3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herabwürdigende Haltung
Bewerber/inHat sich 2023 als Amazon Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zur Person kam keine einzige Frage. Obwohl das aus meiner Sicht das wichtigste ist. Man muss ja ins Team passen. Die Fähigkeiten sind nach jahrelanger Arbeit in dem Bereich doch eh vorhanden. Und wenn etwas fehlt, ist das in 2-3 Wochen auch gelernt. Echt seltsam, so würde ich niemals an die Bewerberauswahl herangehen.
- Fragen drehten sich nur um den Lebenslauf. Wieso, weshalb, warum. Keine Fragen zu Erfolgen, was mich antreibt, testen meiner Kreativität oder Lösungsfindung.
- Spontane Präsentationsaufgabe, in der mir Schwächen genannt wurden, die ich alle kannte und auch hätte benennen können, WENN BLOẞ JEMAND GEFRAGT HÄTTE. Und von da wird auf die normale Arbeitsweise geschlossen. Wann genau muss man als Berater einen fiktiven Fall jetzt sofort in eine Präsentation packen? Es gibt doch immer mindestens einen Tag oder wenigstens ein paar Stunden Vorbereitung. Tja und das Feedback wurde dann verwendet, um meine Arbeitsweise zu diskreditieren (die sie ja nicht mal gesehen haben) und das Gehalt zu drücken. Habe ich wirklich als herablassend empfunden. So etwas habe ich bisher noch nie erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Despektierlich und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Performance Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie versprochen Rückmeldung geben, anstatt einen zu ghosten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
MarcelHR
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben und sich bei uns nicht professionell behandelt gefühlt haben. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und würden gerne mehr über die konkreten Umstände Ihrer Erfahrung erfahren, um herauszufinden, wo eventuelle Missverständnisse oder Probleme aufgetreten sein könnten.
Wir laden Sie herzlich dazu ein, mit uns in Kontakt zu treten um die Situation zu klären und eine gemeinsame Basis zu schaffen, in der sich alle Parteien verstanden und respektiert fühlen.
Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um unsere Arbeitsweise zu verbessern und sicherzustellen, dass solche Situationen nicht wieder auftreten.
Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren. Wir sind offen für konstruktiven Dialog und möchten gerne gemeinsam eine Lösung finden.
Liebe Grüße
Marcel Behrendt
HR Valuezon
Mail: marcel.behrendt@valuezon.de
geghosted nach dem erstem Interview
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin BaurHR Manager
Hallo liebe/r Bewerber/in, vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du eine negative Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich per email an jasmin.baur@valuezon.de mit mir in Verbindung setzen würdest, damit wir schauen können was genau schief gelaufen ist. Uns ist ein wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig. Daher freue ich mich auf eine Nachricht von dir, um den Vorfall zu klären und damit ich mich bei dir entschuldigen kann, wenn hier von meiner Seite ein Fehler passiert ist.
Viele Grüße
Jasmin