Starker Abwärtstrend in den letzten Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeit vor allem für Eltern
Auch bei anderen besonderen Lebenssituationen ist man hier stets bemüht eine Lösung zu finden
Hoher Urlaubsanspruch durch Tarif
Sehr gute Bezahlung der Logistik-Mitarbeiter weit über dem üblichen Standard
Kantine mit sehr guter Preis/Leistung
Firmenleasing für E-Bikes und Fahrräder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung von Mitarbeitern
Abwärtstrend in der Organisationsqualität
Entscheidungsträger haben zu wenig Fachwissen
Abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht
Verbesserungsvorschläge
Engere Bindung von AG-AN
Kommunikationswege verkürzen (Entscheidungsträger-Betroffene)
einheitlicherer Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Durch die hier herrschende Hierarchie bei dieser Mitarbeiterzahl haben sich so viele unterschiedliche "Führungsstile" etabliert die leider in den meisten Fällen nur auf die eigene Abteilung maßgeschneidert ist. Somit ausgeprägte Abteilungsrivalität an der Tagesordnung.
Kommunikation
Direkte Vorgesetze sind oft schwer fassen zu bekommen, da ständig in Meetings, aber ansonsten hat man dauerhaft den Eindruck, dass abteilungsübergreifend nicht ausreichend miteinander kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Wegen eben erwähnter Abteilungsrivalität ziehen die meisten sehr enge Kreise die dafür umso stärker sind.
Work-Life-Balance
Über Arbeitszeit und Flexibilität kann man sich hier nicht beschweren. 35h Verträge durch die Bank bei Gleitzeit und für Büromitarbeiter sehr großzügig Homeoffice nach Abstimmung. Eben dies erschwert aber oft vernünftige Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Man hat hier permanent das Gefühl, dass sich Führungskräfte zu wenig aufeinander und ihre Mitarbeiter einlassen. Probleme werden selten mit den Leuten zusammen gelöst, die davon in erster Instanz betroffen sind und falls doch, fühlt man sich selten ernst genommen oder verstanden. Die fachlichen Backgrounds von Vorgesetzten variieren hier extrem stark was sich auf die Führungsstile auswirkt.
Interessante Aufgaben
Motivierte Mitarbeiter können sich hier schnell überlasten da Zuständigkeiten oft schwammig werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier keinerlei Nachteile zu befürchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Thema Wertschätzung von Mitarbeitern die seit vielen Jahren dabei sind, und die Firma mit aufgebaut haben, ist seit einiger Zeit nicht mehr existent. Jubiläen werden kaum noch gefeiert. Für Ausstände nach über 30 Jahren finden Vorgesetzte oft keine Zeit.
Arbeitsbedingungen
Die Organisation und Kommunikation machen die Arbeit hier oft viel schwerer als sie sein sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man beteiligt sich stark an allen möglichen Einsparungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach bayrischem Tarif Metall- & Elektroindustrie der im Bundes-Vergleich schon gut ist. Gehaltsabrechnungen sind unübersichtlich und enthalten regelmäßig Fehler. Hier muss man leider oft nachkontrollieren um kein Geld zu verlieren. Die tarifliche "Leistungs"-Zulage ist schwierig für jedermann gerecht zu gestalten.
Image
Da der Mutterkonzern finnischer Herkunft ist, hier in DE weitestgehend unbekannt was zumindest kein schlechtes Image zur Folge haben kann. Der Ruf in Skandinavien soll recht gut sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma legt hier keine Steine in den Weg. Durch den Tarif kann Bildungsurlaub beantragen und Arbeitszeiten werden hier auch bereitwillig geändert um eine Weiterbildung zu ermöglichen.
Im kaufmännischen Bereich hat man hier gute Chancen wenn man sich dem entsprechend engagiert und hier haben einige sich hochgearbeitet.
Im gewerblichen Bereich hat man wiederum seit langer Zeit keine solcher Entwicklungen beobachten dürfen obwohl sich einige weiter gebildet haben.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
herzlichen Dank für Deine Bewertung von Valmet Flow Control (früher Neles)!
Deine Bewertung ist leider nicht gut für unser Unternehmen ausgefallen. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, es hilft uns, Dinge kritisch zu hinterfragen und auch neu zu denken. Lass uns gemeinsam über Deine Erfahrungen und Deine Sicht diskutieren. Nimm gerne Kontakt zu mir (hrceurope@valmet.com) oder unserer Geschäftsleitung auf.
Viele Grüße Chris (HR Manager, Germany)