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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ordentliche Behandlung der Absage

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Specialist Controlling & Reporting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch freundlich + kompetent. Die offene Ansage, dass man die Stelle intern besetzte, ist völlig ok und informativ. Das Personalwesen muss man aber optimieren. Ein interner Kandidat muss vorher bekannt sein, wenn man einen Personalentwicklungsplan hat. Mit einer Bewerbung ist Arbeitszeit und Vertrauen verbunden, die das annoncierende Unternehmen nicht leichtfertig wegwerfen sollte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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