Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
ÜBER UNS
An unseren beiden Standorten in München und Offenburg arbeiten wir mit fast 60 EntwicklerInnen, Projektmanagern und Agile-Mastern im Bereich Data-Science, Data-Engineering und Softwareentwicklung.
Seit unserer Gründung im Jahr 2008 haben wir als IT-Dienstleister stets das Ziel, unsere Kunden erfolgreich zu machen. Hierfür erarbeiten wir mit Begeisterung und Spaß an der Arbeit innovative, zuverlässige und leistungsstarke Lösungen.
Wir haben einen Qualitätsanspruch an unsere Arbeit und wollen uns stets weiterentwickeln und verbessern. Hierfür gibt es bei uns den offenen Austausch über aktuelle Projekte und neue Ideen, wodurch wir zukunftsorientiert arbeiten und vorausschauend entwickeln können.
Bei uns wird die Mitgestaltung eines jeden Einzelnen und ein hilfsbereites Miteinander großgeschrieben – ganz nach dem Motto:
"Im Team so sein zu dürfen, wie man ist und all das zu werden, was in einem steckt"
Wir entwickeln und betreiben individuelle Softwarelösungen im Bereich eCommerce und komplexer Datenarchitektur. Wir bieten eigene Lösungen wie den harbourmaster Single Sign On und spezialisierte Plattformen für Medienunternehmen. Unser Business Performance Team bietet Expertise im Bereich Webanalytics und Data-Science.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAls Tochterunternehmen der Tech & Media Company Hubert Burda Media bieten wir Dir die Vorteile eines international agierenden Unternehmens mit Tradition und gleichzeitig den Spirit eines jungen Unternehmens.
Bei uns arbeitest Du in flachen Hierarchien, an eigenverantwortlichen Aufgaben und gemeinsam mit Deinen Kollegen in kleinen, agilen Teams, die mit neusten Technologien projektspezifische Individuallösungen erstellen. Dabei können wir gemeinsam vernetzt denken, immer wieder Neues dazu lernen und auf gesammelte Erfahrungswerte zurückgreifen.
Wir legen besonderen Wert auf ein hilfsbereites Miteinander und sehen jeden einzelnen Mitarbeiter als wichtigen Teil des Unternehmens.
Für unsere Teams an den Standorten München und Offenburg suchen wir Unterstützung durch...
Ganz egal, ob für Dich der Direkteinstieg oder ein Praktikum in Frage kommt – wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen.
Neben fachspezifischen Fähigkeiten suchen wir vor allem motivierte Macher mit Leidenschaft und Zielen.
Unser Anspruch ist es, kommunikative und kreative TeamplayerInnen als Verstärkung für unser Team zu finden, die eine Passion für den Online Bereich haben und zum direkten Unternehmenserfolg beitragen wollen.
Uns ist es wichtig, dass Du zu uns ins Team passt, Herausforderungen liebst und Begeisterung für Dein Fach mitbringst.
Für gute Leute finden wir immer einen Platz!
Neugierig? Dann erzähle uns bitte, wer Du bist - E-Mail an Phillip Borus: phillip.borus@burda.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valiton GmbH.
Den zusammenhalt der Mitarbeitern und das aufnehmen von neuen Mitarbeitern.
Ich wurde in die Abläufe mit eingebunden, meine Ansprechperson hat sich auch wunderbar um mich gekümmert.
Mit wurden Inhalte visuell, theoretisch und praktisch vermittelt.
Auch wurde mir die Umsetzung von kleinen Projekten zugetraut.
Offene Unternehmenskultur
Das Verständnis für Eltern und deren besonderen Bedürfnisse ist vorbildlich und könnte nicht besser sein!
Diese Mischung aus Startup Themen und Arbeitsweise aber integriert in die Sicherheiten und Potentiale eines Konzerns (Hubert Burda Media)
Die Büroräume haben leider nicht den Flair einer modernen Tec-Company
Meine Kritik betrifft eher den Mutterkonzern. So setzt sich HBM z.B. aktiv für das absolut sinnlose Leistungsschutzrecht. Und das ständige Wettern gegen Google und Co ist mehr als peinlich. Aber nicht zu letzt wegen der vielen externen Kunden bleibt man bei der Valiton von diesen Themen im Arbeitsalltag zum Glück verschont.
Das es konzernbedingt einen hohen Verwaltungsaufwand gibt (Reisekosten, Materialbeschaffung). Das es eine Stundenerfassung gibt, anhand derer man ununterbrochen auf seine "chargebility" heruntergebrochen wird.
Teilweise werden Entscheidungen im Konzern gefällt, die mit der Unternehmesstrategien in Einklang gebracht werden müssen.
Wenig Aktivitäten außerhalb der Arbeit mit Kollegen (Sport oder sonstiges)
Manchmal fehlt etwas Zeit, die Dinge langsamer, aber dafür sauberer zu programmieren.
Hunde im Büro sollten erlaubt werden. Habe zwar selbst keinen Hund, fände es trotzdem schön.
Schneller werden bei Entscheidungen zu Benefitsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig gesammelt, aufgenommen und auch schnell umgesetzt --> toll, weiter so!
Auch in politischen und stressigen Projekten einen kühlen Kopf bewahren
Der am besten bewertete Faktor von Valiton ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ältere Kollegen, es werden auch öfter mal neue eingestellt, und ich habe nicht den Eindruck, dass die anders behandelt werden als jüngere. Abschließend beurteilen kann ich es als nicht Betroffener jedoch nicht.
Was sind "ältere Kollegen"? Egal, hier wird jeder geschätzt. Manche Kollegen sind flexibler als andere (z.B. weil sie keine Familie haben), andere sind erfahrener (weil sie schon länger im Beruf tätig sind). Alle arbeiten zusammen und geben Ihr Bestes!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valiton ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat sich durch Corona stark verbessert, man fährt nicht mehr wegen jedem Furz nach München. Der Konzern unterstützt Bienen und so Zeug. Leider wird man auch mit Personalstücken vollgespammt, die dann großteils ungelesen im Papierkorb landen. Mittlerweile gibt es aber einen Umstieg Richtung epaper.
Bio-Obstkiste und Gemüse werden geboten.
Umwelt, Soziales und Klimaschutz wird nicht thematisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung inkl. Zertifizierungen wird aktiv gefördert und gefordert, regelmäßige Brownbag-Sessions zur internen Wissensvermittlung.
Passende Weiterbildungen sind immer Plan jedes einzelnen Mitarbeiters und kann auch vom Mitarbeiter "eingefordert" werden.
(Sinnvolle) Weiterbildung jederzeit möglich. Es gibt unternehmensintern nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, das ist aber in einem kleinen Unternehmen nicht verwunderlich.
Hier wird sehr viel von den MitarbeiterInnen selbst angestoßen. Zusammen mit den Angeboten des Konzern (Hubert Burda Media) ergibt sich ein sehr gutes Portfolio an Möglichkeiten
Die Mitarbeiter haben zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und werden dabei auch von der Geschäftsführung stets unterstützt. Es gibt neben Schulungen zahlreiche Möglichkeiten Konferenzen und Fachtagungen zu besuchen.