Sehr gutes mittelständisches Unternehmen mit Tradition und Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist zu einer nörgelfreien Zone geworden.
In unserem Team herrscht eine positive und konstruktive Atmosphäre, in der wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und uns gegenseitig unterstützen. Diese Veränderung führt zu einer produktiven und konstruktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Es wird in allen Bereichen an der Kommunikation gearbeitet. Die Kommunikation unterliegt in unserem Unternehmen einem stetigen Verbesserungsprozess. Zu einer guten Kommunikation gehören minimum zwei Personen. Hierfür trägt jeder in aller erster Linie die Eigenverantwortung. Sender und Empfänger. Beide Richtungen müssen funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Es hat sich im Unternehmen ein respektvoller Umgang unter den Kollegen/innen etabliert. Keine Nörgler mehr! Diese positive Entwicklungt trägt zu einer effizienteren Zusammenarbeit und zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Work-Life-Balance
Es wird großen Wert auf die Work-Life Balance gelegt. Es wird gewährleistet, dass Urlaub und Freizeitausgleich nach Wunsch genommen werden kann. Geht nicht immer - aber in 98 % der Fälle. Es wird auch auf genügend Zeit für die persönlichen Interessen, familären Umstände und das Wohlbefinden geachtet. Und manchmal macht einem nicht das Unternehmen oder die Arbeit den Stress, sondern die eigenen Ansprüche und Arbeitsorganiation den Stress.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben für den Mitarbeitenden gegenüber immer ein offenes Ohr und offene Türen, egal ob es sich um die Unternehmensleitung oder darunter liegende Führungskräfte handelt. Sie sind hilfsbereit und unterstüzten ihr Team. Reflektieren sollte jeder sein Verhalten erstmal selbst, bevor nur Führungskräfte für das Verhalten kritisiert werden. Es ist immer leichter zu kritisieren, als sein eigenes Verhalten zu überprüfen. Sender und Empfänger in beide Richtungen!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind gerade in einem produzierenden Unternehmen die Aufgaben häufig wiederkehrend. Das Unternehmen ist zukunftorientiert ausgerichtet. Neben diesen Aufgaben, gibt es immer wieder interessannte neue Bereich. Es ist nie monoton und macht Spaß.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet in allen Abteilungsbereichen statt und wird goßgeschrieben. Frauen bekommen grunsätzlich die gleichen Chancen wir ihre Kollgen/innen. Die Quote von Frauen in Führungspositionen ist sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Mitarbeiter erfährt die gleiche Wertschätzung, unabhängig von seinem Alter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden in Produktion und Verwaltung regelmäßig überprüft und auch stetig verbessert. Die Technik ist auf dem neuesten Stand, die Büroausstattung selbstverständlicher Weise sowieso.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeite nimmt immer ein großen Raum im produzierendem Gewerbe ein. Aufgund von Zertifizierungen und einem guten Qualitäts- und Umweltmanagementteam wird sehr viel für die Nachhaltigkeit getant.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif der IG-Metall bezahlt. Auch Sonderzahlungen erfolgen regelmäßig. Und alles immer pünktlich. Eine 35 Stunden Woche mit Gleitzeitrahmen in der Verwaltung. Job Bike, Altersvorsorge und so vieles mehr, neben den üblichen tariflichen Bestandteilen. Somit nicht nur VWL oder einen günstigen Kaffee.
Image
Intern wie extern ein sehr gutes Image. Langjährige Mitarbeiter sprechen für sich und von den Kunden kommt ein positives Feedback über die Produkte bis hin zur kundenorientierte Ausrichtung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung steht im Fokus. Es bestehen Angebote durch das Unternehmen und auch Eigeninitiative ist immer gerne gesehen und wird nach Möglichleit realisiert.