27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
valantic DXA - moderne Digitalagentur in München
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei valantic DXA GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist entspannt und produktiv. Es wird Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt, und Mitarbeiter fühlen sich meist respektiert und geschätzt. Manchmal wird jedoch der hoher Arbeitsdruck spürbar, besonders in intensiven Projektphasen.
Image
Die Agentur genießt ein positives Image in der Branche und wird als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Agentur bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote sind vorhanden und decken sowohl teilweise technische als auch persönliche Entwicklungsbereiche ab. Hier fehlt es etwas an Eigeninitiative den Mitarbeitern zu zeigen was hier möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist wettbewerbsfähig, und es gibt zusätzliche Benefits wie Weiterbildungen oder Zuschüsse zu Fitnessprogrammen. Gehaltstransparenz könnte jedoch besser sein und nach einer Zeit stagniert die Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Agentur zeigt ein geringes Bewusstsein für Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Teams arbeiten gut zusammen, und der soziale Austausch wird durch Team-Events gefördert. Einzelne Abteilungen könnten jedoch noch enger kooperieren.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren meist unterstützend und wertschätzend. Sie sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für Feedback. Dennoch könnten Entscheidungen manchmal klarer und schneller kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern und ergonomisch. Es stehen gut ausgestattete Büros sowie Ruhezonen und Meetingräume zur Verfügung.
Das Büro ist dennoch durch Homeofficemöglichkeiten meist relativ leer.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich transparent, und es gibt regelmäßige Meetings, um den Informationsfluss aufrechtzuerhalten. Verbesserungsmöglichkeiten bestehen bei der bereichsübergreifenden Abstimmung, die manchmal nicht optimal funktioniert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist hoch, und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken. Kreativität und Eigeninitiative werden geschätzt. Gelegentlich fehlen jedoch klare Prioritäten bei der Aufgabenverteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
valantic DXA HR Team
Hallo und vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit in unserer Agentur positiv in Erinnerung behältst. Deine Worte motivieren uns, weiterhin ein unterstützendes und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg und denk daran, unsere Tür steht dir immer offen!
Beste Grüße
Dein valantic DXA HR Team
Cooler Arbeitgeber für ehrgeizige Jobsuchende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei valantic DXA GmbH in Traunstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz starken Wachstum wird sich weiterhin Mühe gegeben mitarbeiterfreundliche Möglichkeiten zu finden und sich weiterzuentwickeln. Probleme werden gesehen und wenn möglich angegangen. Wer das Agenturgeschehen liebt und auch ein dickes Fell in manchen Situationen hat ist hier gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Agenturüblichen (Zeit-)Druck
Arbeitsatmosphäre
Teamabhängig je nach Auftragslage, bei viel agenturüblichen, stressigen Phasen und remoter Arbeit leidet die Atmosphäre teilweise. Trotzdem immer menschlich und lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
Agenturüblicher Stress den man mögen muss
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt, wenn sie nicht für das Projekt notwendig ist, oft zu kurz. Learning by doing und viel persönlicher Antrieb von Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr ist immer vorhanden wenn es benötigt wird. Lösungen können aber nicht immer gefunden werden. Teilweise werden Dinge schön geredet.
Arbeitsbedingungen
Zeit ist Geld in einem Dienstleistungsunternehmen, jeder hat viel zu tun und es bleibt wenig Zeit sich weiterzubilden oder mit den Kollegen auszutauschen.
Kommunikation
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben frühzeitig zu kommunizieren und den Mitarbeiter mitzunehmen in Agenturveränderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch gibt es wenig Spielraum und feste Gehaltsrahmen für gewisse Positionen. Im Vordergrund sollte nicht das Geld stehen, sondern die Erfahrungen die gesammelt werden können. Hier hat ein Mitarbeiter sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und auch Fehler sind kein Weltuntergang.
