31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich war immer sehr zu Frieden. Und wäre gerne länger Teil des Teams geblieben. Aus familiärer Gründen ging dies nicht.
Kommunikation ist das eine sie muss auch umgesetzt werden.
Leitungen sollten dafür gemacht werden. Man kann nicht jeden an solch eine Stelle setzten. Der kleine Mitarbeiter bringt meistens mehr Ahnung mit als die Leitung.
Die Zusammenarbeit ist wichtig ganz klasse. Es gibt immer und überall Menschen, mit denen man nicht so gut zurecht kommt.
Alles in allem macht es Spaß und man bekommt auch Anerkennung für seine Leistung.
Negative Menschen gibt es immer. Aber warum diese dann noch dort arbeiten bleibt mir unverständlich.
Ich habe noch nie einen so lockeren Arbeitgeber erlebt. Kurzfristige geht auch mal Urlaub. Oder Homeoffice ( natürlich kein Dauer Zustand). Aber die Unterstützung ist sehr groß wenn man es nicht ausnutzt und ehrlich ist. Ohne diese könnten manche nicht arbeiten.
Daran sollte man noch viel viel mehr arbeiten.
Man sollte mehr Zeit dazu investieren.
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder hat die selben Aufgaben und auch Freiheiten.
Der Vorstand hat immer ein offenes Ohr und versucht eine Lösung zu finden. In den Abteilungen ist es fast auch so. Es gibt leider Menschen in Leitungsfunktionen die nicht geeignet sind. Und einem da nicht helfen können. Weil sie keine Ahnung haben. Ich hätte mit meiner Leitung Glück.
Soweit alles ok. Ich denke jeder würde etwas verändern wollen. Dafür sind die Geschmäcker einfach sehr unterschiedlich.
Kommunikation ist sehr viel. Manchmal verliert man da den überblickt. Aber besser zu viel als zu wenig.
Wenn man Leistung bringt, wird diese auch entlohnt.
Definitiv
Sehr vielfältig. Man muss dafür gemacht sein und nicht auf einen 0815 Job hoffen.
Da muss ich überlegen... eigentlich GARNIX!
Die Blutgruppe I. Und das Vitamin B
Inhaber sollte die Geschäfte an einen extra eingeführten Geschäftsführer übergeben und diesen einen vernünftigen Job machen lassen. Dann läuft's wahrscheinlich auch seriöser ab.
Wenige Ex-Kollegen denen es genau so ging machen den einen Stern mehr aus.
Wenn eher schlecht. Ich weiss, dass hier extra gute Bewertungen von Führungspersonen aus dem Unternehmen geschrieben werden oder auch Mitarbeiter angehalten werden hier gute Bewertungen ab zu geben.
Wenn die Vorgesetzten ihr Leben genießen soll der Pöbel am besten 24/7 arbeiten.
Da werden nur die Freunde und Familie der Führung unterstützt. Ansonsten macht es den Eindruck,dass nicht gewollt ist,dass jemand fremdes hoch rutscht.
Dürfte heute Maximal Mindestlohn sein. Es gab Rabatt in der Apotheke und man konnte sich einen Sprinter mal ausleihen. 13 Monatsgehalt gab's,aber bei dem Grundlohn das mindeste.
Mülltrennung vorhanden.
Es gab 2-3 nette Leute die aufrichtig waren.
Das Alter spielt keine Rolle solange die Arbeit getan ist.
...sind meistens aus der Familie oder dem Freundeskreis der Führung.
Zu dem Zeitpunkt als ich dort gearbeitet habe,war alles veraltet.
Unter den führenden vorhanden und an den Pöbel nur sporadisch weitergegeben.
Hierarchien und Bekanntheitsgrad machen den Unterschied aus.
Logistik eben.
Nichts!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Dieser Arbeitgeber investiert überhaupt nicht in die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Schulungen oder Fortbildungen? Fehlanzeige! Man stagniert hier fachlich und persönlich.
Fehlende Zeiterfassung
Es gibt keine Zeiterfassung, was zu unkontrollierten Überstunden führt. Die Work-Life-Balance leidet erheblich darunter. Ihre Freizeit wird hier nicht respektiert.
Miserable Kommunikation
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Wichtige Informationen gehen verloren, Anweisungen sind unklar, und konstruktives Feedback existiert praktisch nicht.
Toxische Arbeitsatmosphäre
Lästern über Kollegen und sogar Kunden ist an der Tagesordnung. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, was die Arbeitsatmosphäre massiv belastet.
Chaotisches Fuhrparkmanagement
Das Fuhrparkmanagement ist eine Katastrophe. Fahrzeuge sind oft in schlechtem Zustand oder nicht verfügbar, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Inkompetente Führung
Die Vorgesetzten haben keinen erkennbaren Führungsstil und wirken völlig überfordert. Sie sind weder in der Lage, klare Anweisungen zu geben, noch Konflikte zu lösen und noch kennen sie sich mit der Materie aus.
