valantic 

Management 

Consulting 

GmbH 

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Dreieich

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre bzw. "Kultur" wird formell nach außen getragen und aktiv vermarktet (valantic). Jedoch wird diese leider nicht in jeder einzelnen Gesellschaft (valantic Management Consulting - Dreieich ehem. INTARGIA) gelebt. Insbesondere manche Führungskräfte scheinen diese abzulehnen.

Die Kommunikation ist sehr strukturiert und klar. Die Häufigkeit an geplantem Feedback und Gesprächen wirkt für manche vielleicht sogar etwas künstlich und überladen. Meine Meinung ist hier klar, lieber zu viel als zu wenig sprechen.

Zwischen manchen Kollegen ist das Vertrauen hoch und die Kommunikation gut wiederum zu machen kaum vorhanden. Es bilden sich subjektiv zwei Lager zwischen "Old-School" und "New-School" Kollegen.

Die WLB ist sehr abhängig von den direkten Kollegen, dem Team und der Führungskraft. Die vertragliche 40 Std. Woche wird in der Beratung sicherlich regelmäßig überschritten, das ist den meisten vor der Anstellung bewusst und akzeptabel. Jedoch existiert in der Praxis nicht für jeden die gleiche Handhabung von Überstunden, Arbeit außerhalb der typischen Geschäftszeiten, Reisetätigkeiten usw. - ein Abfeiern oder Auszahlen von Mehrarbeit wurde nicht gewährt, selbst wenn die Überstunden über dem vertraglich abgegoltenen Überstunden-Wert lag.

Leider machte ich die Erfahrung, dass sich auch das Vorgesetztenverhalten stark unterscheiden kann. Während manche Führungskräfte Mitarbeiter fördern und ihnen Verantwortung anvertrauen, geben andere Team-Leads/Bereichsleiter ungern Verantwortung ab, welches die Entwicklung und Vorankommen im Unternehmen hindern kann.

Auf den Projekten gibt es interessante Aufgaben, die Mitarbeiter fachlich wachsen lassen können. Solange genügen Projekte vorhanden sind, gibt es interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen. In "ruhigeren" Geschäftszeiten werden auch mal typische "Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen" durchaus herangezogen. Dies hält sich jedoch im Rahmen.