Scheinheiligkeit ist fest in Unternehmenskultur verankert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viel über Worst Practice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Worst Practice
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Geschäftsmodell die Arbeitnehmerüberlassung ist, kann man das auch klar im Bewerbungsgespräch kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer zu viel Arbeit da, für die viel zu wenig Zeit eingeräumt wird. Man weiss eigentlich nie, mit wem oder woran man in einem Monat arbeitet.
Kommunikation
Die Ziele und Zielvorgaben der Unternehmensführung ändern sich sehr häufig und passen eigentlich nie zu den Handlungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsführung unterbindet übergriffiges und beleidigendes Verhalten nicht und lebt es sogar vor. Es ist eher bemerkenswert, dass das nicht bis in alle Ebenen gespiegelt wird
Work-Life-Balance
wird gross geschrieben, also WORK-LIFE-BALANCE. Überstunden werden erwartet und es wird erwartet, dass man nicht darüber spricht. Der Arbeitsort kann sich kurzfristig innerhalb des Bundesgebietes ändern und man wird mit nebulösen Konsequenzen unter Druck gesetzt, wenn man nicht mitmacht. Gleichzeitig wird suggeriert, man hätte die freie Wahl.
Vorgesetztenverhalten
von Scheinheiligkeit, Rückgratlosigkeit, Egoismus und Intriganz geprägt
Interessante Aufgaben
gibt es von Zeit zu Zeit. Es gab kaum jemanden, der mit den Aufgaben betraut wurde, die ihm versprochen wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SUV als Dienstwagen. Ergebnisse externer Evaluationen zum Betriebsklima werden nur verwässert kommuniziert. Man wird teilweise zum Dienstwagen per Leasing gedrängt.
Gehalt/Sozialleistungen
nahezu Gehaltsverdopplung nach Wechsel in ähnliche Position bei einem anderen Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Haifischbecken. Flache Hierarchie. Man soll sich weiterbilden ... aber bitte in der Freizeit. Bildungsurlaub wird vom Jahressonderurlaub abgezogen.