Quo vadis VANGUARD?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat noch immer viele hoch motivierte Mitarbeiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lassen Sie die MA endlich ihre Arbeit tun und blockieren Sie nicht alle guten Ideen und Ansätze! Fördern und unterstützen, statt Micromanagement!
Verbesserungsvorschläge
Vorbild sein:
Im Unternehmen haben Führungskräfte eine Vorbildfunktion. Menschen neigen dazu, sich mit Vorbildern zu identifizieren und deren Verhaltensmuster anzunehmen. Das gilt auch für Mitarbeiter, die sich am Verhalten ihrer Vorgesetzten orientieren. Ein positives Bild vermitteln Ehrlichkeit, Fleiß, Empathie, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein. Das sind Werte, die von Führungskräften vorgelebt werden sollten. Ein positives Bild des Vorgesetzten ermöglicht es den Mitarbeitern, Vertrauen zu ihm aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Eisige Atmosphäre - wie konnte es nur so weit kommen?
GF betreibt Micromanagement in Reinkultur.
Es wird ständig das Gefühl vermittelt, dass Mitarbeiter nur geduldet und lästiges Übel sind.
Kommunikation
Kommunikation läuft ausschließlich über GF. Hier wird festgelegt wer mit wem sprechen darf. So wird jede ehrliche und offene Kommunikation im Keim erstickt. Kein Wunder, dass die jetzige Situation so ist, wie sie ist!
Kollegenzusammenhalt
Hier sitzen alle im gleichen Boot. Leider traut sich keiner mehr für andere einzustehen. Im Zweifel ziehen lieber alle den Kopf ein und sind froh, dass der Kelch diesmal an ihnen vorüber gegangen ist…
Work-Life-Balance
Das Problem aktuell: Die „Work-Balance im Hause VANGUARD" ist nicht mehr im Gleichgewicht! Durch zahlreiche freiwillige Kündigungen fehlen an allen Ecken Leistungs- und Wissensträger. Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens – nur scheinbar nicht hier!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen wirklichen Vorgesetzten: „GF - kann alles und weiß alles“.
Alle weitern Vorgesetzten dürfen nicht wirklich eigene Entscheidungen treffen. Ideen müssen immer von GF kommen, sonst sind sie nichts wert! Ein Rückhalt kann so nicht entstehen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr interessantes Geschäftsumfeld. Leider werden Entwicklungen im Marktumfeld oder bei regulatorischen Vorgaben viel zu spät realisiert. (Dies alles ist eine Folge der oben beschrieben Thematik.)
Gleichberechtigung
Es tut weh, wenn eine Vorgesetzte den Männern zeigen will, dass Sie die dickeren E**r hat! Als Mann mit Erfolgswillen und guten Ideen hast du hier keine Chance! (Merke: Man kann Gleichberechtigung auch übertrieben)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut.
Es werden niemanden Steine in den Weg gelegt, wenn er/sie vorzeitig das Feld räumen und in Rente gehen... ;)
Arbeitsbedingungen
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gehört zur DNA des Unternehmens.
Soziales Bewusstsein ist die Fähigkeit, Dinge aus der Sicht anderer Menschen zu verstehen und Empathie für andere zu empfinden. Es ist auch die Fähigkeit, anderen Respekt zu zeigen und Vielfalt zu schätzen und zu akzeptieren.
Sorry: Wer so etwas sucht, ist hier leider falsch!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, hier vielmehr aber Schmerzensgeld
Image
Könnte so toll sein - wird gerade im großen Stiel verspiel
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn GF es gut findet - falsche Nase, aus der Traum!