Kleines sich entwickelndes Familienunternehmen mit intransparenter Kommunikation & unklarer Zielrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit neue Ideen und Produkte mitzugestalten, ein kleines Unternehmen auch formen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Familiengeklüngel, nicht vorhandene Feedbackkultur, daraus resultierende Angst, kein Aufzeigen der strategischen Entwicklung, keine Förderung von high performern
Verbesserungsvorschläge
Definition der Anforderung an ein Rollenprofil sollte vom Management vorab durchdacht werden, um die richtige Person mit den passenden Qualifikationen auf die Stelle zu setzen. Die Erwartungshaltung, Ziele und Anforderungen sollten an den Mitarbeiter kommuniziert werden, und der Fortschritt sowie die Erfüllung der Erwartungshaltung von beiden Seiten in Feedback kommuniziert werden, um wenn von beiden Seiten gewünscht auch Gegenmaßnahmen einleiten zu können. Ohne dieses Feedback kommt es zu Frust auf beiden Seiten, Mikromanagement und als Konsequenz Kündigung oder Entlassung.
Das Klima der Unsicherheit durch klare Kommunikation brechen! High performer empowern und nicht klein halten.
Arbeitsatmosphäre
zwischen den Mitarbeitern habe ich eine recht angenehme Atmosphäre erlebt; durch intransparente Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen vom Management aber resultierende Atmosphäre der Unsicherheit- das hemmt!
Kommunikation
fehlende Regelkommunikationsstruktur zu strategischen Entscheidungen
keine klare Kommunikation zu den Anforderungen, Zielen und KPIs des Mitarbeiters
fehlende Feedbackkultur zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, um die Anforderungen erfüllen zu können
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Umgang untereinander als angenehm empfunden
Work-Life-Balance
Durch einen All in Vertrag kann ich über Gleitzeitregelungen und ähnliches nichts sagen
Vorgesetztenverhalten
ich habe Wertschätzung für die getätigte "Extrameile" vermisst
klare Anforderungen wurden nicht kommuniziert, dann bei nicht erfüllen der Anforderungen gab es keinen Feedbackloop, sondern sofortigen Frust und Micromanagement. Das ist schade, wenn man high performer behalten möchte. An vielen Stellen habe ich Führung durch Angst erlebt. Das ist kontraproduktiv und führt zu "stillen" Mitarbeitern im Gegensatz zu gelebtem Empowerment.
Interessante Aufgaben
Viele Produktideen, neue Prozesse, neue Märkte- man hat die Chance zu gestalten und neue Wege mit zu formen, wenn man die Freiheit bekommt.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts negatives oder auch positives erlebt.
Arbeitsbedingungen
ein bisschen ab vom Schuss, Auto fast zwingend erforderlich, keine Kantine, aber neues Gebäude, Parkplätze vorhanden, Küche vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen möchte muss man in einen Konzern gehen. Das ist ein familiengeführter Betrieb, da gibt es nach oben keine weitere Möglichkeit. Interne Schulungen vorhanden, jedoch bei neuen Aufgaben keine Schulungen vorhanden.