Interessante Aufgaben
Man kann es sich natürlich projektbedingt nicht immer aussuchen, es wird sich Mühe gegeben die eigenen Wünsche einfließen zu lassen. Für jemanden mit IT Schwerpunkt aber sicher viele spannende Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
DGTLS HR Team
Lieben Dank für deine positive Weiterempfehlung! Dein Lob freut uns sehr und motiviert uns weiterzumachen. Wir nehmen aber auch deine konstruktive Kritik ernst und sehen sie als Chance zur Verbesserung. Wir schätzen deine Offenheit, denn wir sind stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute. Solltest du weitere Anregungen oder Feedback haben, zögere nicht, es mit uns zu teilen (career@dgtls.com).
Herzliche Grüße
Dein DGTLS HR-Team
Eine Agentur, wie ich sie mir wünsche
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei valantic DXA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, flache Führungsstrukturen. Man bekommt immer Hilfe, wenn man diese braucht! Work-Life-Balance ist wichtig und jeder wird als Individuum gesehen. Die Projekt sind spannend und herausfordernd. Kein Tag ist wieder der andere, was nicht negativ ist. Es gibt diverse Agenturweite Events und der Zusammenhalt auch Standortübergreifend wird gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Wie jede Unternehmung kann sicherlich stetig etwas verbessert werden, mir fällt im Moment akut nichts ein außer dem was ich schon geschrieben habe.
Arbeitsatmosphäre
Es wird in Teams gearbeitet und damit verteilt sich die Last auf gutem Weg. Es arbeitet sich auf Augenhöhe und in einer flachen Struktur.
Image
Das Image der Agentur ist gut und wird auch aus meiner Sicht entsprechend wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Work-Life wird in der Agentur großgeschrieben. Überstunden werden wo immer es geht vermieden, eigentlich gibt es keine Überstunden. Family first ist nicht nur ein Spruch!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich und Karriere kann man genauso machen wie in jeder anderen Firma auch. Es gibt klare Karrierepfade und durch eine Skillmatrix kann zusammen mit der Führungskraft eine Karriere besprochen und geplant werden. Darüber bin ich sehr glücklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in jeder Agentur gibt es gute Gehälter und auch das Thema Sozialleistungen wird aus meiner Sicht gut gehandhabt.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten innerhalb der Teams extra stark im Verbund. Aber auch über die Teams hinweg ist der Zusammenhalt super und es macht wirklich Spaß so den Zusammenhalt täglich zu erleben.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Agentur arbeiten Mitarbeitend in allen Altersstufen und es wird hier kein Unterschied gemacht. Daher bewerte ich den Umgang als nahezu vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird immer in beide Richtungen geben. Vorgesetzte agieren aus meiner Sicht auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ich bin mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden. Gerade die Arbeit in kleinen Teams passt für mich sehr gut. Man hat einen festen Kreis von Menschen mit denen ich eng arbeite und gleichzeitig kann ich aber auf die Power einer großen Gruppe zurückgreifen.
Kommunikation
Regelmäßige Agency Meetings und diverse Infos an alle Mitarbeiter sorgen für eine klare und offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat eine Stimme.
Interessante Aufgaben
In der Agentur habe ich bisher nur sehr interessante Aufgaben habt. Sicherlich gibt es auch mal Aufgaben, die nicht die besten der Welt sind, aber so ist das sicherlich in jedem Job. Wenn man sich für etwas Neues interessiert, dann ist es möglich diese Interesse auch zu besprechen und auszuprobieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
DGTLS HR Team
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeitserfahrung bei uns zufrieden bist.
Wir schätzen deine Worte und sind weiterhin stets bemüht, ein positives Arbeitsumfeld schaffen zu können, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
Solltest du weitere Anregungen oder Feedback haben, zögere nicht, es mit uns zu teilen (career@dgtls.com). Wir sind immer offen für Verbesserungen und freuen uns darauf, von unseren Kolleginnen und Kollegen zu lernen.
