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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei valantic ACE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
valantic ACE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
valantic ACE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Total spannende Aufgaben an denen ich wachsen kann. Ich werde in einem gesunden Maße gefordert und gefördert :)

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Selten erlebt man unter Kollegen wie Führungskräften inklusive C-Level einen solchen Rückhalt, Support und Loyalität auch in Krisenzeiten.

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5,0
Kommunikation

Dir Kommunikation wird durch Ehrlichkeit, Herzlichkeit und Mitgefühl geprägt. So geht wirklich gesunde Kommunikation!

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Alle für einen, einer für alle.

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5,0
Work-Life-Balance

Zu Überstunden wird nicht ermutigt, jedem ist eine gesunde Balance wichtig und die Führungskräfte achten darauf.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Selten so einen guten Support durch die Manager erlebt. Mit Mitgefühl und gemeinsamen Strategien.

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