23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Verbesserungswürdig - vor allem intern
Zu viel Arbeit und zu wenig Angestellte, um alles abzuarbeiten, demnach enormer Druck von oben und Überstunden notwendig. Pünktlich in den Feierabend gehen wird negativ kommentiert und nicht gern gesehen.
Home Office wird generell nicht gern gesehen, insgesamt unfaire Handhabung, da jede Führungsposition individuelle Absprachen im Team trifft. Für Hobbies bleibt keine Zeit.
Je nach Abteilung unterschiedlich, leider gibt es Mitarbeiter*innen, die sich unkollegial verhalten, sobald man sie anspricht oder sie um Unterstützung bittet.
Oft ohne Führungserfahrung, unfaire Behandlung einzelner Mitarbeiter innerhalb des Teams.
Sehr schlecht und oft über Flurfunk
Wenig Strukturen/Prozesse.
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und auf Augenhöhe.
Der schon recht positive Ruf ist absolut gerechtfertigt. Die Kritik von Außen wird wahrgenommen und berücksichtigt.
Zyklisch bedingt mal besser, mal schlechter. Aus meiner Erfahrung kann man sich das selber flexibel einteilen und stressigere Zeiten ausgleichen, wenn wieder mehr Luft ist.
Ich werde sehr gut gefördert wenn ich etwas vorschlage und hab sehr gute Aufstiegschancen.
Gehalt ist fair und überdurchschnittlich.
ESG spielt in der Unternehmensführung eine immer wichtigere Rolle und wird laufend optimiert.
Individuelle Sicht. Ich finde den Zusammenhalt sehr gut, einzelne die da rausfallen gibt es überall.
Erfahrung und lange Zeit im unternehmen wird geschätzt, da diese Leute das noch Junge unternehmen maßgeblich mit Aufgebaut und gestaltet haben.
Sehr fair und immer ein offenes Ohr um sich einzubringen oder seine Meinung zu teilen!
Die Arbeitsplätze sind technisch sehr gut ausgestattet. Die Räumlichkeiten sind in meinem Empfinden sehr schön gestaltet und spiegeln wieder, dass man in einem Top Immobilien-Unternehmen sitzt.
Kommunikation überwiegend gut, ist allerdings etwas vom Team abhängig.
Aus meiner Erfahrung wurde man immer nach Leistung behandelt, nicht nach Eigenschaften die man nicht selber beeinflussen kann.
Flexible Gestaltung und durch die spannenden Projekte sind die aufgaben demensprechend sehr interessant
Hervorragende Teamspirit und Vorgesetzten-Verhalten
Eine Vielzahl von Teamevents
Leistungsbezogene Vergütung und überdurchschnittliche Verantwortung
Ausbaufähige Kommunikation und Wertschätzung
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Das Team ist offen, unterstützend und freundlich, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Die Arbeitszeiten im Unternehmen sind sehr gut, besonders schätze ich die flexible Gleitzeitregelung.
Die Ausbilder im Unternehmen sind sehr hilfsbereit und nehmen sich die Zeit, die Aufgaben gut zu erklären.
Der Spaßfaktor ist sehr hoch, dies ist auch den regelmäßigen Veranstaltungen der Firma geschuldet.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind überwiegend abwechslungsreich. Es gibt viele Gelegenheiten, Neues zu lernen und an interessanten Projekten mitzuarbeiten.
Neben den Routinearbeiten kommen auch auch immer mehr neue Aufgaben dazu. Im laufe der Ausbildung soll sich dies jedoch auch noch steigern.
Im Büro herrscht eine sehr respektvolle Atmosphäre.
Zu viel unerfahrene und inkompetente Mitarbeiter. Bewerbungsprozess und Personalabteilung generell unerfahren und unprofessionell. Ungerechte Lohnverteilung, insbesondere bei Boni.
Kompetentes Personal auf allen Ebenen einstellen. Interne Kommunikation verbessern, Flurfunk und zwischenmenschliche Problematiken lösen
Verantwortung, Fairness, Lernkurve, Zusammenhalt
Die Kommunikation auf vertikaler Ebene
VALUES. muss weiterhin an Struktur, Aufbau und Ablaufstruktur arbeiten, digitaler werden und dennoch weiterhin mutig neues wagen.
Im 6. OG mit Blick auf die Elphi, einem tollen Arbeitsplatz und smarten Kolleginnen Herausforderungen anpacken macht Laune.
Das hängt natürlich davon ab, was man erreichen möchte. Grundsätzlich ist von einem nine2five-Job bis zu langen Abenden alles möglich.
Wer will, der kann...
Meine Führungskraft achtet darauf, dass das Gehalt marktgerecht ist und passt auch von sich aus an. Das war bei anderen Arbeitgebern anders.
