hören, dass Sie diese anders erlebt haben. Wir möchten verstehen, was konkret zu Ihrer Unzufriedenheit beigetragen hat, um daraus zu lernen und Verbesserungen anzustoßen.
Wir möchten uns nochmals für Ihr Feedback bedanken, sollten Sie bereit sein, uns in einem persönlichen Gespräch detaillierteres Feedback zu geben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme unter career@vaillant-group.com
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Moritz Kegler
Zunehmend weniger
In guten Zeiten konnte man nicht profitieren.Wenn es gut läuft,freut sich das Unternehmen.Läuft es schlecht, zahlen die Mitarbeiter die ganzen neuen Fabriken. Die Gewinn Erwartungen wurden zunehmend übertrieben.
Er sollte die großartige Leistung der Belegschaft würdigen anstatt an der Belegschaft zu sparen.Boni sollten nicht den Gewinn erhöhen.Die Belegschaft hat immer alles gemeistert.Vorher Wachstum,jetzt den Abbau.In guten Zeiten konnte man nicht profitieren.Wenn es gut läuft,freut sich das Unternehmen. Läuft es schlecht, zahlen die Mitarbeiter die ganzen neuen Fabriken und Fehler der Unternehmensleitung
Zunehmend schlechter.Vertrauen schwindet täglich zu den Managern und den Kollegen durch steigenden Druck.
Das Top-Management fährt die dicksten Karossen,macht guten Eindruck nach außen
Danke IG Metall.Sonst würde man wie beim unteren Management alles Streichen was geht,Gehaltserhöhungen unregelmäßig umsetzten,verzögern und gering halten.Der Frust sitzt tief.
Zunehmend schwerer da keine Ressourcen.Mangel verwalten und wachsende Erwartungen erreichen
Keine offene Kommunikation zum Stand des Stellenabbaus
Höhere Erwartungen bei minimalen Ressourcen. Die Aufgaben werden unerreichbar und uninteressant
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen negative Erlebnisse hatten.
Uns ist bewusst, wie wichtig ein unterstützender und wertschätzender Führungsstil für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden intern prüfen, wie wir unsere Führungskräfte noch besser schulen und stärken können, um eine positive Zusammenarbeit zu fördern.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist uns ein großes Anliegen. Ihre Kritik deutet darauf hin, dass wir hier Nachholbedarf haben. Wir möchten verstehen, was genau dazu geführt hat, dass Sie sich unwohl gefühlt haben, und wie wir gezielt Verbesserungen anstoßen können.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikationswege zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden sind.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit und Ihre Anmerkungen, da diese uns helfen, als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Sollten Sie bereit sein, uns genaueres Feedback zu geben, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren – gerne per E-Mail an career@vaillant-group.com
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiterhin alles Gute und viele Grüße!
Moritz Kegler
Aufgrund der wirtschaftlichen Gegebenheiten sind Entwicklungsmöglichkeiten in diesen Zeiten begrenzt
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und dass Sie Ihre Erfahrungen auf Kununu teilen. Es ist schön, dass Sie so zufrieden waren.
Vielen Dank, dass Sie ein Teil des #TeamVaillant waren.
Viele Grüße
Moritz Kegler
Auch in schwierigen Zeiten werden immer Lösungen für Herausforderungen gefunden.
Digitalisierung könnte besser laufen.
In bestimmten Situationen werden, oft negative Themen nicht gut kommuniziert.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Ihre Erfahrung mit Vaillant so positiv sind. Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig, denn nur so können wir uns ständig verbessern. Vielen Dank, dass Sie ein Teil des #TeamVaillant sind.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Viele Grüße
Moritz Kegler
Fairer Arbeitgeber Bezahlung ist okay. Meistens liegt es an der FK
Führungskräfte sollten regelmäßig auf Softskills geprüft werden und die Zufriedenheit des Teams regelmäßig abgefragt werden
Recht hohe Arbeitsbelastung, aber Ausgleich Möglichkeiten dank Zeitkonto möglich
Ohne die wäre ich schon woanders
Cholerisch, überlastet, dadurch häufig zerstreut und schlecht erreichbar
Kommunikation zwischen den Abteilungen meist unterirdisch. Manchmal weiß die linke nicht was die rechte an Prozessen verarbeitet
Vielfältige Arbeit und Projekte in eigenverantwortlicher Arbeit
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Ihre Erfahrung mit Vaillant positiv sind. Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig, denn nur so können wir uns ständig verbessern. Gerne möchten wir uns mit Ihnen zu diesen Themen in Bezug auf konkrete Verbesserungsvorschläge persönlich austauschen. Wenn Sie ebenfalls daran interessiert sind, dann können Sie uns gerne eine Mail an career@vaillant-group.com schreiben.
Vielen Dank, dass Sie ein Teil des #TeamVaillant sind.
Weiterhin alles Gute und viele Grüße
Moritz Kegler
So verdient kununu Geld.