Leider gibt es einen Wermutstropfen
Verbesserungsvorschläge
wie schon erwähnt eine Leistungs gerechte und nach wie im Tarif vorgesehene Leistungsbeurteilung, das wäre für die Mitarbeiter Zufriedenheit ein riesen Schritt nach vorne.
Sozialleistungen verbessern und nicht nur Buisness Bike anbieten. Wie wäre es mit Fitness Studio zuschuß oder selbst was anbieten was die persönliche Weiterbildung angeht der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Stimmt unter den Kollegen
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen stimmt auch zu den Vorgesetzten hin.
Kollegenzusammenhalt
passt
Work-Life-Balance
So lange es so bleibt mit der Möglichkeit des Home Office bin ich zufrieden, nur 1 mal die Woche ins Büro passt für mich. Hoffentlich wird dies nicht geändert
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinem direkten Vorgesetzen gut aus, es ist ein ehrlicher Umgang.
Interessante Aufgaben
Ich finde meine Aufgaben Abwechselungsreich und nicht eintönig.
Gleichberechtigung
das passt untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
ist genauso wie bei den Jüngeren kein Unterschied
Arbeitsbedingungen
Es könnte in den Büros mehr Investier werden, dies geschieht nur so nach und nach, viele Monitore sind schon Jahre alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z.B. wurde jetzt vieles auf LED Licht ummgestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sind die Gehälter am unteren level des IG Metal Tarifs und die Leistungsbeurteilung findet vom Vorgesetzen alleine statt um die Angestellten damit zu drücken.
Eine ehrliche Leistungsbeurteilung so wie es der Tarif vorsieht wäre wünschenswert und nicht mit pauschalen abgespeist zu werden.
Aber das ist halt Vorgabe vom Management.
Image
kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung
Normal
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, Deine Empfehlung freut uns - Danke, dass Du ein Teil von Valmet bist!
Zu deinen Kritikpunkten: Unser Tarifvertrag bietet ein sehr hohes Vergütungsniveau, Eingruppierungen werden exakt nach Maßgabe des Tarifvertrags vorgenommen auch wenn diese persönlich nicht immer zufriedenstellend sein mögen. Die Leistungsbeurteilung findet bei uns jährlich nach Maßgabe der tariflichen Regelungen statt. Zuletzt wurden unsere Manager:innen Anfang 2024 von unserem Arbeitgeberverband geschult. Seitens unserer Geschäftsleitung u./o. HRs werden keinerlei Anweisungen ausgegeben, unser firmenweiter Durchschnitt bewegt sich sehr genau auf dem von unserem Tarifvertrag definierten Zielniveau.
Regelmäßiges Feedback ist immer wichtig und gehört für uns klar auch zum Prozess der Leistungsbeurteilung. Jedoch sieht unser Tarifvertrag in der Tat vor, dass der/die Vorgesetzt:e beurteit, es ist keine "Verhandlung". Die Beurteilung sollte aus unserer Sicht in jedem Falle gut erklärt werden. Daneben bieten sich in unserem Unternehmen jedoch auch andere Möglichkeiten an, sich über performance auszutauschen, etwa die Annual review discussions oder midterm discussions. Besprich mit Deinem Manager, Deiner Managerin und/oder HR doch gerne, was Du Dir anders gewünscht hättest bzw. was wir aus Deiner Sicht besser machen können, auch in Bezug auf Deine tarifliche Eingruppierung, mit der Du unzufrieden zu sein scheinst. Zum Thema Weiterbildung: Kennst Du die Möglichkeit des Bilungsurlaubs, den wir anbieten? Vielleicht läge hier ein guter Ansatz, das Thema Weiterbildung für Dich persönlich voranzutreiben.
Melde Dich doch gerne bei Deine:r Manager:in oder bei hrceurope@valmet.com.
Viele Grüße
Chris, HR Manager, Germany