Vaillant Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Taking care of a better climate.
Wer wir sind
Arbeiten bei der Vaillant Group. Wir sorgen für ein besseres Klima. – Das ist unsere Vision. Diese verfolgen wir als ein führender Anbieter von Heizungs- und Warmwasserlösungen mit innovativen, umweltfreundlichen Technologien und der Energie von ca. 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus mehr als 70 Ländern. Das Vertrauen von unseren mehr als 30 Millionen Kunden weltweit spricht für sich.
Für ein besseres Klima zu sorgen, ist für uns mehr als ein nur eine Werbebotschaft. Es ist eine Einstellung und ein Versprechen an Produkten und Lösungen zu arbeiten, die tatsächlich Auswirkungen zeigen.
Für uns heute und für zukünftige Generationen. Ob mit großen Projekten oder in den kleinen Gesten des Arbeitsalltags: Nachhaltigkeit findet man bei der Vaillant Group überall. Im Büro, den Produktionsstandorten und unterwegs.
Und so wie wir uns um ein besseres Klima kümmern, so kümmern wir uns auch um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um ihre Familien, ihre Ambitionen und ihre Entwicklung. Indem wir sie entwickeln, herausfordern und unterstützen. Und indem wir ihnen ein stabiles und transparentes Umfeld bieten, in dem sie weiterkommen.
Mehr Informationen und Jobs bei der Vaillant Group finden Sie auf unserer neuen Karriereseite und unserer Stellenbörse.
Produkte, Services, Leistungen
Intelligent und zukunftsorientiert – seit 1874
Vaillant, Saunier Duval, AWB, Bulex, Glow-worm, Hermann Saunier Duval, Protherm, DemirDöküm: Unsere Marken erreichen unterschiedliche Marktsegmente und Millionen von Menschen – in vielen Ländern der Welt.
Die Vaillant Group bietet mit ihren acht Marken ein umfassendes Portfolio für Heiz-, Lüftungs- und Klimatechnik. Die Traditionsmarke Vaillant steht dabei für innovative und effiziente Produkte, für intelligente Steuerungen und optimalen Service, also für höchste Ansprüche an Zukunftsorientierung, Komfort, Design, Effizienz – und Nachhaltigkeit. Mit Green iQ hat sie eine Produktreihe auf den Markt gebracht, die für ein grünes Premium und intelligente Vernetzung steht – vom ersten Pinselstrich bis zur Entsorgung.
Einen wichtigen Teil des Markenportfolios der Vaillant Group bildet die Saunier Duval Markengruppe (mit den Marken Saunier Duval, AWB, Bulex, Glow-worm, Hermann Saunier Duval und Protherm) sowie die Marke Demir Döküm. Die Marken sind ausgerichtet auf die Ansprüche des volumenstarken mittleren Preissegments und stehen für clevere, unkomplizierte und zuverlässige Heiztechnik.
Perspektiven für die Zukunft
Wir übernehmen Verantwortung für die Zukunft – mit großen Projekten und kleinen Gesten.
Wir bei der Vaillant Group haben eine klare Vision: Wir wollen ein besseres Klima schaffen. Für die Menschen zu Hause und für die Umwelt. Daran arbeiten unsere Mitarbeitenden Tag für Tag. Voller Kreativität, Engagement und mit viel Herzblut. Denn Arbeiten bei der Vaillant Group heißt, Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen und unsere Welt ein bisschen besser zu machen.
Dazu haben unsere Mitarbeitenden viele Gelegenheiten. In großen, internationalen Projekten und mit kleinen Gesten im Arbeitsalltag. Lernen Sie uns näher kennen – wenn Sie nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Aufgabe in einem inspirierenden internationalen Umfeld suchen, sind Sie bei uns gut aufgehoben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 560 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Vaillant Group über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der tariflichen Vereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie.
Homeoffice
Nach individueller Absprache.
Kantine
Unser Firmenhauptsitz in Remscheid verfügt über eine Kantine mit günstigen wechselnden Tagesgerichten.
Essenszulagen
Der Arbeitgeber beteiligt sich anteilig.
Betr. Altersvorsorge
Zur Vorsorge für die Rente bietet die Vaillant Group ihren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten zur Entgeltumwandlung an. In Form einer Direktversicherung, eines Pensionsfonds oder der Pensionskasse.
Gesundheitsmaßnahmen
Im betrieblichen Sanitätszentrum stehen Arzneimittel zur Erstversorgung leichter Erkrankungen bereit. Darüber hinaus werden Physiotherapien durchgeführt. Hinzu kommen Angebote wie Gesundheitstage, Krebsvorsorge, Sehtests etc. oder regelmäßige Blutspende-Aktionen.
Betriebsarzt
Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsarztzentren.
Coaching
Bei Bedarf wird Mitarbeitern ein erfahrener Coach zur Seite gestellt. In jährlich stattfindenden gemeinsamen Gesprächen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft wird die individuelle Entwicklung erörtert.
