4 Mitarbeiter:innen, die bei valantic Digital Finance ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
4 Praktikant:innen empfehlen valantic Digital Finance als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Joa ... man versucht es durch die Valantic ein bisschen schöner zu reden als es ist. Dennoch zählen sich namhafte Unternehmen zu den Kunden.
wie bereits erwähnt wird hier "Learning on the Job" gross geschrieben um Kosten zu sparen. Zudem werden hierfür aus kostengründen gerne Near Shoring Kollegen aus Polen genutzt. Ein Trainingsplan (Consulting Basics) den jeder Consultant durchläuft um für Projekte gewappnet zu sein, gibt es leider nicht - in anderen Valantic Gesellschaften wiederum schon. Ein Scrum Zertifikat ist leider auch nicht drin.
Negatives Feedback wird mit ordentlichem zeitlichen Verzug vermittelt. Außerdem wird die Leistung im Nachhinein schlecht geredet. Manche Mitarbeiter insbesondere von vormals Alper & Schetter sind teilweise sehr unangenehm und wenig sozial, was vor allem neue Kollegen ziemlich schnell bemerken.
Es gibt zwar People Manager, allerdings scheinen viele dieser "Führungskräfte" nur auf den halben Bonus mehr aus zu sein, anstatt sich wirklich um seine "People" zu kümmern. Es werden auch gern Druckmittel eingesetzt um Aufhebungsverträge möglichst schnell über die Bühne zu kriegen (Flurfunk).
wenn man Glück hat läuft es wie am Schnürchen. Wenn nicht, ist man relativ schnell auf der Abschussliste. Auch wenn die Probleme bekannt sind, ändert sich für betroffene leider nichts.
mit gutem Master startet man mit 4100 Brutto/Monat + Bonus (mittlerweile wahrscheinlich durch Inflationsausgleich mehr). Dennoch weniger als bei der Konkurrenz bzw. als bei anderen Valantic Gesellschaften.
Man wird halt Implementierer - wem es Spaß macht wird hier sicherlich glücklich. Mitarbeiter aus dem Change Management Bereich machen PMO.
Liebe ehemalige Kollegin bzw. lieber ehemaliger Kollege,
wir danken dir für dein Feedback. Wie jedes Feedback, das wir erhalten, nehmen wir dies ernst und reflektiert entgegen, um unser Team besser zu machen.
Es ist uns wichtig, dass unsere Praktikanten einen möglichst transparenten Einblick in die Consulting-Tätigkeit erhalten. Durch den direkten Einsatz können sie viel aus der Praxiswelt mitnehmen und aktiv in unser Tagesgeschäft eingebunden werden. Ebenso ermöglichen wir unseren Praktikanten die Teilnahme an internen und externen Trainings und Zertifizierungen.
Transparenz in der Kommunikation und Fairness in der Bewertung sind für uns wesentliche Prinzipien. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte und das gesamte Team weiterzuentwickeln. Unsere Organisation bietet ein breites Aufgabenspektrum und fördert die Flexibilität und Durchlässigkeit zwischen den verschiedenen Disziplinen, um jedem die Möglichkeit zu geben, sich optimal zu entfalten.
Wir werden deine Anmerkungen sorgfältig prüfen und in unsere zukünftigen Überlegungen einfließen lassen, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
Man fühlt sich hier ab dem ersten tag als Teil des Teams. Es wird aktiv darauf geschaut, ob man mit seinem Tätigkeitsbereich zufrieden ist und wenn nicht, wird versucht, eine gute Lösung zusammen zu finden. Sehr ausgeprägte Feedbackkultur.
Sehr positives Image, welches auch von allen Mitarbeitern getragen wird. Manches wirkt jedoch zum Teil gezwungen lässig.
Bei Praktikanten wird aktiv darauf geschaut, dass möglichst keine Überstunden gemacht werden. Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung ist es jedoch auch Möglich, die Überstunden abzubauen.
Sehr gute Einstiegschancen. Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern) angeboten. Dadurch, dass das Unternehmen noch relativ klein ist, gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegialer und fairer Umgang miteinander. Feedback wird hier aktiv gegeben und gefordert.
Regelmäßige, zum Teil auch unternehmensweite Meetings, um eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Dadurch, dass ein Großteil im Home Office arbeitet, geht leider das persönliche Miteinander etwas verloren. Hier wird jedoch bereits aktiv dagegengewirkt.
Geringer als der Branchenstandard.
Es wird aber dran gearbeitet.
- Flache Hierarchien
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Verantwortungsübernahme von Beginn an
- Interessante Projekte
- Offene und hilfsbereite Mitarbeiter
- Anpassung der Praktikumsvergütung an den Branchenstandard
Entspannte Arbeitsatmosphäre und sehr offenes und lockeres Team
Verovis ist ein sehr junges Unternehmen, dass noch nicht allen am Markt bekannt ist. Ich bin jedoch davon überzeugt, dass verovis sich zu einer der führenden deutschen Beratungen im Bereich Business Intelligence entwicklen wird. Sowohl Geschäftsführung als auch das gesamte Team legen dafür einen guten Grundstein
Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatung wird ein hoher Wert auf Work-Life-Balance gelegt. Es wird darauf geachtet, dass Arbeitszeiten von Praktikanten im Rahmen bleiben. Überstunden werden aufgeschrieben
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind besonders für Festangestellte gegeben. Zahlreiche Schulungen und Trainings werden angeboten
Vergütung im Praktikum ist für die Branche unterdurchschnittlich
Starker Zusammenhalt innerhalb des Teams
Insgesamt ist das Team relativ jung. Dennoch werden alle Kollegen gleichermaßen wertgeschätzt - unabhängig des Alters
Hier werden flache Hierarchien gelebt. Als Praktikant hatte ich Kontakt mit allen Führungsebenen und wurde stets als vollwertiges Mitglied behandelt
Ich habe mein Praktikum zu Beginn der Covid-19 Pandemie absolviert (April 2020). Daher wurde zu 100% aus dem Homeoffice gearbeitet. Dies lief insgesamt reibungslos
Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt - egal ob man Kontakt zur Geschäftsführung oder zu anderen Praktikanten hat
Hier werden keine Unterscheidungen gemacht
Während des Praktikums habe ich an zwei unterschiedlichen Projekten mitgewirkt und diverse interne Aufgaben bearbeiten. Für Abwechslung war so meistens gesorgt