Herzliche Grüße
Dein DGTLS HR-Team
Außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei valantic DXA GmbH in Traunstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleginnen und Kollegen, gutes Prestige, Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ständiges Arbeiten an der Belastungsgrenze und darüber hinaus
- Mitarbeitende die weinend durch die Flure laufen, weil sie nicht wissen, wie sie auf ihre acht Stunden am Tag kommen sollen, obwohl sie schon mehr als zehn Stunden da sind. Sie aber auf die einzelnen Projekte keine Zeit mehr buchen dürfen, weil von Vornherein falsch kalkuliert wurde und 'man das doch nicht dem Kunden anrechnen könne'
- Bier und sonstiger Alkohol am Arbeitsplatz. Teilweise wird schon am Vormittag getrunken
- Zeitbuchungen im 15-Minuten-Takt mit genauer Beschreibung was man denn in den 15 Minuten gemacht hat. Das hält einfach nur auf und so genau will der Kunde das auch nicht wissen. Sagen die Kunden auch selbst. Man gewinnt dabei eher den Eindruck, dass die Vorgesetzten nur Daten sammeln, um bei Gehaltsverhandlungen einem vorhalten zu können, dass man hier und dort zu lange braucht
- Beförderung unfähiger, empathieloser Kollegen die alles abnicken was "von oben" kommt und denen dabei die Mitarbeitenden völlig egal sind. Hauptsache der eigene Kontostand stimmt
- Für ein Jahresgespräch beurteilen sich Kollegen gegenseitig mittels einer Skillmatrix. Das ist für beide Seiten unangenehm und insgesamt nicht aussagekräftig
- Überstunden werden einem abgesprochen, wenn sie nicht offiziell angeordnet wurden. Wobei "offiziell angeordnet" nicht definiert ist. Der Satz "das muss aber dringend heute fertig werden" vom Vorgesetzten gilt hier nicht als offizielle Anordnung und man hat dann mehr oder weniger umsonst gearbeitet
Anmerkung an HR: Bitte spart euch euren Standardsatz "melde dich doch bei uns wenn du Kritik anbringen willst" hier. Das haben ich wie auch andere Kolleginnen und Kollegen des Öfteren schon gemacht. Mit dem Resultat, dass sich nichts geändert hat, man aber nur noch zusätzlich Probleme bekommen hat, weil man es wagte den Mund aufzumachen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Anmerkungen und gegebenenfalls Beschwerden eurer Mitarbeiter endlich ernst. Ihr treibt die Kolleginnen und Kollegen mit wehenden Fahnen in den unausweichlichen Burnout
Arbeitsatmosphäre
Fast ausnahmslos nette Kolleginnen und Kollegen. Schöne Büros in Traunstein und München, wenn auch die Lage am Bahnhof (TS) früher besser war wegen Geschäften usw.
Team-Events finden ausschließlich an Wochenenden und nach Feierabend statt. Wenn man dann mal keine Zeit oder Lust hat, wird einem das angekreidet.
Lob gibt es nicht...außer auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Innerbetrieblich wird natürlich via Teams kommuniziert wie toll doch alles laufen würde. In Einzelgesprächen und Team-Meetings findet das aber nicht statt.
Image
Siehe einleitende Überschrift
Work-Life-Balance
Versprochen wird viel, gehalten wenig. Die beim Vorstellungsgespräch verabredete Kernzeit von 10 bis 15 Uhr ist nur schwer einzuhalten, wenn Meetings schon auf neun angesetzt werden und Live-Gänge diverser Kunden um 17 Uhr und später stattfinden.
Auch pocht man stark auf minutengenaues Timeloging. Dabei wird vorgeschoben, dass das der Kunde so wolle. Im Gespräch mit den Kunden selbst wird aber schnell klar, dass diese gar keinen Wert darauf legen.