Parkplatz
Ausreichende Parkmöglichkeiten vorhanden.
Gute Anbindung
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter können Vaillant Produkte vergünstigt beziehen. Außerdem gibt es attraktive Aktionsrabatte für Vaillant Mitarbeiter im Bereich Finanzen, Auto, Reisen, Mode, Freizeit, Kultur, Einrichtung und Technik.
Mitarbeiter Events
Standortfeste, Weihnachtsfeiern
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten spannende Projekte in einem internationalen Unternehmen, das grüne Technologien entwickelt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem freundlichen und kompetenten Team mitzuarbeiten, das offen ist für neue Ideen und in das sich jeder einbringen kann.
Entscheidend für den Erfolg der Vaillant Group sind das Wissen, das Können und die Begeisterungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Wir bieten ihnen von Anfang an Unterstützung, etwa durch eine systematische, bedarfsgerechte Weiterbildung. Unsere Mitarbeiter überzeugen durch Kompetenz, Engagement und Kundenorientierung.
70 Prozent der Stellen für Führungskräfte werden intern besetzt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vaillant bietet spannende Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem internationalen Umfeld:
- Forschung & Entwicklung
- Industrial Engineering
- Supply Chain Management
- Beschaffung
- Qualitätsmanagement
- Marketing & Kommunikation
- Finanzen & Controlling
- Technischer Vertrieb
- Kundendienst
- IT
Gesuchte Qualifikationen
- Globales Denken, entsprechend der internationalen Ausrichtung unseres Unternehmens
- Interdisziplinäres Arbeiten
- Interkulturelle & soziale Kompetenzen
Gesuchte Studiengänge:
- Ingenieurswissenschaften (Elektrotechnik, Umwelttechnik etc.)
- BWL/VWL
- Recht/Umwelt/Sozial- & Kommunikationswissenschaften
- IT
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vaillant Group.
Standorte
Standorte Inland
23 Kundenforen und vier Produktionsstandorte bundesweit
Standorte Ausland
Acht Produktionsstandorte in fünf europäischen Ländern und China. Vertrieb der Produkte in über 60 Ländern, mehrheitlich über eigene Vertriebsgesellschaften
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich direkt willkommen fühlt, und man gerade in der Anfangsphase auf die Kollegen zählen kann, man bekommt eine super Ausbildung, und wird regelmäßig Geschult
Die vorwiegend guten Produkte, das gute Image der Marke, gutes Gehalt und den Umgang der Kollegen miteinander.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Flexible Arbeitszeiten, Arbeiten aus dem EU-Ausland möglich, Homeoffice
Super Firma , gehemmt durch Ihre interne Politik. In Zukunft sehr gute Produkte und Services.
Gehalt, Image (vor allem in Remscheid), Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bitte überlegen Sie sich zweimal, wer was machen soll, und setzten Sie die Leute entsprechend und auch anhand der Kenntnisse und Qualifikation ein. Wenn dabei ständig rauskommt, dass es nicht für alle etwas zu tun gibt, ist das ein klaren Anzeichen für zu viel Personal oder falscher Planung bei der Stellenbesetzung. Ich bin nicht zu Vaillant gewechselt, um irgendwas zu machen Hauptsache es sieht nach Arbeit aus. Auch wenn es Leute gibt, die nicht verstehen, dass viel Geld für wenig ...
Vaillant hat seinen Charakter als Familienunternehmen komplett verloren.
Das Banner (Familienunternehmen) trägt man heute nur noch vor sich her.
Mitarbeiter sind nur noch ein FTE, das Kosten verursacht.
Erfahrung und Wissen werden nur noch als Bremse betrachtet.
Langfristige Planung wurde durch kurzfristige Ergebnisverbesserung ersetzt.
Habe heute keine Ahnung mehr wo das Unternehmen wirklich hin will.
Je Identifikation ist in so wenigen Monaten verloren gegangen.
Jahr für Jahr schlimmer. Kein Familienunternehmen mehr!!!
Man geht wieder zurück in die 80 Jahre.
Präsenz ist wichtig. Nur dann ist man ein guter Arbeiter. Präsenz und Überstunden = Bester Mitarbeiter/in!!! Kontrolle von Führungskräften wird mehr und mehr.
Führungskräfte möchten jetzt schon im selben Büro sitzen.
Vaillant ist Ansicht ein guter Arbeitgeber.
Es wird leider von der mittlere und obere Führungskraft schlecht geführt. Man hat das gefühlt, Teamarbeit ist nicht gewünscht. Es ist keine Wertschätzung da. Man arbeitet nur noch unter Druck. Lust und spass bei der Arbeit ist mittlerweile ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Gibt euren Mitarbeitern freie Hand solange der Job gut läuft. Vertrauen statt Kontrolle! Vergisst bei Fehlern eines Mitarbeitern nicht die vorher erbrachten Leistungen. Es gibt wirklich viele gute Leistungsträger, die einfach nicht gesehen werden!
Anwesenheit ist nicht = Leistung.
Bildung ist nicht = Können.
