Mhm... fehlende Struktur, Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- weniger teamees pro Lead. Das ist viel zu viel.
- ehrliche, transparente Kommunikation
- individuelle Gespräche bedeuten individuelle Gespräche. Die Kolleg:innen können sich alleine veräppeln
- empathische, offene Kommunikation gerade in Krisenzeiten
- Führt endlich echte Kriterien zur Beförderung ein
- Strategie, Strategie! Man findet sie nicht. Außer dass erzählt wird, dass wir alles hochrocken... kommt da nicht viel dabei rum.
- Gesteht die Fehler der letzten Jahre ein. Das seid ihr euren Mitarbeitern schuldig
Auch wenn Kolleg:innen gekündigt werden, sollte mal irgendwer von den offiziellen Führungskräften nachfragen, wie es den Personen geht. Das können und sollten nicht wir als Kollegen machen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok. Vertrauen in Management und Geschäftsführung wird kaum aufrecht erhalten.
Kommunikation
Relevante Infos kommen zu spät oder werden seht merkwürdig kommuniziert.
Erst wurden individuelle Gespräche versprochen, dann hatten die Betroffenen Kolleg:innen einen Termin... der sehr kurz ging. Individuell war da nichts. Kommt schon, liebe Mobility. Das könnt ihr besser.
Kollegenzusammenhalt
Gut, allerdings auch eine politische Leute dabei.
Work-Life-Balance
Wer motiviert ist, läuft hier durchaus Gefahr ins Burn Out zu rennen. Insbesondere mit den aktuellen Sparmaßnahmen wird das nicht besser werden. Der Druck steigt und steigt.
Vorgesetztenverhalten
War da was? Überfordert, viel zu viele teamees...
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark aufs Projekt an und ob man laut genug ist. Vieles verläuft einfach im Sande.
Gleichberechtigung
Wer am lautesten schreit...
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, nur im Management.
Arbeitsbedingungen
Überstunden an der Tagesordnung. Der Wind kann sich auch mal innerhalb von einem Tag drehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahrten werden bevorzugt, am Ende wird doch durch die Gegend geflogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair, aber völlig unklar wie man mehr kriegt, welche Beförderungsrichtlinien es gibt...
Image
Keine Bekanntheit in der Branche. Viel zu starke Abhängigkeit von VW und Cariad. Das fällt uns jetzt auf die Füße.
Karriere/Weiterbildung
Gießkannenprinzip. Wer laut brüllt, kriegt alles. Wer eher leise ist, eher nicht.