Und selbst für den Gang zur Toilette wird einem ans Herz gelegt, sich doch bitte abzumelden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nicht statt. Selbst nicht nach mehrfacher Nachfrage vom Arbeitnehmer. Teamleads wird bei Beförderung ein Managementseminar aufgezwungen, und es wird dann erwartet, dass sie nach den paar Stunden auch ein Team leiten können. Dem ist nicht der Fall.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird bei Gehaltsverhandlungen gedrückt wo es nur geht. Wenn man mehr will, muss man sich neue Projekte suchen, was aber unmöglich ist, da der normale Workload schon kaum zu stemmen ist. Selbst nicht bei einem 10h-Arbeitstag. Der Satz "wir können doch alle froh sein, dass wir nicht in Kurzarbeit müssen" wird dann gebetsmühlenartig wiederholt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verändert nicht die Welt, aber wenigstens gibt es einen Sodastream.
Im Sommer wird die Klimaanlage auf gefühlt 15 Grad gestellt, im Winter sitzt man dann im T-Shirt bei voll aufgedrehter Heizung und 30 Grad im Büro weil mans kann. Gelebter Umweltschutz geht anders.
Die Weihnachtsgratifikation wird gespendet, ohne Zustimmung der Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Ganz groß. Man sitzt ja im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen. Wir sind alle so um die Fünfundzwanzig bis Vierzig. Wobei ältere Kolleginnen und Kollegen oft belächelt werden, falls der Nachwuchs mal krank wird und er/sie dadurch ausfällt.
Vorgesetztenverhalten
Die Satzfragmente "ja, ich verstehe, aber..." und "das schaffen wir schon!" sind die Schlachtrufe der jeweiligen Vorgesetzten. Aber die geben den Druck auch nur nach unten weiter, wenn auch mit Überzeugung und bei besserem Gehalt das sie dafür kassieren. Befördert wird nicht nach Können, sondern nach Linientreue und der Bereitwilligkeit, die Untergebenen über den Rand der Belastbarkeit zu treiben.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros und 3.000 Euro Macbooks um vor den Kunden zu glänzen. Guter Kaffee und manchmal auch Obst. Danke für letzteres.
Es wird von einem verlangt, minutengenaue Timelogs zu führen an was man gerade arbeitet. Auch soll in den Timelogs festgehalten werden, was genau man macht. So wird aus einem Task, der gerade einmal zehn Minuten dauert gerne mal eine Viertelstunde und mehr. Die Zeit in der man die getätigten Änderungen in den Timelogs festhalten muss, darf man aber dem Kunden nicht anrechnen, was dazu führt, dass man selbst Fehlzeiten hat und Minusstunden macht.
Corona-Prämie, Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld uÄ wird nicht gezahlt.
Kommunikation
Kurz und knapp: Schrecklich und unterirdisch. Mauscheleien sind gefühlt an der Tagesordnung. Kommunikation mit Arbeitnehmern findet erst statt, wenn der Drops schon gelutscht ist. Als Arbeitnehmer wird man dann einfach vor vollendete Tatsachen gestellt im Sinne von Take it or Leave it/friss oder stirb.
Gleichberechtigung
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Ja und nein. Man ist mit dem Daily Business so stark eingespannt, dass keine Zeit bleibt interessantere Aufgaben zu übernehmen. Viele Mitarbeitende und ich, würden gerne den eigenen Horizont erweitern was das Tätigkeitsfeld betrifft.
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Arbeitgeber-Kommentar
DGTLS HR Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedauern sehr, wie du dich aktuell als Teil des Teams fühlst. Deine Beschreibungen entsprechen nicht unserem Anspruch, unserer Erwartungshaltung an uns selbst und schon gar nicht der Intention, die wir mit Maßnahmen und Prozessen verfolgen. Unser Empfinden des Daily Business stimmt allerdings in vielen Punkten nicht mit deinen Empfindungen überein.
