82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Arbeitsbedingungen im Sinne von HomeOffice, Equipment und Arbeitszeiten.
Kommunikation z.T. nicht klar genug
Durch die Krise in der Automobilbranche entstehen natürlich nun Unsicherheiten. Anstatt einer reinen Top-Down Kommunikation, könnte man das Kollektiv mehr motivieren und nutzen, um gemeinsam neue/zusätzliche Projekte zu generieren oder andere Ansätze zu finden, um mit der Situation umzugehen.
Die Kollegen, freie Zeiteinteilung
Siehe Verbesserungsvorschläge
- weniger teamees pro Lead. Das ist viel zu viel.
- ehrliche, transparente Kommunikation
- individuelle Gespräche bedeuten individuelle Gespräche. Die Kolleg:innen können sich alleine veräppeln
- empathische, offene Kommunikation gerade in Krisenzeiten
- Führt endlich echte Kriterien zur Beförderung ein
- Strategie, Strategie! Man findet sie nicht. Außer dass erzählt wird, dass wir alles hochrocken... kommt da nicht viel dabei rum.
- Gesteht die Fehler der letzten Jahre ein. Das seid ihr euren Mitarbeitern schuldig
Auch wenn Kolleg:innen gekündigt werden, sollte mal irgendwer von den offiziellen Führungskräften nachfragen, wie es den Personen geht. Das können und sollten nicht wir als Kollegen machen.
Ganz ok. Vertrauen in Management und Geschäftsführung wird kaum aufrecht erhalten.
Keine Bekanntheit in der Branche. Viel zu starke Abhängigkeit von VW und Cariad. Das fällt uns jetzt auf die Füße.
Wer motiviert ist, läuft hier durchaus Gefahr ins Burn Out zu rennen. Insbesondere mit den aktuellen Sparmaßnahmen wird das nicht besser werden. Der Druck steigt und steigt.
Gießkannenprinzip. Wer laut brüllt, kriegt alles. Wer eher leise ist, eher nicht.
Fair, aber völlig unklar wie man mehr kriegt, welche Beförderungsrichtlinien es gibt...
Bahnfahrten werden bevorzugt, am Ende wird doch durch die Gegend geflogen.
Gut, allerdings auch eine politische Leute dabei.
Gibt es kaum, nur im Management.
War da was? Überfordert, viel zu viele teamees...
Überstunden an der Tagesordnung. Der Wind kann sich auch mal innerhalb von einem Tag drehen.
Relevante Infos kommen zu spät oder werden seht merkwürdig kommuniziert.
Erst wurden individuelle Gespräche versprochen, dann hatten die Betroffenen Kolleg:innen einen Termin... der sehr kurz ging. Individuell war da nichts. Kommt schon, liebe Mobility. Das könnt ihr besser.
Wer am lautesten schreit...
Kommt sehr stark aufs Projekt an und ob man laut genug ist. Vieles verläuft einfach im Sande.
Valtech Mobility ist ein guter Arbeitgeber, sie versuchen so weit es möglich ist, offen zu kommunizieren, was im Unternehmen los ist.
Aufgaben/Projekte werden versucht (wie eben möglich) nach Interessen und Knowledge zu verteilen und passiert immer in Absprache,
Aufgrund von Sparmaßnahmen ist es aktuell nicht möglich, an Weiterbildungen oder Konferenzen teilzunehmen, vorher wurde es aber immer sehr stark gefördert.
Die flexible Einteilung der Arbeitszeit und den Kollegenzusammenhalt.
Es fehlen klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und Ziele.
Themen verlaufen häufig ganz still und heimlich im Sand und werden oftmals unorganisiert und unüberlegt angegangen.
Kommunikation von Management an relevante Mitarbeitende.
Es könnten sich Gedanken gemacht werden, welche Information für welche Personengruppe oder Rolle in welcher Art sinnvoll ist.
Vertrauen in Geschäftsführung wird nur mühsam aufrecht erhalten. Zusammenhalt im Team gut.
Mitarbeitende sind von Firma überzeugt. Es bestehen jedoch Schwierigkeiten, in der Brache an Bekanntheit zu gewinnen.
An Schulungen kann unkompliziert teilgenommen werden (auch an preislich teuren, externen Schulungen). Karrierepfad und klare Ziele für den Mitarbeitenden fehlen leider.
Gehälter fair und pünktlich, natürlich nicht mit dem Tarif zu vergleichen.
Es gibt mehrere Initiativen, die sich solcher Themen annehmen.
In Bezug auf Firmenreisen wird dann eher weniger darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut. Im Kritik geben und empfangen besteht noch Verbesserungspotential.
