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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- Einarbeitungsphase
- Produkt
- das Rad wird sehr häufig neu erfunden
- wenig Interesse lokale Bedürfnisse zu hören oder zu berücksichtigen
- Vorschläge von Mitarbeiter ernst nehmen und Rückmeldungen geben
- weniger Micromanagement
- mehr positives Feedback
Sehr häufig arbeitet man zu lange und viel zu selten stellt sich das Gefühl ein das man etwas erfolgreich beendet hat. Darunter leidet tatsächlich die Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich auf interne Stellen zu bewerben und unterstützt dabei so gut es geht
Sehr gutes Gehalt
Wenige zusätzliche Benefits
Sehr gute Kommunikation zwischen Kollegen. Es wird erwartet das sich jeder einbringt
Direkte Kommunikation ist zu jeder Zeit möglich und jeder (lokal / international) ist offen angesprochen zu werden
Eine bessere Unterstützung für die Ausstattung des Homeoffices wäre wünschenswert
Regelmäßige Updates zur lokalen aber auch zur internationalen Entwicklung des Unternehmens
Regelmäßige Teammeetings - die endlich auch wieder vor Ort stattfinden (leider noch viel zu häufig virtuell / Zoom oder Teams
Sehr spannende und interessante Aufgaben da sich die Produkte sehr schnell weiterentwickeln und jede Kundensituation individuell betrachtet wird
Die Hardware könnte ein wenig leistungsfähiger sein.
Für das Home Office könnte mehr angeboten werden (z.B. Monitore oder Dockingstation für Laptop)
Es gibt immer konstruktiv offenes und direktes Feedback. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und auch entsprechend gelobt.
Das Image, zumindest in Deutschland, ist leider wesentlich schlechter als die Realität.
Absolut kein Mikromanagement - jeder darf sich seine Arbeitszeit so aufteilen, wie er will. Man wird wirklich wie ein Erwachsener behandelt! Das Management hat wirklich das mindset "family and health first!"
Es wird immer intern befördert und kostenpflichtige Weiterbildungen sowie Zertifizierungen werden übernommen.
Jeder Kollege reicht einem die Hand, man muss nur selbst danach fragen und greifen!
Bin ich selbst nicht von betroffen, aber wir haben ältere Kollegen im Team und diese scheinen sehr zufrieden zu sein.
Ich bin seit gut 15 Jahren im Berufsleben (inkl. Ausbildung) und habe mittlerweile mehr als eine handvoll Vorgesetzten gehabt. Ich kann vorbehaltlos behaupten, dass es hier (besonders in Deutschland) mit Abstand die besten sind, mit denen ich je gearbeitet habe. Sie lassen einem die Freiheit, haben immer ein offenes Ohr und helfen, wo die nur können. Fehler werden gemeinsam erkannt und auch gemeinsam gelöst! Sie versuchen einen Mitarbeiter eher zu verbessern und damit auch zu halten, anstatt gehen zu lassen.
Unternehmensweite Transparenz und Ehrlichkeit. Es gibt regelmäßig Zoom Meetings.
Ist meiner Erfahrung nach über dem Durchschnitt, es gibt jedoch Firmen, die mehr zahlen.
IT ist nach wie vor eine Umgebung mit mehr Männern als Frauen, aber es wird stets versucht, Frauen die Gelegenheit zu geben, hier einzusteigen. Finde ich super!
Kein Tag ist wie der andere. Das Thema ist super spannend und die Lösung ist konkurrenzlos.
Viele Freiheiten und Entscheidungsspielraum; tolle Kollegen; gutes Gehalt; home Office; jährliche Kick-Offs in den USA
- Bessere interne Kommunikation
- Regelmäßige(re) Teammeetings
Atmosphäre im deutschen Team ist sehr kollegial und respektvoll.
Das Image in Deutschland war in den letzten Jahren nicht so gut, international ist das Ansehen sicherlich höher.
Home Office, die Arbeitszeit teilt man sich selber ein. Arbeitsbelastung ist aber schon recht hoch.
Es wird viel Wert auf interne Trainings gelegt, die regelmäßig stattfinden. Weiterbildungsmaßnahmen sind bisher nicht bekannt.
Gibt nichts negatives zu berichten.
Tolle Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben!
Home office bzw. wer möchte Büro in München. IT Ausstattung ist gut, alle zwei Jahre neue Laptops und Handys.
Könnte verbessert werden, gerade beim Arbeiten aus dem Home Office ist eine gute Kommunikation wichtig.
Ich denke die Gehälter sind mindestens guter Branchendurchschnitt, bin zufrieden. Zudem gibt es die Möglichkeit Aktien in regelmäßigen Abständen vergünstigt zu erwerben.
nicht vorhanden
nicht vorhanden
trauerspiel
nicht vorhanden
alte seilschaften.... ohne worte
ok
nicht vorhanden, whats app mentalität
mietbüro, sonst alle HO
whats app
war ok
nicht das was versprochen wurde
Der Aufbau eines europäischen Ablegers eines in den USA sehr erfolgreichen Unternehmens war anfangs sehr interessant, da man sehr viele Freiheiten bei einem super Gehalt (mittleres Fixum + Hohe Provisionszahlungen bei erfolgreicher Zielerreichung). Sehr viel Verantwortung beim Anwerben strategische Partnerschaften und im Kontakt mit potenziellen Endkunden.