Auf einige der Punkte möchte ich eingehen:
- Wir haben keine Kernarbeitszeit. Wir haben eine vereinbarte Erreichbarkeitszeit von 10 – 16 Uhr. Bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40h die Woche entspricht unsere Erreichbarkeitszeit nicht der effektiven Arbeitszeit. Wir haben die Erreichbarkeitzeit definiert, um den Mitarbeitenden und den Teams mehr Flexibilität zu ermöglichen. Die konkrete Handhabung und Abstimmung erfolgt im Team. Zudem haben wir in unserem Flexibility Konzept auch Regelungen definiert, wie die Erreichbarkeitszeit für Teilzeitbeschäftigungen umsetzbar ist.
- Das Timelogging ist für uns die Basis der Rechnungsstellung an den Kunden und natürlich auch für den Kunden der Nachweis, was in den verrechneten Stunden geleistet wurde. Wir haben viele Kunden und nicht jeder hat die gleichen Ansprüche. Deswegen müssen wir für uns einheitlich definieren, welchen Anspruch wir an die Zeitbuchungen und deren Beschreibungen haben.
- Unser Arbeitsmodell basiert auf Vertrauen. Nicht nur wegen unseren unterschiedlichen Arbeitsmodellen und Standorten sind wir davon überzeugt, dass eine Zusammenarbeit ohne ein gegenseitiges Vertrauen nicht möglich ist. Dieses Vertrauen bringen wir allen Mitarbeitenden entgegen. Toilettengänge kontrollieren wir natürlich nicht.
- Berufsbezogene Weiterbildungen finden nach Rücksprache mit dem Lead statt. Berufsbezogen bedeutet dabei, dass die Weiterbildung entweder für die aktuelle Ausübung der Arbeit notwendig ist und/oder für die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters. Darüber hinaus haben wir Möglichkeiten für die individuelle und eigenständige Weiterbildung.
- Führungskräfte bekommen bei uns initial eine Weiterbildung – das stimmt. Darüber hinaus gibt es weitere Mechanismen wie eine Kollegiale Beratung, Abstimmungen mit dem Direct Report und regelmäßige Termine mit HR. Wie bei jeder neuen Tätigkeit, braucht eine Einarbeitung Zeit und auch Führungskräfte sind Menschen und Mitarbeitende.
- Tatsächlich gibt und gab es bei uns keine Weihnachtsgratifikation.
- Ich verstehe, dass das Thema Kommunikation ein sehr sensibles ist und nein, wir sind nicht perfekt. Dennoch sind wir sehr bemüht so transparent und zeitnah wie möglich zu kommunizieren. Abgesehen von Abstimmungen in den Teams, haben wir beispielsweise einmal pro Monat einen HR Post mit personellen Veränderungen, einmal pro Quartal findet ein Agency Meeting mit relevanten Zahlen und Projekten der Agentur statt und neue Maßnahmen oder laufende Projekte werden regelmäßig in über unseren Kommunikationskanal Microsoft Teams kommuniziert. Einmal pro Monat rufen wir zudem mit unserem Company Moodboard zu einem offenen und anonymen Feedback auf, auf das wir anschließen reagieren.
- Wir stellen Bier in unseren Büros zur Verfügung und das Bier steht auch nicht unter Verschluss. Im Kollegenkreis sitzen wir manchmal nach Feierabend in einer netten Runde zusammen. Hier wird teilweise Bier getrunken. Darüber hinaus gibt es verschiedene alkoholfreie Getränke. Man kann also selbst entscheiden, welches Getränk man trinken möchte. Dass bei uns bereits vormittags Alkohol getrunken wird, ist uns nicht bekannt.
Warum bitten wir um den direkten Austausch?
Gerade weil wir das Feedback sehr ernst nehmen und uns daran liegt, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht. Das schaffen wir nicht alleine, wir brauchen den Diskurs. Natürlich haben wir teilweise unterschiedliche Standpunkte zu Themen, es gibt häufig zwei Seiten einer Geschichte. Wir sind aber bereit unsere Argumente und Vorgehensweisen zur diskutieren und das Feedback anzunehmen und uns stetig zu verbessern.
