Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei valantic Digital Finance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben vor allem drei Werte in unserer Unternehmenskultur: "Wertschätzung", "Fördern & Entwickeln" und "Work-Life-Balance". verovis wächst und lässt wachsen. Wir bringen uns als Team gemeinsam vorwärts und erreichen so persönliche sowie Unternehmensziele. Im Zentrum unserer Beratungsmanufaktur s ...
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hohes Vertrauen von Anfang an - Homeoffice ohne Rechtfertigung möglich, Arbeitszeiten werden erfasst und Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Die Kultur ist sehr jugendlich, immer verbindlich und offen, sowie auf den stetigen Wachstum des einzelnen und des Unternehmens ausgerichtet.
Verbesserungsfähig, aber das liegt an der hohen Auslastung
Wie überall, gibt es wunderbare Kollegen, genau wie Menschen die Dich als Konkurrenz empfinden.
In einer Unternehmensberatung wird viel gearbeitet, das weiß jeder. Und doch lässt sich ein lebensphasenorientiertes Leben einrichten. Am besten fängt man dort jedoch an, wenn man Freude daran hat, dauerhaft besonders leistungsorientiert zu sein.
Ein Traum - man geht täglich zusammen Mittag essen, hat Spaß auf Teamevents, jeder hat ein offenes Ohr für Fragen.