5 Jahre geprägt von Wachstumschancen, hammer Kollegen und spannenden sowie vielseitigen Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich eines der oben genannten Punkte hervorheben müsste, dann sind es ganz klar die super Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung des Büros in Dreieich an das öffentliche Verkehrsnetz ist mangelhaft. Mit dem Fahrrand oder einem eScooter ist die Anfahrt vom S-Bahnnetz Frankfurt möglich. Es wurden bereits Maßnahmen getroffen, um dieses Manko etwas zu mitigieren: Im Büro Dreieich steht allen Kollegen eScooter zur Benutzung zur Verfügung. Zudem wird man mit der Option eines Fahrrad- oder Elektokleinstfahrzeugleasings unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des Unternehmenswachstums gilt es sinnvolle und geeignete Maßnahmen umzusetzen, um die "INTARGIA Way of Life"-Kultur zu bewahren und die zusätzlichen Herausforderungen zu meistern. Insbesondere sehe ich die Herausforderungen bei
- der Etablierung einer skalierbaren und aktiven innerbetrieblichen Kommunikation ohne eine Anonymität oder Distanzierung zwischen den Kollegen zu erzeugen.
- der Adaption der internen 1:1 Wissens- und Erfahrungsvermittlung (z.B. "Mentoring"
oder "Coaching"), welche zur Unternehmensgröße und den sich ändernden Erwartungen der jüngeren Generationen passt.
Arbeitsatmosphäre
Tagtäglich spürt man unter allen Kollegen einen dienstleistungsorientierten "Drive". Es ist wirklich jeder auf Zack, wodurch die Arbeit noch einfacher fällt und der Erfolg selten ausbleibt.
Die zwischenmenschliche Arbeitsatmosphäre ist sehr nah und von Offenheit und Vertrauen geprägt. Dadurch, dass man die Kollegen gut kennenlernt, weiß man stets woran man ist.
Oftmals merkt man dem Umfeld eine intellektuelle Diskussionslust an, welche auf rein inhaltlicher Ebene geführt wird. Dieser offene und direkte Austausch wird durch den wertschätzenden, aufrichtigen Umgang miteinander ermöglicht.
Kommunikation
Für die bilaterale Kommunikation ist das Management für alle stets nur eine Nachricht, Tür oder einen Anruf weit entfernt. Trotz der in der Regel vollen Kalender, findet sich fast immer kurzfristig ausreichend Zeit für den nötigen Austausch über relevante Neuigkeiten.
Die unternehmensweite Kommunikation erfolgt auf regelmäßiger Basis über gemeinsame Frühstücke, Offsite-Events oder sonstigen Anlässen. In diesen Formaten wird man nicht mit Informationen erschlagen, sondern erfährt jegliche Neuigkeiten zu denen man sich anschließend individuell erkundigen kann.
Kollegenzusammenhalt
Einfach Großartig. INTARGIA ist eine "Asshole-Free-Zone". Meiner Erfahrung nach ist der Kollegenzusammenhalt teamübergreifend hervorragend. Alle Kollegen zeigen einen engen Schulterschluss. Innerbetriebliches politisches Taktieren gibt es nicht.
Ein wesentlicher Anteil der Beschäftigten trifft sich auch gerne mal nach der Arbeit. Vielfach wird auf Basis der Kollegschaft eine Freundschaft gegründet - oder umgekehrt.
Work-Life-Balance
Eine Beratung mit 5 Sternen Work-Life-Balance? Ja!
Es gibt einige Kollegen, die deutlich weniger als 40 Stunden je Woche arbeiten, wobei der Großteil mehr arbeitet. Jeder kann allerdings für sich selbst, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten / dem Team, eine auf die individuelle Lebenssituation angepasste Work-Life-Balance festlegen. So gut wie alle Führungskräfte haben wohlgemerkt selber Familie. Allen Beteiligten sind die Prioritäten, insbesondere zu den Themen Familie und Gesundheit, klar.
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmslos alle Vorgesetzten verstehen Ihre Materie. Es sind keine Vollblut-Manager, sondern sie haben selbst lange Jahre als Consultant in der operative gearbeitet. Daher bringen sie viel Erfahrung mit und man kann in der Zusammenarbeit stets viel lernen. Die Vorgesetzten arbeiten Dogmen-frei. Entscheidungen werden meist vom Managementteam oder der Geschäftsführung getroffen. Oftmals werden die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter zuvor eingeholt, bspw. über strukturierte Umfragen oder über einen spontanen Plausch an der Kaffeemaschine oder beim Kickern nach der Arbeit.
Interessante Aufgaben
Thematisch sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Schon sehr früh übernimmt man die Verantwortung über eigene Aufgaben, wobei die Gestaltung des Lösungswegs einem in der Regel selbst obliegt.
Gleichberechtigung
Eine Benachteiligung eines Geschlechts habe ich nie erlebt.
Bei der Anzahl beschäftigter Personen gibt es ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern.
Es ist offensichtlich, dass zum Zeitpunkt dieser Bewertung noch keine Frau als Partner oder Geschäftsführerin bei INTARGIA auftritt, aber ich bin überzeugt, dass das nur eine Frage der Zeit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen bei INTARGIA bringen viel Erfahrung mit. Ich - sowie vermutlich viele weitere Kollegen - freue mich jedes Mal auf die Zusammenarbeit. Insofern erkenne ich keine Benachteiligung dieser Gruppe - im Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Erstklassige Ausstattung (bspw. PC, Tablet, Smartphone, HO-Arbeitsplatz), moderne neuwertige Büros mit Flächen zum Arbeiten und Socializen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
INTARGIA organisiert selten eigene Aktionen, doch ist der Umfang der Unterstützung von solchen Aktionen wirklich bemerkenswert. Dies betrifft insbesondere das Engagement der Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden verschiedene Vergütungsmodelle angeboten, sodass für jede Lebenssituation etwas geboten wird. Die Gestaltung der variablen Vergütung ist transparent und für ehrgeizige Kollegen sehr chancenreich.
Image
Der Name INTARGIA hat relativ zu ihrer Größe eine beträchtliche Reichweite. Der Erfolg der letzten Jahre zahlt sich weiter auf das positive Image aus.
Gestärkt von der valantic Gruppe trägt die INTARGIA ein Markenzeichen in ihrem Namen, welches in der gesamten DACH-Region in der IT-Branche bekannt ist und viel Wert verspricht.
Karriere/Weiterbildung
Mehrere Partner der INTARGIA haben es geschafft, sich angefangen vom Praktikanten durch die gesamte Karrierelaufbahn zu entwickeln.
Neben dem Weiterbildungs- und dem zusätzlichen Literaturbudget werden oftmals die Wünsche der Beschäftigten hinsichtlich einer spezifischen Weiterbildung erfüllt, die über das eigentliche Budget hinausgehen.