Wir finden es sehr schade, dass es dir bei uns so geht, können tatsächlich nur leider wenig daran ändern, wenn wir nur ein schriftliches Feedback vorliegen haben. Bei manchen Punkten sind wir anderer Meinung, bei anderen Punkten würden wir gerne deine Standpunkte besser verstehen. Beispielsweise können wir nicht ändern, dass wir unsere Zeit auf Kundenprojekte loggen müssen, wir können aber an der Art und Weise arbeiten. Hier hast du vielleicht wertvolle Tipps und gute Ideen, die uns ohne einen Austausch nicht erreichen werden.
Egal ob HR, Geschäftsführung oder Leads – wir werden nicht aufhören zu versuchen mit jedem Teammitglied einen offenen Austausch zu pflegen.
Schlussendlich: Wir nehmen dieses Feedback und die Beiträge zuvor sehr ernst. So haben wir uns entschieden dieses Feedback, das uns auf einem externen Kanal erreicht hat, proaktiv intern im Team zu thematisieren, weitere Stimmen einzuholen und weiterhin an Punkten zu arbeiten, bei denen wir uns verbessern können.
Ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn du dich bei mir, deinem Lead oder einem unserer Geschäftsführer meldest. Wir wollen nicht, dass du oder irgendjemand im Team sich so fühlt und sind wirklich daran interessiert an deiner Situation bei uns zu arbeiten.
Beste Grüße
Saskia
Saskia Horn
Chapter Lead HR
saskia.horn@dgtls.com
+49 861 909927 185
Leider auch nur eine weitere Agentur mit mangelnder Work-Life-Balance, aber Obstkörben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei valantic DXA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- schönes Büro mit Obstkörben und Kicker
- Parkplätze vor Ort
- gute Hardware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits erwähnt. Zusammengefasst:
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Langfristig Druck auf allen Ebenen
- zu wenig Wertschätzung der Arbeit einzelner Teams
- Bereitstellung von Bier am Arbeitsplatz fördert Suchtverhalten einzelner Personen
Verbesserungsvorschläge
- Bitte transparente Kommunikation, dass flexible Arbeitszeiten nicht in allen Teams möglich sind.
- Stellt mehr Mitarbeiter ein und nehmt den Druck auf einzelne Personen etwas raus. Niemand kann langfristig immer über 40 Stunden arbeiten und dabei psychisch gesund bleiben.
Arbeitsatmosphäre
- Kleine Büros mit maximal 4 Personen in schicker Münchner Lage.
- Leider nachmittags teilweise sehr laut, wenn Kollegen sich lautstark in Küche unterhalten.
- Küchendienst erforderlich. Wechselt jede Woche.
Image
Unternehmen genießt zumindest bei Kunden ein gutes Image. Das ist auch das Wichtigste. Innerhalb des Unternehmens sind die Ansichten gespalten.
Work-Life-Balance
Es werden flexible Arbeitszeiten versprochen, aber nicht eingehalten. Dienst bis mindestens 18:00 Uhr erforderlich aufgrund Veröffentlichungszeiten neuer Webseiten der Kunden. Großes Minus, dass es einem anders versprochen und auf der Karriere Seite auch so kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Habe nicht mitbekommen, dass Kollegen eine Schulung machen durften.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandelt, kann man gut verdienen und mehr als 25 Tage Urlaub aushandeln. Leider nicht bei allen Kollegen so umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe nichts dazu gehört. Daher 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Man sitzt ja schließlich im selben Boot und braucht jemanden, mit dem man seine Sorgen teilen kann. Die Vorgesetzten nehmen diese zu wenig Ernst.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, daher keine Aussage möglich. Kollegen mit Kindern werden gerne belächelt von jüngeren Kollegen, wenn sie wegen Krankheitstage der Kinder ausfallen.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Probleme nicht ernst genommen. Man wird belächelt, wenn man sich traut über zu hohe Belastung zu sprechen. Das Motto: „Das schaffen wir schon“.