Altere Kollegen sind nur im Management vertreten. Neueinstellungen soweit bekannt eher jüngere Kollegen.
Auf persönlicher Ebene gut. Es wird jedoch kein Karrierepfad oder klare Ziele vereinbart.
Büros sind modern und vielseitig eingerichtet, aber leider nur spärlich besucht.
Es wird regelmäßig über unterschiedlichste Wege kommuniziert. Allerdings leider oft eher belanglose Themen. Interessante und wichtige Informationen fließen wenn überhaupt erst recht spät.
Gleichberechtigung im Sinne von Geschlecht, Herkunft, etc wird groß geschrieben.
Allerdings werden nur Mitarbeitende ge- und befördert, die am lautesten schreien (unabhängig ihrer teils mangelnden Leistung)
Man ist recht frei, sich Themen zu schnappen und selbstständig voranzutreiben. Jedoch ist mit kaum Unterstützung zu rechnen, bzw. kommt man nur sehr träge voran.
Mal sehen ob diese Bewertung sich auch auf wundersame Weise in Luft auflöst ... danke VM auf jeden Fall für die Offenheit für Kritik. Ich bin sicher so wird das Betriebsklima besser.
in MUC eher unterer Durchschnitt
Schwierig zu bewerten. Sagen wir es mal so. Altgediente Kollegen genießen so viele Privilegien, dass es der Firma nicht mehr gut tut.
Sehr nettes und kollegiales Arbeitsklima, in dem man gefördert wird und es einfach Spaß macht zu arbeiten. Auf Augenhöhe wird diskutiert und auch in verschiedenen Events zusammen gesocialized. Man freut sich wirklich die Kollegen zu sehen.
Der Gesaltungsspielraum macht wirklich Spaß und wenn man gute Ideen hat, werden die auch gefördert.
Würde mir wünschen, wenn es mehr gepusht wird, dass die Leute in die Büros kommen, das geht vermutlich nur über eine Teilpflicht. Auslastung im Büro würde ich auf 20% schätzen.
Arbeitsatmosphäre ist super, alles sehr auf Augenhöhe und nett. Vorgesetzte sind nicht abgehoben, man dutzt sich.
Die Mitarbeitenden identifizieren sich gerne mit der Brand, es wird mit Leidenschaft Merchandise getragen, und ich habe das Gefühl, die Leute sind stolz bei der Mobility zu arbeiten.
Es gibt Flexi-Time und Überstunden Konto, das finde ich sehr gut, da man Überstunden dann abbauen kann wie man will. Kernarbeitszeit soll eingehalten werden, man hat aber echt viele Freiheiten.
Weiterbildung wird sehr geförder mit 10 Tagen Weiterbildung im Jahr. Karriere ist durch die flache Hierarchie ein wenig zäher als in einem großen Konzern, aber wird auch aktiv angetrieben.
Gehalt ist für die Branche gut, im Bereich Software/Digitalagentur für ein Mittelständisch großes Unternehmen (500 Leute) mit den Freiheiten würde ich es als sehr gut bezeichnen.
Neben dem guten Gehalt sind auch die weiteren Benefits wie Wellpass Fitness Abo, Jobrad Leasing und Deutschland Ticket echt ein toller Benefit für mich.
Bahnfahren wird stark promotet bzw. vorgegeben, was ich sehr gut finde.
Ich habe das Gefühl, dass ältere Kollegen völlig gleichberechtigt behandelt werden, und keine ausgegliederte Rolle im Unternehmen haben.
Die Vorgesetzten begegnen einem wirklich auf Augenhöhe, sie sind nicht abgehoben und sehr kollegial und respektvoll. Feedback wird aktiv gegeben und man kann sehr gut mit ihnen zusammen arbeiten. Befehlston herrscht hier nicht, ich fühle mich sehr wohl.
Arbeitsbedingungen sind super, technisch wird mit toller Hardware gearbeitet wie Macbooks und Stehtischen und modernen Offices mit Kaffee und Snacks und Getränken for free. Es gibt mittlerweile auch viele Telefonzellen in den Offices und Microsoft Teams rooms, was die Arbeit leichter macht.
Kommunikation läuft über hauptsächlich über eine monatliche Townhall und einen wöchentlichen Newsletter, der sogar in eine eigene Mobile App geliefert wird, sehr cool.
Was mir am besten gefällt ist die Freiheit, die man hat sich Aufgaben anzunehmen. Wenn man ein Talent hat in einem Gebiet, kann man das auch ausleben, und sich einer Aufgabe annehmen. Pro-aktives Verhalten wird sehr geschätzt.