Kritikfeindliche Unternehmenskultur
Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind hier unerwünscht. Wer den Mund aufmacht, wird schnell als Querulant abgestempelt. Eine offene Fehlerkultur? Fehlanzeige!
Fazit: Dieser Arbeitgeber zeigt, wie man Mitarbeiter demotiviert und ein toxisches Arbeitsumfeld schafft. Die Kombination aus fehlender Weiterbildung, mangelhafter Kommunikation und unprofessionellem Verhalten macht diesen Job zu einer echten Belastung. Wer Wert auf persönliche Entwicklung, eine gesunde Arbeitsumgebung und professionelles Management legt, sollte sich dringend nach Alternativen umsehen.
Verbesserungsvorschläge würden die meisten nicht verstehen geschweige denn umsetzen können!
So gut wie gar nicht vorhanden! Es wird permanent über alle Arbeitskollegen gelästert, wenn diese nicht im Raum sind
Es gibt keine Zeiterfassung. Überstunden werden weder erfasst noch vergütet. Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen völlig, zum Nachteil der Angestellten.
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort. Das Unternehmen investiert keinerlei Ressourcen in die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Wer sich verbessern will, muss dies in Eigenregie und auf eigene Kosten tun.
Bei der fehlenden Zeiterfassung können sie davon ausgehen, dass Überstunden weder registriert noch vergütet werden. Das Gehalt würde ich im untersten Sektor einordnen.
Fazit: schlechte Bezahlung!
Ad Blue steht in Fässern in einer Halle rum und man muss die Flüssigkeit selbst abpumpen. Keine Schutz vorhanden. Die Fässer stehen auf Paletten. Flüssigkeit tropft auf den Boden.
Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet. Lästern über Kollegen und sogar Kunden ist an der Tagesordnung. Es herrscht ein Klima des Misstrauens und der Missgunst.
Erfahrung wird hier nicht wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten sind inkompetent und haben keinen erkennbaren Führungsstil. Sie scheinen überfordert und unfähig, klare Anweisungen zu geben oder Konflikte zu lösen.
Kritik ist absolut fehl am Platz. Sobald man was negatives sagt, ist man auf der Abschussliste.
Veraltete Technik, unbequeme Bürostühle, keine Klimaanlage, keine geeignete Werkstatt, schlechtes Werkzeug, keine Einarbeitung, keine Ansprechpartner, uvm.
Das Fuhrparkmanagement ist ein Desaster. Fahrzeuge sind oft in schlechtem Zustand oder nicht verfügbar, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter oft zu spät oder gar nicht. Transparenz scheint ein Fremdwort zu sein.
In einem Umfeld, wo Lästern und Intrigen an der Tagesordnung sind, haben es Minderheiten besonders schwer.
Aufgrund der schlechten Organisation und Kommunikation werden potentiell interessante Aufgaben zu frustrierenden Erlebnissen.
1 A Kaffee zum unschlagbaren preis.
Der Fisch fängt am Kopf an zu riechen. Flache Hierarchien die immer wieder versprochen wurden gibt es nicht. Kein sachlicher, professioneller Umgang.
Schlechter Umgang mit Klienten.
Es wird Druck auf Mitarbeiter ausgeübt.
Wenn man nicht so funktioniert wie die Abteilungsleiter es wünschen wird die Chefkarte gespielt. Veränderungsvorschläge werden nicht umgesetzt es sei denn
Die Abteilungsleiter profitieren selbatm davon
In der Firmenpolitik wird Geld und Profit Großgeschrieben.
Aber die Menschlichkeit geht vollends verloren .
Danke für die,wenn auch negative, Erfahrung.
Alles in allem sind in fast jeder Abteilung die falschen Personen in der Leitungsposition.
Abhängig von Abteilungsleitung , ob es ein guter Tag oder schlechter Tag wird.
Der negative Ruf eilt der Firma voraus, und leider kann ich das auch nur so bestätigen. Traurig denn die Firma hätte Potenzial
Gar Keine mehr ; Mehrarbeit wird gefordert, Arbeitszeit Konto und Ausgleich nicht möglich
Schulungen werden angeboten aber meist nur Produktschulungen.
OK
Kein direkter und ehrlicher Umgang,
Umgang ist teilweise unterste Schublade
Unterste Schublade, man wird nicht ernst genommen; Mobbing und Intrigen werden geduldet
Solange man seinen Mund hält wird man ebenso geduldet. Trotz mehrer Beschwerden und Kündigungen vorrangig wegen der Abteilungsleitung ändert sich nichts. Schade.
Schwierig da system komplett verbaut ist und man vieles sehr umständlich machen muss
Schwierig, meist nicht auf Augenhöhe
es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen; Mobbing wird gezielt durchgeführt und von Chefetage geduldet
Es wird in zweierlei maß gemessen
Firma mit viel Potential die ihren Fokus falsch setzt.