Arbeitsbedingungen
- Sehr gute Hardware und Software, um vor Kunden gut dazustehen.
- Remote Work möglich
- Leider immer wahnsinniger Zeitdruck aufgrund externen Dienstleistungen. —Time Tracking wird stark kontrolliert und Überstunden werden als normal betrachtet und einem teilweise sogar abgesprochen.
- Zumindest keine Wochenendarbeit
Kommunikation
- Kommunikation über Microsoft Teams
- Erfolge werden gerne kommuniziert, Probleme leider oft nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Deutliche Gehalts- und Urlaubsunterschiede bei Kollegen aus einem Team mit gleichen Aufgaben. Sowas ist traurig und leider kein Zeichen von Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden und Produkte. Leider wird es einem oft dadurch vermiest, dass wahnsinniger Zeitdruck herrscht bei der Bearbeitung von Aufgaben. Kreativität wird dadurch leider deutlich gehemmt.
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Arbeitgeber-Kommentar
DGTLS HR Team
Auch kritisches Feedback ist wichtig und wir nehmen deinen Kommentar sehr ernst. Deine Schilderungen beschreiben nicht die Unternehmenskultur, wie wir sie in der Agentur leben wollen.
Wir möchten nicht, dass sich deine negative Erfahrung wiederholt, und würden uns gerne mit dir austauschen. Wir freuen uns, auf deine Kontaktaufnahmen - gerne per Mail (career@dgtls.com) oder telefonisch (+49 861 909927 259).
Herzliche Grüße
Dein DGTLS HR-Team
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei valantic DXA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch in schwierigen Situationen mit Kunden gab es immer Rückendeckung und Hilfestellung aus dem Team oder von den Chefs. Es fühlt sich an wie eine große Familie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DGTLS HR Team
Herzlichen Dank für die freundlichen Worte. Es freut uns sehr zu lesen, dass du mit der Unternehmenskultur und Kommunikation zufrieden warst. Wir wünschen dir weiterhin nur das Beste.
Viele Grüße
Dein DGTLS HR-Team
super Arbeitgeber - interessante Projekte und ein tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei valantic DXA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich komme gerne zur Arbeit.
Ich wühle mich geschätzt und fair behandelt.
Das Team ist super, viele tolle Kollegen von denen man lernen kann.
Die Team Events sind immer ein Highlight!
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchien, großes Vertrauen und Eigenverantwortung
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, man kann full remote arbeiten oder hybrid. Ich fühle mich nicht gezwungen ins Büro zu gehen, sondern kann frei entscheiden wann ich ins Büro gehen möchte.
Es gibt einige Familienväter und -mütter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir durften bei der letzten Feier mit entscheiden an wen gespendet werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit jedem jederzeit sprechen. In Projekten arbeitet man zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben einem das Gefühl gehört zu werden und ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit geschätzt wird. Ich kann mit meinen Vorgesetzten frei sprechen und meine Meinung verteten.
Arbeitsbedingungen
Im Büro kann man sich wohlfühlen und hat alles was man braucht. Full Remote Kollegen werden bei der Ausstattung auch unterstützt.
Tech. Ausrüstung ist up-to-date oder wird bei Bedarf nachgerüstet.
Kommunikation
Kommunikation findet viel über Microsoft Teams statt. Es gibt regelmäßige Agentur-Meetings
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung
Interessante Aufgaben
Projektarbeit mit verschiedensten Kunden
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DGTLS HR Team
Herzlichen Dank für das positive Feedback. Es freut uns, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist!
Viele Grüße
Dein DGTLS HR-Team
Gute Agentur mit steiler Lernkurve
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei valantic DXA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Eigenbestimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich alles selbst erfragen/erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kolleg:innen, junges Team, kann aber auch mal stressig werden.
