Ich kann der vorherigen negativen Bewertung nur zustimmen. Endlich mal ein nüchternes, ungeschöntes Feedback!
Vorgesetztenverhalten
Negatives Feedback wird mit ordentlichem zeitlichen Verzug vermittelt. Außerdem wird die Leistung im Nachhinein schlecht geredet. Manche Mitarbeiter insbesondere von vormals Alper & Schetter sind teilweise sehr unangenehm und wenig sozial, was vor allem neue Kollegen ziemlich schnell bemerken.
Es gibt zwar People Manager, allerdings scheinen viele dieser "Führungskräfte" nur auf den halben Bonus mehr aus zu sein, anstatt sich wirklich um seine "People" zu kümmern. Es werden auch gern Druckmittel eingesetzt um Aufhebungsverträge möglichst schnell über die Bühne zu kriegen (Flurfunk).
Interessante Aufgaben
Man wird halt Implementierer - wem es Spaß macht wird hier sicherlich glücklich. Mitarbeiter aus dem Change Management Bereich machen PMO.
Arbeitsbedingungen
wenn man Glück hat läuft es wie am Schnürchen. Wenn nicht, ist man relativ schnell auf der Abschussliste. Auch wenn die Probleme bekannt sind, ändert sich für betroffene leider nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
mit gutem Master startet man mit 4100 Brutto/Monat + Bonus (mittlerweile wahrscheinlich durch Inflationsausgleich mehr). Dennoch weniger als bei der Konkurrenz bzw. als bei anderen Valantic Gesellschaften.
Image
Joa ... man versucht es durch die Valantic ein bisschen schöner zu reden als es ist. Dennoch zählen sich namhafte Unternehmen zu den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
wie bereits erwähnt wird hier "Learning on the Job" gross geschrieben um Kosten zu sparen. Zudem werden hierfür aus kostengründen gerne Near Shoring Kollegen aus Polen genutzt. Ein Trainingsplan (Consulting Basics) den jeder Consultant durchläuft um für Projekte gewappnet zu sein, gibt es leider nicht - in anderen Valantic Gesellschaften wiederum schon. Ein Scrum Zertifikat ist leider auch nicht drin.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin bzw. lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für dein Feedback. Wie jedes Feedback, das wir erhalten, nehmen wir dies ernst und reflektiert entgegen, um unser Team besser zu machen.
Es ist uns wichtig, dass unsere Praktikanten einen möglichst transparenten Einblick in die Consulting-Tätigkeit erhalten. Durch den direkten Einsatz können sie viel aus der Praxiswelt mitnehmen und aktiv in unser Tagesgeschäft eingebunden werden. Ebenso ermöglichen wir unseren Praktikanten die Teilnahme an internen und externen Trainings und Zertifizierungen.
Transparenz in der Kommunikation und Fairness in der Bewertung sind für uns wesentliche Prinzipien. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte und das gesamte Team weiterzuentwickeln. Unsere Organisation bietet ein breites Aufgabenspektrum und fördert die Flexibilität und Durchlässigkeit zwischen den verschiedenen Disziplinen, um jedem die Möglichkeit zu geben, sich optimal zu entfalten.
Wir werden deine Anmerkungen sorgfältig prüfen und in unsere zukünftigen Überlegungen einfließen lassen, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.