Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachhaltig
Entscheidungen werden hinausgezögert
Sich von Altlasten zu lösen.
Die neuen Kollegen sind super!
Es passt zu meinem Leben.
Absprachen werden eingehalten.
Neuer Vorgesetzter super.
Zu Anfang chaotisch, jetzt wird es immer strukturierter.
Die Kommunikation ist super!
Abwechslungsreich
Das Unternehmen hat noch immer viele hoch motivierte Mitarbeiter!
Lassen Sie die MA endlich ihre Arbeit tun und blockieren Sie nicht alle guten Ideen und Ansätze! Fördern und unterstützen, statt Micromanagement!
Vorbild sein:
Im Unternehmen haben Führungskräfte eine Vorbildfunktion. Menschen neigen dazu, sich mit Vorbildern zu identifizieren und deren Verhaltensmuster anzunehmen. Das gilt auch für Mitarbeiter, die sich am Verhalten ihrer Vorgesetzten orientieren. Ein positives Bild vermitteln Ehrlichkeit, Fleiß, Empathie, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein. Das sind Werte, die von Führungskräften vorgelebt werden sollten. Ein positives Bild des Vorgesetzten ermöglicht es den Mitarbeitern, Vertrauen zu ihm aufzubauen.
Eisige Atmosphäre - wie konnte es nur so weit kommen?
GF betreibt Micromanagement in Reinkultur.
Es wird ständig das Gefühl vermittelt, dass Mitarbeiter nur geduldet und lästiges Übel sind.
Könnte so toll sein - wird gerade im großen Stiel verspiel
Das Problem aktuell: Die „Work-Balance im Hause VANGUARD" ist nicht mehr im Gleichgewicht! Durch zahlreiche freiwillige Kündigungen fehlen an allen Ecken Leistungs- und Wissensträger. Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens – nur scheinbar nicht hier!
Nur wenn GF es gut findet - falsche Nase, aus der Traum!
Das Gehalt ist gut, hier vielmehr aber Schmerzensgeld
Umweltbewusstsein gehört zur DNA des Unternehmens.
Soziales Bewusstsein ist die Fähigkeit, Dinge aus der Sicht anderer Menschen zu verstehen und Empathie für andere zu empfinden. Es ist auch die Fähigkeit, anderen Respekt zu zeigen und Vielfalt zu schätzen und zu akzeptieren.
Sorry: Wer so etwas sucht, ist hier leider falsch!
Hier sitzen alle im gleichen Boot. Leider traut sich keiner mehr für andere einzustehen. Im Zweifel ziehen lieber alle den Kopf ein und sind froh, dass der Kelch diesmal an ihnen vorüber gegangen ist…
Der Umgang ist gut.
Es werden niemanden Steine in den Weg gelegt, wenn er/sie vorzeitig das Feld räumen und in Rente gehen... ;)
Es gibt nur einen wirklichen Vorgesetzten: „GF - kann alles und weiß alles“.
Alle weitern Vorgesetzten dürfen nicht wirklich eigene Entscheidungen treffen. Ideen müssen immer von GF kommen, sonst sind sie nichts wert! Ein Rückhalt kann so nicht entstehen.
kein Kommentar
Kommunikation läuft ausschließlich über GF. Hier wird festgelegt wer mit wem sprechen darf. So wird jede ehrliche und offene Kommunikation im Keim erstickt. Kein Wunder, dass die jetzige Situation so ist, wie sie ist!
Es tut weh, wenn eine Vorgesetzte den Männern zeigen will, dass Sie die dickeren E**r hat! Als Mann mit Erfolgswillen und guten Ideen hast du hier keine Chance! (Merke: Man kann Gleichberechtigung auch übertrieben)
Eigentlich sehr interessantes Geschäftsumfeld. Leider werden Entwicklungen im Marktumfeld oder bei regulatorischen Vorgaben viel zu spät realisiert. (Dies alles ist eine Folge der oben beschrieben Thematik.)
Ich hatte ein tolles Team.
Zum Schluss einfach alles.
Changeprozesse funktionieren nur, wenn diese gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt werden. Kommunikation ist da ein wesentlicher Bestandteil. Bei dieser Fluktuation im Unternehmen hätte der Vorstand sich schon mal fragen müssen, warum dies passiert. Es sei denn es war ein gewünschter Prozess.
Fairness und Vertrauen gegenüber den Führungskräften Fehlanzeige. Führungskräfte verlassen seit 2 Jahren das Unternehmen.
Viele waren durch das herrschende Klima froh zeitig Feierabend zu machen.
