Vorstand - ich weis alles, ich entscheide alles, ich kann alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte ein tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Schluss einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Changeprozesse funktionieren nur, wenn diese gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt werden. Kommunikation ist da ein wesentlicher Bestandteil. Bei dieser Fluktuation im Unternehmen hätte der Vorstand sich schon mal fragen müssen, warum dies passiert. Es sei denn es war ein gewünschter Prozess.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gegenüber den Führungskräften Fehlanzeige. Führungskräfte verlassen seit 2 Jahren das Unternehmen.
Kommunikation
Meetings zur gegenseitigen Information wurden abgeschafft. Information untereinander durften nicht mehr geteilt werden. Die gute Zusammenarbeit zwischen Produktion und Vertrieb wurde unterbunden.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der obersten Führungsebene wurde immer gut zusammengearbeitet, um den Motor am laufen zu halten.
Work-Life-Balance
Viele waren durch das herrschende Klima froh zeitig Feierabend zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Unternehmensziele bekannt. Entscheidungen waren von der Tagesform abhängig. Heute so - Morgen so
Interessante Aufgaben
Leider seit 2 Jahren nicht mehr
Arbeitsbedingungen
Hier wurde einiges getan, wie höhenverstellbare Tische