Image
Die Agentur hat allgemein ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance für eine Agentur im akzeptablen Bereich. Urlaub kann eigentlich immer genommen werden und Arbeitszeiten sind auch flexibel gestaltbar. Allerdings fallen schon mal Überstunden an und es kann projektbedingt auch mal stressig werden. Hier braucht man etwas Durchsetzungsvermögen, dann kann man den Arbeitsalltag schon sehr zu seiner Zufriedenheit gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist in den ersten auf jeden Fall möglich. Danach sind die Karriere-Chancen etwas begrenzt. Allerdings ist die Agentur weiterhin am wachsen und damit auch die Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden eher sporadisch angeboten und müssen eher proaktiv gefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und ist für eine Agentur auch im gehobenen Bereich. Hier gibt es allerdings große Unterschiede zwischen Mitarbeiter:innen. Wer mehr Engagement zeigt und proaktiv auf die Vorgesetzten zu geht, hat natürlich gute Aussichten, während jemand der hier nicht nachfragt, auch wenig angeboten bekommt. Hier ist Eigeninitiative gefordert. Im Vergleich zu Konzernen ist das Gehalt/Sozialleistungen dennoch nicht zu vergleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist keine wirkliche Bewertung möglich. Es gibt Bohnenkaffee (nicht bio, nicht fairtrade) sowie Sodastream aber ob jetzt explizite Bemühungen vorliegen, z.B. Server und Büros mit Ökostrom zu versorgen, kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innenzusammenhalt ist super und macht die Agentur aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den wenigen älteren Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Könnte proaktiver und transparenter sein. Es werden keine transparenten Ziele definiert und die Weiterentwicklung ist einem ziemlich selbst überlassen und hängt von seinem eigenen Ehrgeiz ab.
Arbeitsbedingungen
Für eine Agentur schätze ich die Arbeitsbedingungen entsprechend gut ein. Natürlich gibt es hier auch Verbesserungspotential. Hardware ist auf dem neusten Stand und hier werden auch alle Wünsche erfüllt. Es gibt Höhenverstellbare Tische und kleinere sowie größere Büros, wo auch auf persönliche Präferenzen Rücksicht genommen wird.
Kommunikation
Teams wird für interne Kommunikation benutzt. Allgemein könnte die Kommunikation zu gewissen Vorgängen aber transparenter und schneller sowie für alle Mitarbeiter einheitlich sein.
Gleichberechtigung
Hier ist keine Diskriminierung in irgendeiner Form erkennbar und alle Mitarbeiter:innen haben durchaus die gleichen Chancen. Es gibt auch viele Koleg:innen, die in Teilzeit arbeiten.
Interessante Aufgaben
Am Anfang schon sehr interessante Aufgaben und viel Lernpotenzial. Irgendwann wird natürlich jede Aufgabe Routine, aber es gibt viele Möglichkeit sich hier auch proaktiv interessante Aufgaben zu suchen.
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DGTLS HR Team
Herzlichen Dank für das positive Feedback an uns. Es freut uns zu lesen, dass du eine gute Zeit bei uns hattest.
Herzliche Grüße
Dein DGTLS HR-Team
Meine Erfahrung bei DGTLS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei valantic DXA GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich großer Druck durch das Buchungssystem.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
DGTLS HR Team
Es tut uns Leid, dass du nicht glücklich bei uns warst. Damit wir uns als Arbeitgeber verbessern können würden wir uns gerne mit dir austauschen, komme mit deinem Feedback gerne direkt auf uns zu. Wir freuen uns von dir lesen (carre@dgtls.com).
Viele Grüße
dein DGTLS HR-Team
Tolle Agentur - Mitarbeiter das höchste Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei valantic DXA GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden als höchstes Gut angesehen - nur so kann die Agentur weiterhin erfolgreich sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan gibts nichts auszusetzen ;)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima - kein "rumgezicke"
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen - offene ehrliche Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ein offenes Ohr - sehr fair bbei Konflikten
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik
Kommunikation
1 A Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird valantic DXA durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 78% der Bewertenden würden valantic DXA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich valantic DXA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.