Es gibt viele Kollegen die auch ohne ein Studium nach oben kommen können. Gibt unseren Kollegen Chancen!
Bitte überdenkt euer handeln. Die Stimmung wird immer schlechter.
Lasst uns einfach wieder zu der familienfreundlichen Mentalität zurück, wo ...
Vaillant hat viele Vorteile, die auch an Mitarbeiter weitergegeben werden, wie zum Beispiel Fahrrad Leasing, Überstundenabbau, Langzeit Konto etc.
Luft nach oben gibt es insbesondere bei der Förderung von Frauen und Frauen in Führungskräften. Job Sharing gibt es in vielen Firmen, leider noch nicht bei Vaillant. Das kann ich nicht nachvollziehen.
Mangelhaft ist ein Abteilungswechsel in einem komplett anderen Bereich.
Bekannte von mir können innerhalb des Unternehmens auch von Marketing ins Personalwechsel oder in anderer Projektmanagement rollen, das vermisse ich ...
Der Arbeitgeber sollte den technischen Außendienst stärker in Entscheidungen einbeziehen und Rückmeldungen aus der Praxis ernst nehmen. Viele Techniker haben das Gefühl, dass Probleme zwar angesprochen werden können, sich anschließend jedoch wenig verändert. Gerade die Mitarbeiter im Außendienst vertreten das Unternehmen täglich beim Kunden und kennen die Herausforderungen vor Ort sehr genau. Mehr Transparenz, mehr Dialog und eine sichtbare Umsetzung sinnvoller Verbesserungsvorschläge würden das Vertrauen deutlich stärken und zur Mitarbeiterbindung beitragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Vaillant Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist stark von der jeweiligen Region abhängig. Es gibt Teams mit sehr guter Unterstützung untereinander, aber auch Bereiche, in denen der Austausch und die Zusammenarbeit deutlich geringer ausgeprägt sind.
Auf derselben Ebene kann ich nicht klagen, auch wenn einige Kollegen offenbar schon die Schäfchen ins Trockene brachten, wenn man ihnen die Chance gab.
Aber wer will es ihnen verdenken.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei Fragen. Es gibt Kollegen, die sogar abteilungsübergreifend unterstützen, weil sie das große Ganze sehen. Das ist aber nicht die Regel.
einige Kollegen halten einen am arbeitsplatz, andere wiederum verschrecken einen vom arbeitsplatz. unterstützung so lala, jenachdem auf wen man stößt.
Ohne meine Jungs, hätte ich schon viel früher das Handtuch geschmissen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaillant Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Wesentliche Entscheidungen werden ohne echte Beteiligung der Mitarbeitenden getroffen, trotz breiter Kritik werden Dinge konsequent durchgesetzt. Dialog wirkt eher formal als ergebnisoffen.
In normalen Tarifstellen wird man nirgendwo mit einbezogen.
Man wird am Ende nur informiert, wenn es zu spät ist! Konsequenzen sind der Führung egal!
Eingestellt, bzw. dient nur noch zur Selbstdarstellung.
Sachliche Kritik ist nahezu unmöglich.
Die Kommunikation untereinander ist sehr schlecht. Muss dringend weiter verbessert werden.
Es herrscht ein starkes Bedürfnis nach außen gut dazustehen, man versucht nicht anzuecken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
In meinem Bereich hatte ich leider Pech. Die Firma beschäftigt viel zu viele Personen, die nichts oder nur sehr entfernt mit dem Kerngeschäft zu tun haben. Es werden viele PowerPoint Präsentationen erstellt und viele Bereiche machen irgendwas, um die eigene Existenz zu rechtfertigen. Insgesamt sitzt man daher auf recht wackeligem Posten, weil es einfach zum Teil sinnlos ist. Es wurde nicht ohne Grund ganze Bereiche dicht gemacht bzw. ausgegliedert.
Sehr schwer ab einem gewissen Level weiter nach oben zukommen. Absoluter Nasenfaktor. Viele Neubesetzungen sind nicht nachzuvollziehen. Quotenregelung? Nasenfaktor? Leistung zählt in der Regel nicht. Man kann Jahre lang sein Aufgabengebiet beherrschen. Wird man von den Führungskräften nicht gefördert hat man keine Chance!
Alle nach Remscheid. Weiterbildung sind zwar gegeben und werden teilweise übernommen, leider werden aber keine neuen Stellen in den Regionen geschaffen, was natürlich eine Weiterentwicklung ohne Umzug unmöglich macht.
Es gibt viele gute Programme, sowohl in Richtung Karriere als auch in Richtung fachliche Weiterbildung. Hier und da könnten aber aus meiner Sicht mehr interne Bewerbungen in Leitungsfunktionen berücksichtigt werden.
Themen wie Personalentwicklung, Feedback und Karriereplanung sind nicht strukturiert verankert. Langfristige Perspektiven sind daher nur begrenzt planbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vaillant Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vaillant Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vaillant Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 545 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 264 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vaillant Group als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.