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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei valantic DXA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir zeichnen uns durch ein dynamisches, anspruchsvolles und internationales Agentur-Umfeld aus, in welchem wir an vielfältigen Herausforderungen in agilen und fokussierten Teams zusammenarbeiten. Dich erwartet eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit geprägt von gegenseitigem Vertrauen ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich transparent, und es gibt regelmäßige Meetings, um den Informationsfluss aufrechtzuerhalten. Verbesserungsmöglichkeiten bestehen bei der bereichsübergreifenden Abstimmung, die manchmal nicht optimal funktioniert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Teams arbeiten gut zusammen, und der soziale Austausch wird durch Team-Events gefördert. Einzelne Abteilungen könnten jedoch noch enger kooperieren.
Die Agentur bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert.
Führungskräfte agieren meist unterstützend und wertschätzend. Sie sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für Feedback. Dennoch könnten Entscheidungen manchmal klarer und schneller kommuniziert werden.
Die Aufgabenvielfalt ist hoch, und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken. Kreativität und Eigeninitiative werden geschätzt. Gelegentlich fehlen jedoch klare Prioritäten bei der Aufgabenverteilung.
Die Atmosphäre ist entspannt und produktiv. Es wird Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt, und Mitarbeiter fühlen sich meist respektiert und geschätzt. Manchmal wird jedoch der hoher Arbeitsdruck spürbar, besonders in intensiven Projektphasen.