Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiHohe Werte, hochwertige Produkte, stabil im Markt seit Jahrzehnten, gutes und kollegiales Miteinandern, Gehälter und Sozialleistungen sind ausbaufähig und sollten überdacht werden
Arbeitsatmosphäre, Umgang miteinander, respektvolles "DU", Unternehmensgröße mit internationalem Umfeld, Einbringung eigener Vorschläge und die Frage: "Was würdest du machen". Sehr gute Einarbeitung (Plan) mit Feedback.
sehr sozial
Offene Kommunikation, gutes Angebot an sozialen Leistungen, gutes Gehaltsniveau
Sehr flexible Arbeitszeit vor allem für Eltern
Auch bei anderen besonderen Lebenssituationen ist man hier stets bemüht eine Lösung zu finden
Hoher Urlaubsanspruch durch Tarif
Sehr gute Bezahlung der Logistik-Mitarbeiter weit über dem üblichen Standard
Kantine mit sehr guter Preis/Leistung
Firmenleasing für E-Bikes und Fahrräder
Das es viel zu wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion gibt. Auch nach 10 Jahren in der Firma nicht.
Zur Kündigung hat mich ebenfalls keiner der Geschäftsleitung kontaktiert.
Wertschätzung von Mitarbeitern
Abwärtstrend in der Organisationsqualität
Entscheidungsträger haben zu wenig Fachwissen
Abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht
bisher nichts
Bis zu meinem Ausscheiden hätte ich nichts gehabt, aber leider fand ich es äußerst schade, dass niemand von HR oder der (alten und neuen) Geschäftsführung es für nötig gehalten hat mich bezüglich meiner Kündigung zu kontaktieren. Es gab nicht mal ein "Tschüss" per Mail. Um ehrlich zu sein halte ich das für das Mindeste, welches hier leider nicht erfüllt wurde.
Auswahl an Dienstwagen: "nur" BMW, Mercedes, Volvo, Audi, VW und Skoda. Alles zu konservativ. Einschränkung passt nicht zu Image
wie schon erwähnt eine Leistungs gerechte und nach wie im Tarif vorgesehene Leistungsbeurteilung, das wäre für die Mitarbeiter Zufriedenheit ein riesen Schritt nach vorne.
Sozialleistungen verbessern und nicht nur Buisness Bike anbieten. Wie wäre es mit Fitness Studio zuschuß oder selbst was anbieten was die persönliche Weiterbildung angeht der Mitarbeiter.
Etwas mehr auf die Gleichberechtigung achten, Barrierefreiheit gewährleisten
Frauen sollten mehr Chancen in Führungspositionen bekommen
Ältere Mitarbeiter "ernster"nehmen und sie in ihren Qualifikationen mehr einsetzen
Hohe Auslastung beim Innendienst, Einstellen wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von Valmet Flow Control ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es könnte in den Büros mehr Investier werden, dies geschieht nur so nach und nach, viele Monitore sind schon Jahre alt.
es werden jegliche Erleichterungen geboten, HSE wird sehr bedacht
Die Organisation und Kommunikation machen die Arbeit hier oft viel schwerer als sie sein sollte.
bin zufrieden
Gut. Neues Equipment, auch fürs Homeoffice. Im Büro gibts höhenverstellbare Tische für jeden. Auch sonst kann nicht viel bemängelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valmet Flow Control ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja es gibt Meetings ( nicht zu wenig ) Kommunikativ sind die nicht.
Direkte Vorgesetze sind oft schwer fassen zu bekommen, da ständig in Meetings, aber ansonsten hat man dauerhaft den Eindruck, dass abteilungsübergreifend nicht ausreichend miteinander kommuniziert wird.
Das ganze letzte Jahr wurde hier ordentlich geschwächelt. Wer eine Online-Infoveranstaltung nicht wahrnehmen konnte und nicht direkt von Kollegen informiert wurde, ging leer aus. Früher wurden hier noch Zusammenfassungen verschickt.
Führungskräfte gehen kaum auf ihre Mitarbeiter ein bzw werden nicht gut genug geschult
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
im Rahmen der Möglichkeiten
Wer interessiert ist, kann eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen
Die Firma legt hier keine Steine in den Weg. Durch den Tarif kann Bildungsurlaub beantragen und Arbeitszeiten werden hier auch bereitwillig geändert um eine Weiterbildung zu ermöglichen.
Im kaufmännischen Bereich hat man hier gute Chancen wenn man sich dem entsprechend engagiert und hier haben einige sich hochgearbeitet.
Im gewerblichen Bereich hat man wiederum seit langer Zeit keine solcher Entwicklungen beobachten dürfen obwohl sich einige weiter gebildet haben.
Schulungen werden regelmäßig gehalten
Wenig Chancen
