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Köln

Vorstellungsgespräche

Liebe(r) Bewerber(in),

es tut uns sehr leid, dass Sie unseren Bewerbungsprozess und insbesondere das Interview nicht positiv wahrgenommen haben. Wir bemühen uns in jeglicher Hinsicht offen und transparent zu sein, investieren sehr viel Zeit in unseren Prozess und die/ den Bewerber(in).
Sie bezeichnen unser Interview als "Verhör". Dem würde ich gerne widersprechen, schließlich würde ein Verhör bedeuten, dass wir Sie von vorne hinein bereits bewertet haben und hier eine reine Bestätigung unserer bestehenden Denkweise ersuchen. Dem ist gerade nicht so - durch die objektiven Fragestellungen und unsere Offenheit gegenüber jedem Gespräch stellen wir sicher, dass unser Prozess, insbesondere der Interview-Part, objektiv und valide bleibt. Bauchgefühl alleine könnte zu Fehlentscheidungen führen und für Sie und unser Unternehmen fatale Auswirkungen bedeuten - denn der Bauch kann nicht objektiv sein ;) und das stellen wir für jede Position bei uns sicher.
Für uns gehört hier ebenfalls dazu, die andere Person wirklich kennenzulernen und Erwartungen an uns abzuprüfen. Dass wir Zeugnisse richtig lesen und den ehemaligen Arbeitsalltag hinterfragen, hilft Ihnen und uns, festzustellen, ob wir ein "Match" sind - was in diesem Fall bedauerlicherweise nicht so war. Eventuell ist Ihr Eindruck auch darauf zurückzuführen, dass auch wir aufgrund der aktuellen Lage Schutzmaßnahmen vorziehen und das Interview remote geführt haben. Auch wir genießen den persönlichen Kontakt, möchten aber aktuell unsere Mitarbeiter/innen und Bewerber/innen bestmöglich schützen.

Leider können wir Ihre Bewertung nicht nachvollziehen und wünsche Ihnen in diesem Fall alles Gute!