Unterhalb der obersten Führungsebene wurde immer gut zusammengearbeitet, um den Motor am laufen zu halten.
Keine Unternehmensziele bekannt. Entscheidungen waren von der Tagesform abhängig. Heute so - Morgen so
Hier wurde einiges getan, wie höhenverstellbare Tische
Meetings zur gegenseitigen Information wurden abgeschafft. Information untereinander durften nicht mehr geteilt werden. Die gute Zusammenarbeit zwischen Produktion und Vertrieb wurde unterbunden.
Leider seit 2 Jahren nicht mehr
Sehr Familienfreundlich, guter Zusammenhalt, Struktur, der Wunsch sich zu Verbessern und in die Zukunft zu gehen.
Etwas mehr und schnellere Kommunikation der Führungsebene an die Mitarbeiter wäre wünschenswert - wobei in diesem Bereich schon eine verbesserung passiert ist.
Gutes Arbeitsklima
Wiederaufbereitung von Einmalprodukten - wie viel mehr Umweltbewusstsein braucht man noch - Das ganze Firmendenken ist auf Umweltbewusstsein ausgelegt. Top!
Super Teamarbeit, man bekommt immer Unterstützung wenn man diese braucht
Nenn mir einen Vorgesetzten über den man sich nicht beschwert... Nein mal Butter bei die Fische: Vorgesetzten sind ehrlich, sehr direkt und nicht Nachtragend und Unterstützen im richtigen maße
Könnte manchmal etwas besser sein - in der Regel aber vollkommen in Ordnung
Interessantes Geschäftsfeld mit vielversprechender Zukunft.
Veränderungen sind gut und notwendig, dabei dürfen die Mitarbeiter aber nicht vor den Kopf gestoßen oder ausgeschlossen werden. Kommunikation ist das A und O!
Die Spitze muss lernen zu vertrauen und zu delegieren.
Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten wird aktiv unterbunden. Abteilungsübergreifende Kommunikation ist nicht erlaubt. Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert.
Offiziell gibt es eine Kernarbeitszeit und Gleitzeit, dies wird durch sehr früh angesetzte tägliche Regeltermine unterbunden und widerspricht somit den Vertragsvereinbarungen.
Die die noch nicht aufgegeben haben, halten den Dampfer auf Kurs. Tolle Kollegen, es herrscht aber viel Frust
Nur für die oberste Ebene gesprochen: es wird gemauert, Informationen fließen nicht („es muss nicht jeder alles wissen“), es herrscht ein Micro Management.
Wie heißt es so schön: Der Fisch fängt immer vom Kopf das stinken an.
Laptop wird zur Verfügung gestellt.
Dafür keine höhenverstellbaren Tische.
Kindergarten der hier stattfindet
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Kollegiales Miteinander und ein insgesamt sehr gutes Betriebsklima.
Hier ist jeder, mit dem ich zu tun haben, mit Begeisterung dabei. Alle haben das Ziel, das Unternehmen stetig weiter nach Vorne zu bringen.
Familienfreundliches Unternehmen mit Gleitzeit. Überstunden fallen nicht an. Urlaub kann auch - natürlich in Absprache - jederzeit genommen werden.
Tolle Weiterbildungsangebote, die ich schon nach kurzer Zeit nutzen konnte.
Passt.
Nachhaltigkeit liegt in der Natur der Sache. Remanufacturing schont natürliche Ressourcen, vermeidet Krankenhausmüll und schont damit das Klima. Da kann man nur die volle Punktzahl geben. Das Sozialbewusstsein entspricht dem, was man von einem modernen Unternehmen erwarten kann! Beide Daumen hoch.
Hier ziehen alle an einem Strang! Man bekommt jederzeit Support von seinem Team.
Alter spielt hier gar keine Rolle. Von den Erfahrungen der Kollegen, die schon lange dabei sind, kann vielmehr jeder profitieren.
Klare Anweisungen, stets freundlich, motivierend. Auf die Meinung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt.
Alles bestens und up to date.
Offene Kommunikation, regelmäßige Status-Meetings. Perfekt.
Ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern, auch in den Führungspositionen.
Mega spannend und abwechslungsreich! Wer Lust hat, kann sich und seine Ideen auch jederzeit in Projekte einbringen.
Gratis Kaffee, Tee und Wasser
Gratis Mundnasenschutz und Desinfektionsmittel in der Pandemie
Die Atmosphäre ist sehr belastend und negativ.