Kommt wahnsinnig auf den Bereich an
Das Gehalt ist soweit okay aber wirklich gut ist es nicht. Auch Dinge die andere Unternehmen von sich aus anbieten bekommt man nicht mal auf Nachfrage.. bis man kündigt. Dann ist auf einmal wieder alles möglich! Falsche Einstellung um Mitarbeiter zu halten
Prinzipiell gut aber schade wenn man vom Vorgesetzten über Wochen vertröstet wird und dann erfährt dass diese versprochene Themen gar nicht angegangen ist
The quality of the products/services offered by Valtech Mobility is top-notch. I was thoroughly impressed with the attention to detail and the craftsmanship that went into their offerings. It's clear that they take pride in delivering the best possible products/services to their customers.
There is not always transparency in the communication with Customers asking for a certain software solution.
Improve a bit the communication with customers, which is not always ideal, as in the project we might get unclear requirements. This however, depends from team to team.
Inanspruchnahme von Urlaubstagen erfolgt problemlos, es gibt ein Arbeitszeitkonto, Arbeitszeiten und Homeoffice-Anteil sind nach eigenem Ermessen flexibel gestaltbar.
Das Unternehmen legt wert auf Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter.
Marktkonformes Gehalt mit vielen Extras wie der Gewinnbeteiligung
Man bemüht sich aktiv den Emissionsausstoß niedrig zu halten, Bahnfahrten beinhalten kostenfrei die 1. Klasse
Ich hatte noch nie so nette und kompetente Kollegen, die Zusammenarbeit funktioniert hervorragend.
Die Leads haben jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen, weiters finden regelmäßig Termine statt um Feedback zu geben und zu erhalten.
Neueste Hardware die beim Eintritt in das Unternehmen selbst gewählt werden kann, modernes Office mit allen Annehmlichkeiten
Die Kommunikation seitens des Unternehmens ist ausgezeichnet. Es finden regelmäßig Veranstaltungen statt in denen detailliert die aktuelle wirtschaftliche Lage und strategische Ausrichtung in Zukunft erläutert werden.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Alles. Ich mag meine Projekte, meine Kollegen. Ich kriege jede Art von Unterstützung wenn ich eine Schulung besuchen möchte, Interesse an einer Konferenz habe oder einen neue Karriereweg einschlagen möchte (Stichwort: Aufstieg). Regelmäßige Updates über das Geschehen und die Entwicklung der Firma geben Transparenz. Umfragen zu diversesten Themen ermöglichen aktive Mitgestaltung und stetige Verbesserung and den Arbeitsbedingungen.
Dass ich nicht früher die Mobility gefunden habe :-p
Macht einfach Spaß.
Alle mögen die Mobility :-)
Arzttermin, Kind krank? Kein Problem. Überstunden sind nicht erlaubt und jeder ist angehalten etwas zum Ausgleich zur Arbeit zu tun. Ich arbeite aber einfach zu gerne :D
Man kann sich Bücher besorgen und online Kurse. Live-Schulungen und Konferenzen können beantragt und besucht werden. Mit den Vorgesetzten kann man gemeinsam planen in welche Richtung sich die Karriere entwickeln kann und wie man das erreicht. Es gibt etliche in-house Schulungen. Man kann sich eigentlich nicht nicht weiterbilden.
Gehalt ist recht einfach definiert, es gibt Gewinnbeteiligung und man kann einen Vertrag zur Betriebsrente bekommen, wenn man möchte.
Hilfe und Unterstützung gibt es immer. Niemand wird alleine gelassen.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Immer erreichbar, immer hilfsbereit und man wird in allem was man tut unterstützt. Karrieremöglichkeiten können gemeinsam besprochen werden.
Es ist alles da, was man braucht. Fehlt etwas, so kann es geordert werden. Man kann zwischen Home Office und Büro wechseln. Vernünftige Betriebshandys sowie Laptops und zugehöriges Equipment gibt es. Alles was ich bisher brauchte wurde beschafft.
Kommunikation wird groß geschrieben und träg viel zum Erfolg bei. Wird hier super gelebt.
Es gibt regelmäßig Umfragen und die Fragen nach Gleichberechtigung. Es wird aktiv daran gearbeitet hier stetig besser zu werden. Alles transparent. Jeder erfährt, wie die Belegschaft aufgestellt ist.
Wie überall gehören zum Arbeitsalltag auch die weniger ansprechenden Aufgaben, aber das ist die Minderheit. Aktuelle Technologien, man kann Ideen und neue Konzepte einbringen und die meisten Aufgaben machen einfach Spaß.
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