Die GF/Manager/Tesmleiter sind das Problem
Arbeitsatmosphäre
Gerade in der IT ist es aktuell sehr angespannt. Der neue Standort in Katowice stellt ein, in Remscheid müssen Leute gehen. Es werden von bestimmten Personen unrealistische zeitliche Anforderungen gestellt, die mit keinem abgestimmt sind. Dadurch entstehen unnötiger Druck und man reagiert nur noch
Kommunikation
Es gibt quasi keine Kommunikation. Die meisten Informationen bekommt man über seine jahrelangen Kontakte oder über den Flurfunk.
Vorgesetztenverhalten
Man hat quasi keinen Vorgesetzten bzw. nimmt man diesen nicht wahr. Ich habe in den letzten 5 Jahren nicht einmal ein vernünftiges Mitarbeitergeapräch geführt bzw. hat man sich um meine Anliegen gekümmert
Interessante Aufgaben
Die aktuelle Aufgabe an sich ist sehr interessant, aber leider in einem zu toxischem Umfeld
Gleichberechtigung
Derjenige, der viel macht bzw. sich kümmert, bekommt immer mehr Aufgaben. Die, die sich verstecken bzw. nicht tun, kommen damit durch und können sich entspannt zurücklehnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
Gehalt/Sozialleistungen
Es war früher ein gutes Gehalt, mittlerweile ist es nach mehren Jahren mit keiner bzw. nur geringer Gehaltsabpassung nur noch mittelmäßig
Image
Gerade im letzten Großprojekt hat man wenig für das Image getan (zumindest im IT Bereich). Der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern und besonders den externen war mehr als unprofessional
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich wird im jährlichen Mitarbeitergeapräch darüber gesprochen, aber andere Projekte haben dann Vorrang und es wird wieder gestrichen. Oftmals fehlt dann aber auch einfach das Budget
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Gedanken und persönlichen Empfindungen teilen, um uns dabei zu helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten betonen, dass uns das Wohl unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt und wir großen Wert auf die Zufriedenheit des gesamten #TeamVaillant legen.
Unsere durchschnittliche Betriebszugehörig von 13 Jahren am Standort Remscheid spiegelt unser Engagement für eine positive Arbeitsumgebung wieder.
Es tut uns leid, zu hören, dass der Umgang mit unseren Mitarbeitenden und die internen Prozesse nicht Ihren persönlichen Erwartungen entsprechen. Um besser nachvollziehen zu können, welche Aspekte Sie konkret meinen, würden wir uns freuen, wenn Sie uns genauere Informationen per E-Mail an career@vaillant-group.com zukommen lassen. Nur durch transparentes Feedback können wir gezielt Maßnahmen ergreifen.
Viele Grüße
Moritz Kegler