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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
CoachingSehr Familienfreundlich, guter Zusammenhalt, Struktur, der Wunsch sich zu Verbessern und in die Zukunft zu gehen.
Interessantes Geschäftsfeld mit vielversprechender Zukunft.
Ich hatte ein tolles Team.
Das Unternehmen hat noch immer viele hoch motivierte Mitarbeiter!
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Entscheidungen werden hinausgezögert
Lassen Sie die MA endlich ihre Arbeit tun und blockieren Sie nicht alle guten Ideen und Ansätze! Fördern und unterstützen, statt Micromanagement!
Zum Schluss einfach alles.
Die Atmosphäre ist sehr belastend und negativ.
- viele Räume sind nicht klimatisiert, im Sommer wird es unangenehm.
- rare Kommunikation und teilweise Gleichgültigkeit an den Mitarbeitern
Vorbild sein:
Im Unternehmen haben Führungskräfte eine Vorbildfunktion. Menschen neigen dazu, sich mit Vorbildern zu identifizieren und deren Verhaltensmuster anzunehmen. Das gilt auch für Mitarbeiter, die sich am Verhalten ihrer Vorgesetzten orientieren. Ein positives Bild vermitteln Ehrlichkeit, Fleiß, Empathie, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein. Das sind Werte, die von Führungskräften vorgelebt werden sollten. Ein positives Bild des Vorgesetzten ermöglicht es den Mitarbeitern, Vertrauen zu ihm aufzubauen.
Changeprozesse funktionieren nur, wenn diese gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt werden. Kommunikation ist da ein wesentlicher Bestandteil. Bei dieser Fluktuation im Unternehmen hätte der Vorstand sich schon mal fragen müssen, warum dies passiert. Es sei denn es war ein gewünschter Prozess.
Veränderungen sind gut und notwendig, dabei dürfen die Mitarbeiter aber nicht vor den Kopf gestoßen oder ausgeschlossen werden. Kommunikation ist das A und O!
Die Spitze muss lernen zu vertrauen und zu delegieren.
Etwas mehr und schnellere Kommunikation der Führungsebene an die Mitarbeiter wäre wünschenswert - wobei in diesem Bereich schon eine verbesserung passiert ist.
Sich von Altlasten zu lösen.
Der am besten bewertete Faktor von Vanguard ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Mega spannend und abwechslungsreich! Wer Lust hat, kann sich und seine Ideen auch jederzeit in Projekte einbringen.
Durch das große Portfolio und die Firmenentwicklung gibt es im Bereich Forschung und Entwicklung viele interessante Aufgaben.
Das Konzept ist Super, insbesondere unter dem Gesichtspunkt der Nachhaltigkeit.
Aber sowas von. Es macht jeden Tag Spaß aufzustehen und zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vanguard ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation läuft ausschließlich über GF. Hier wird festgelegt wer mit wem sprechen darf. So wird jede ehrliche und offene Kommunikation im Keim erstickt. Kein Wunder, dass die jetzige Situation so ist, wie sie ist!
Meetings zur gegenseitigen Information wurden abgeschafft. Information untereinander durften nicht mehr geteilt werden. Die gute Zusammenarbeit zwischen Produktion und Vertrieb wurde unterbunden.
Könnte manchmal etwas besser sein - in der Regel aber vollkommen in Ordnung
Kindergarten der hier stattfindet
Offene Kommunikation, regelmäßige Status-Meetings. Perfekt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn GF es gut findet - falsche Nase, aus der Traum!
Tolle Weiterbildungsangebote, die ich schon nach kurzer Zeit nutzen konnte.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Nur auf persönliche Nachfrage und dann auch nur sehr widerwillig.
Weiterbildungen möglich. Karriere ist durch die Größe der Firma bedingt möglich.
Ist mir nicht so wichtig. Weiterbildungen sind aber möglich.
