Peter-Prinzip wird hier groß geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Alte Werte zurückbringen. Zurück zu einer einem Familienunternehmen. Es wirkt nur noch wie ein Konzern
Arbeitsatmosphäre
Es wird suggeriert hier ein inklusive Arbeitswelt zu schaffen. Dabei ist man eigentlich nur eine Nummer und sobald es nicht mehr gut läuft werden die Mitarbeiter entlassen. Aber Hauptsache man schreibt sich idiotische Konzepte wie "wokeness" auf die Stirn. Aber Achtung gegenüber der wenigen Leistungsträger im Unternehmen wird schon lange nicht mehr gezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Die letzte Entlassungswelle zeigt wie das Management tickt. 700 Leute werden entlassen. Dabei hat man in der IT das Jahr zuvor einen neuen Standort in Polen aufgebaut. Dort wird niemand entlassen. Man bekommt das Gefühl ersetzt zu werden.
Work-Life-Balance
Bis vor einiger Zeit war es gut. Gerade mit Home-Office. Dennoch werden nun Mitarbeiter kontrolliert und wenn jemand zu viel homeoffice macht wird dieser ermahnt.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager sind das schlimmste hier im Unternehmen. Bei Vaillant schafft man es nur nach oben mit "labern". Das Ganze nennt man dann Networking. Dennoch werden alle Projekte vor die Wand gefahren aufgrund realitätsferner Entscheidungen des Managements. Und am Ende leiden darunter die wissenden Leistungsträger, welche den Laden noch am Laufen halten.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren persönlichen Erwartungen entsprochen hat.
Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und werden diese intern besprechen, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Es liegt uns sehr am Herzen, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und wertgeschätzt werden.
Gerne würden wir mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Wenn Sie bereit sind, uns in einem persönlichen Gespräch weitere Details zu schildern, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden. Sie erreichen uns unter career@vaillant-group.com.
Auf Ihre im Beitrag platzierten Anmerkungen zur aktuellen Unternehmenssituation werden wir nicht direkt eingehen, sondern verweisen auf unsere Pressemitteilungen auf unserer Website.
Wir hoffen, dass wir durch Ihre Rückmeldung die Gelegenheit bekommen, uns weiterzuentwickeln und bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit.
Danke, dass Sie Teil des #TeamVaillant sind!
Viele Grüße
Moritz Kegler