Verwaltung
- Gratis Kaffee, Tee und Wasser
- Gratis Mundnasenschutz und Desinfektionsmittel in der Pandemie
- Manche Abteilungen dürfen in Home-Office arbeiten
- Gratis Parkplatz
- tolle Weihnachts- und Sommerevents
- viele Räume sind nicht klimatisiert, im Sommer wird es unangenehm.
- rare Kommunikation und teilweise Gleichgültigkeit an den Mitarbeitern
Mitarbeiter schätzen und fördern, anstatt sie kontinuierlich zu vertreiben.
Die Atmosphäre ist sehr belastend und negativ.
Habe noch keinen Mitarbeiter getroffen, der gut über den Arbeitgeber sprach. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Gleitzeit ist möglich, Gleittage aber nur 1x pro Quartal. Bei einer Anhäufung von über 30 Überstunden pro Monat kein wirklicher Ausgleich und Gewinn.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Nur auf persönliche Nachfrage und dann auch nur sehr widerwillig.
Stagniert seit Jahren und wird auch auf Rückfragen nicht wirklich angepasst. Ist immer mit noch mehr Aufgaben verbunden
Ist das einzige, wodurch das Unternehmen noch am laufen gehalten wird.
Die Vorgesetzten sind tatsächlich die Ursache für viele Probleme und Missverständnisse. Auch das Unwissen über die Materie macht das noch schwerer. Der Druck wird weiter gegeben, zu viele spontane Entscheidungen haben viel Druck ausgelöst und man kommt nicht mehr hinterher und wird noch beschuldigt, das etwas schief lief.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und MAs könnte definitiv besser werden. Bisweilen ist sie nicht existent.
Wie überall gibt es Menschen die besser und weniger beliebt waren. Wenn man sich unbeliebt macht, dann hat man schlechte Karten und es wird tatsächlich auch unschön.
Das Konzept ist Super, insbesondere unter dem Gesichtspunkt der Nachhaltigkeit.
Pünktliche Bezahlung, tolle Kollegen, Standort, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, wöchentlicher Obstkorb, kostenlose Milch und Kaffee, kostenloser Parkhausparkplatz, Homeoffice und und und
Noch flexibler bei Gleittagen werden. Momentan nur 1x pro Quatal möglich.
Sehr schöne Atmosphäre. Nette Kollegen und ein freundliches Miteinander.
Wird besser.
Überstunden ja minimal, aber alles im Rahmen. Sehr gute Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Ist mir nicht so wichtig. Weiterbildungen sind aber möglich.
Naja könnte immer mehr sein, aber ist in Ordnung.
Ist vorhanden.
Top.
Man profitiert von der Erfahrung langjähriger Kollegen. Ist auch wichtig, da viele Dokumente von vor 5 Jahren oder älter schlecht aufzufinden sind.
Absolut keine Probleme.
Schöne 2-3 Personen Büros. Im Sommer sehr heiß.
Passt. Manchmal etwas schwammig, aber ist o.k.
Keine Ahnung. Ich denke schon.
Aber sowas von. Es macht jeden Tag Spaß aufzustehen und zu arbeiten.
Sehr offene Arbeitsstruktur mit Gestaltungsmöglichkeiten für den Einzelnen.
Der Workload einzelner Personen erscheint sehr hoch, hier müsste ein bessere Steuerung durch die Leitung erfolgen.
Es herrscht ein kollegiales Arbeitsklima. Der Blick ist in die Zukunft gerichtet.
Durch die Vergangenheit kämpft die Firma noch etwas mit dem Image. Verbessert sich berechtigt kontinuierlich.
Homeoffice möglich. Individuallösungen für eine gute Work-Life-Balance sind möglich.
Weiterbildungen möglich. Karriere ist durch die Größe der Firma bedingt möglich.
Überdurschnittliches Gehalt. Betriebliche Altersvorsorge.
Als Wiederaufbereiter von Medizinprodukten ist Vanguard ein Vorreiter im Umweltbewsstsein.
In der kurzen Zeit tadellos. Trotz hohem Workload waren die Kollegen bemüht konstruktiv die notwendigen Aufgaben anzugehen.
Faire und offene Vorgesetzte.
Der Informationsfluss kann verbessert werden.
Die Firma besorgt jegliche notwendigen Arbeitsmittel.
Ruhiges Arbeiten in 2-4 Personenräumen möglich.
Es war ein sehr angehemes Arbeiten.
Grundsätzlich herscht eine sehr offenen Kommunikation.
Vorschläge und Anregungen können geäußert werden.
Die Kommunikationstrukturen könnten klarer sein.
Durch das große Portfolio und die Firmenentwicklung gibt es im Bereich Forschung und Entwicklung viele interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.