Hier muss man sehen, wo die Immobilienbranche herkommt. Gegenüber der letzten Jahre gab es bei VALUES. einen Quantensprung.
Die VALUES. Gruppe hat in diesem Zusammenhang in den letzten 1-2 Jahren viel getan und gegengesteuert.
Im Team sehr gut, vertikal ausbaufähig
Leistungsprinzip zählt
Das ist der Bereich, den ich am Meisten schätze: Das, was ich mache, führt am Ende auch zu einer Veränderung/ Verbesserung. Man hat hier wirklich Einfluss auf Veränderungen. Das ist mitunter anstrengend und verantwortungsreich, gibt mir aber sehr viel zurück.
Dadurch das man leicht mit anderen Teams ins Gespräch kommt, ist die Atmosphäre locker und offen.
2x die Woche durfte man Homeoffice machen, allerdings tägliche Arbeitszeit bis 17 Uhr
Die Führungsposition wurde mit einer Person besetzt, welche nicht die nötige Qualifikation mitbrachte.
Außerdem wurden Personen gegeneinander ausgespielt, was m.E. nicht von Führungsqualitäten zeugt.
Interne Kommunikation/Buschfunk klappt äußerst gut
- den Spirit und die Vision für das Unternehmen
- die Kollegen!!!!
- Erfolge werden gefeiert
- man zieht an einem Strang
- man kann sich aktiv einbringen und zum Erfolg beitragen
- man wird gefördert und gefordert
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- kreativere Benefits
- keine 4-er Büros im operativen, kommunikativen Bereich
- mehr Frauen in die Führung
- bitte die Kommentare über Home Office oder pünktliches Nach-Hause gehen abstellen <3
- man kann gern wieder das Thema Bürohund einführen
Es wird ziemlich viel dafür getan, dass man seinen Job entspannt ausüben kann. Angefangen bei super Arbeitsmitteln (Handy, Laptop und Co.), über eine Bar mit Rooftop bis hin zu Obst und guten Getränken. Allerdings sitzt man teils zu 4. im Büro bei einem sehr kommunikationsintensivem Job. Das kann sehr anstrengend werden. Die tatsächlichen Büros sind also nicht ganz optimal geschnitten.
Noch nichts Schlechtes von Außen mitbekommen :) Trotz schwierigem Markumfeld auch immernoch ein aktiver Player!
An sich hat man schon die Möglichkeit fexible Arbeitszeiten zu nutzen und Home Office zu machen, jedoch leider nicht immer mit gutem Gefühl. Hin und wieder kommt es schon dazu, dass Home Office kritisiert wird oder sich gewundert wird, dass das Büro nach 18 Uhr leer ist. Verbote hierzu gibt es aber nicht. Man sollte hier aber mal in 2023 ankommen und den Mitarbeitern bei so einem Unternehmenserfolg auch mal das Vertrauen noch unvoreingenommener entgegenbringen :)
Wenn man aktiv Wünsche äußert, wird man mehr als gut untersützt und kann von Weiterbildung bis Studium viele Wege einschlagen. Über die Karrieremöglichkeiten kann ich aktuell nicht viel sagen, man wird aber auf dem Weg nach oben gut begleitet.
An sich top - man könnte aber noch etwas kreativer in den Benefits werden und nicht nur das machen, was die Konkurrenz macht, sondern sich hier einen USP aufbauen :) Stichworte: eine Summe an jährlichen Workaction-Tagen, mal ne Massage gegen den ganzen Stress oder einen Tag Sonderurlaub zum Geburtstag.
ESG wird großgeschrieben!
Etwas was ich sehr schätze! Klar gibt es hin und wieder Flurfunk, Streitereien oder unangenehme Situationen. Aber mal ganz ehrlich- wo ist das nicht der Fall bei über 100 Mitarbeitern? Wir haben auf jeden Fall immer eine Menge Spaß miteinander und man kann auch gut im Team zusammenarbeiten!
gehöre ich nicht zu und kann es deshalb natürlich nur von außen bewerten, aber hier wird meines Wissens nach nicht nach Alter, Hautfarbe oder Geschlecht im Umgang untereinander unterschieden.
Immer auf Augenhöhe und respektvoll. Das wird bereits vom Unternehmensgründer vorgelebt und alles andere auch als No-Go geflagged.
siehe Arbeitsatmosphäre
Leider hin und wieder eine Schwachstelle. Es wird nicht immer alles offen und transparent kommuniziert und Kommunikationswege sind sehr lang und laufen auch mal gerne den Umweg über den Flurfunk. Das geht besser.
Es gibt immer noch wenige Frauen in Führungspositionen. Ist ein Branchending aber könnte besser vorgelebt werden.
Die Projekte sind immer top und abwechsungsreich - siehe Homepage. Da ist echt für jeden etwas dabei!
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