Interessant und Abwechslungsreich.
Das Management hat große Defizite hinsichtlich Führung und Umgang mit Mitarbeitern.Hier empfehle ich dringend dem Management diverse Schulungen diesbezüglich zu besuchen.Am besten zuersteinmal eine Basisschulung!
Weiterbildungen gibt es nur wenn sie vom Gesetz her gefordert oder unbedingt notwendig sind.Darüberhinaus gibt es keine Fortbildungen.Gerade für die Abteilungsleiter und Teamleiter wäre dies dringend notwendig,damit sie lernen,wie man Mitarbeiter umgeht.
Geht so.Durch die hohe Fluktuation muss man sich ständig an neue Mitarbeiter gewöhnen und einarbeiten.Das nervt extrem.So kommt auch kein guter Zusammenhalt zustande.
Man hat in dem Unternehmen ständig das Gefühl daß das Management insgesamt überfordert ist und den täglichen Aufgaben nicht gewachsen sind.Nur so sind viele irrationalen Entscheidungen und der Aktionismus zu erklären der hier tagtäglich stattfindet.
Wie mir von den Kollegen gesagt wurde sind auch die meisten Abteilungsleiter und Teamleiter aus der Not heraus in ihre Positionen gelangt.Das erklärt auch deren Unsicherheit und Überforderung,das sich wiederum auf ihre Mitarbeiter auswirkt.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist sehr schlecht.Die Mitarbeiter werden kaum in wichtige Entscheidungen eingebunden die ihre Abteilung betreffen.Das Management verstrickt sich in den Meetings oft in widersprüchliche Aussagen!
Urlaub war ok
Umgang, Work Life Balance
ordentlich mit den Angestellten umgehen!
Es wird immer nach Ideen/Möglichkeiten gesucht, um uns Mitarbeitern das Arbeiten angenehm zu gestalten und den Zusammenhalt zu stärken . So einen rücksichtsvollen und großzügigen Arbeitgeber wie Varitec muss man erstmal finden.
Super angenehme Atmosphäre. Ich komme gerne in's Büro.
Aufgrund der Möglichkeit zur flexiblen Arbeitseinteilung und des Home-Office würde ich behaupten, die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen.
Ich hab das Gefühl, dass in meinem Team ein guter Zusammenhalt herrscht und jede:r ist bereit zu helfen wo er/sie kann.
Die Chefs achten auf uns Mitarbeiter und unsere Gesundheit und zwingen einen auch mal zum Feierabend :)
Es gibt regelmäßige Meetings, wo wir immer auf dem Laufenden, z. B. über aktuelle und anstehende Projekte, gehalten werden.
Jährliche Gehaltsanpassungen und viele Zusatzleistungen.
Vielseitige Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
Nichts
Alles
Management austauschen
Furchtbar, nur Druck
Mittlerweile bescheiden, was man in den Praxen so hört
Keine Zeiterfassung, „innere Uhr“ ist das Stichwort, welches nur von AG-Seite her bedacht wird
Keine chance
Soweit ok
Unmöglich
Alte, nicht klimatisierte, volle Büros
In Meetings wird nur von einer Seite kommuniziert
Eher nicht gut
Ich finde die Bewertungen sehr traurig, traurig ist, dass die schlechten Bewertungen nur von Mitarbeitern sind die am liebsten nix arbeiten und fürs faul sein belohnt werden wollen. Die bringen nur Miese Stimmung, wenn sie über was positives reden hört ihnen keinen zu… Schade das man deren Leistung nicht bewerten kann. Was alles für die Mitarbeiter gemacht wird und durchgelassen wird erwähnt keiner ..
- Gleitzeit
- Viele verschiedene Abteilungen während der Ausbildung
- Vielfalt an Möglichkeiten
- relativ gute Vergütung schon während der Ausbildung
- je nach Abteilung, tatsächlich das Gefühl, etwas zu machen was wirklich Bedeutung hat
- Möglichkeit zum Home Office
Freundliche Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch an schlechten Tagen bauen die Kollegen einen auf
In meiner Position (Service) kann ich sehr flexibel mit meinen Kunden arbeiten, zu den Zeiten die ich vorschlage.
Varitec bietet viele abwechslungsreiche, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte in ganz unterschiedlichen Bereichen: IT, Software, Entwicklung , Logistik, Einkauf, Qualitätsmanagement, Vertrieb und Service.
Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt, jeder kann sich mit einbringen :)
Wir schätzen unsere Kollegen sehr, alleine das Wissen ist für jeden wichtig
Wenn man Probleme hat, bekommt man immer Hilfe angeboten.
je nach Abteilung, tatsächlich das Gefühl, etwas zu machen was wirklich Bedeutung hat
kurze Kommunikationswege mit der Chef-Etage, freundliche Mitarbeiter, gute Sozialleistungen
Egal ob jüngere oder ältere Kollegen ein fairer Umgang mit allen.
So verdient kununu Geld.