Nach sehr schnellem (Mitarbeiter-)Wachstum folgte eine Art Kahlschlag und immer häufiger wurden grundsätzliche Abläufe (dabei auch die zugeordneten Zuständigkeitsbereiche/-gebiete) geändert und teilweise über Nacht wieder über den Haufen geworfen. Das kostet nicht nur Nerven sondern auch enorm viel Provisionen (gab ja keinen richtigen Bestandsschutz!). Somit als Zwischenstop interessant um mal ordentlich Gas zu geben und ne gute Menge Geld zu verdienen aber auf Dauer eher BurnOut oder Kopfschuss!
50.000 cash vorab plus mindestens 3 Jahresvertrag mit 4000 brutto p.m., dann habt ihr nicht nur einen Berater sondern einen voll ausgestatteten Home-Office-Vertrieb, dem ihr nicht mal mehr Provisionen zahlen müsst ;-)
Bezieht sich nicht auf den direkten Vorgesetzen, der hier eher vier Sterne erhalten würde, sondern auf das Top-Management, dessen Meinung/ Vorstellung sich anscheinend je nach Wetter geändert hat!
Man hatte die Möglichkeit Geschäftspartner zu besuchen. Dies war zwar mit Aufwand verbunden jedoch hatte man dadurch etwas Abwechslung
- Dürckerkollone
- Keine Benefits
- Keine Unterstützung
- Kein klares Provisionsmodell
- sehr schnell ausgesprochene Kündigung
- Das Gefühl das der Mitarbeiter nichts zählt sondern nur liefern muss.
- Keine kollegialer Zusammenhalt.
- selbst für Vertrieb sehr hoher Druck
- Büro gleicht einer Rumpelkammer. Keine Pausenräume, keine Maßnahmen zur Lärmminderung.
Hier wird wohl nichts mehr zu retten sein.
Wenn man es versuchen würde müsste man alles auf Null setzen. Vor allem realistische Ziele definieren und den Mitarbeitern potentielles Material geben.
Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr gehetztes und unangenehmes Arbeitsklima.
Es wird bewusst sehr großer Druck aufgebaut. An bestimmten Tagen sitzt der Teamleiter mit einem Klemmbrett im Call und notiert wer wie oft anwählt und wer die meisten Anrufe in einer bestimmten Zeit tätigt.
Durch sehr laute Ausdrucksweise der Kollegen konnte man sich selbst kaum konzentrieren. Maßnahmen zur Lärmminderung gab es keine.
Die Firma versucht sich als modernes US IT Unternehmen zu verkaufen. Dahinter steckt jedoch ein Callcenter wo nur Drücker Mentalität herrscht.
Die Leute werden mit lukrativen Gehaltsvorstellungen und Benefits gelockt. Wahr wird davon leider gar nichts. Bringt man keine Zahlen wird man auch sehr sehr schnell wieder auf die Straße gesetzt.
In der Regel wurden die Arbeitszeiten eingehalten. Ein bis 2 Überstunden pro Woche waren aber ebenfalls die Regel.
Auf persönliche Belange der Mitarbeiter wurde meist versucht Rücksicht zu nehmen.
Man hatte die Möglichkeit sich in den Außendienst zu entwickeln. Da die Fluktuation dort jedoch noch höher war als im Innendienst galten diese Stellen ehr als Absachussstellen.
Zusammenhalt so gut wie nicht vorhanden. Sehr bunte Truppe mit teils netten Leuten. Leider teilweise auch sehr anstregende Persönlichkeiten.
Der Teamleiter der war stets bemüht und hilfsbereit, jedoch oft hilflos gegen Entscheidungen der höheren Führungsebene.
Änderungen wurden fest gelegt ohne das Mitarbeiter eine Chance hatten ihre Meinung dazu zu äußern.
Das Büro befindet sich in einem angemieteten Raum in einem Hallenkomplex. Neben an ist eine Radiosender und eine Tanzschule. Pausenräume oder andere Möglichkeiten der Pausengestalltung waren nicht vorhanden.
Es gab eine möblierte Kamer wo die Arbeiter Ihre Raucherpausen gemacht habe. Dort durfte man zwischen den Zigaretten auch essen.
Kommunikation fand statt. Besonders wenn es darum ging einem mitzuteilen wie schlecht die eigene Leistung ist.
Wie es im Vertieb ist kann man viel Geld verdienen, schaffen tut das so gut wie niemand. Am Ende ist man in einem Bereich eines etwas besseren Büroangestellten. Jedoch mit einem vielfachen des Drucks.
Stupides durchwählen von Rufnummern und immer die gleichen Fragen und Absagen. Keinerlei Abwechslung.
Seitens Arbeitgeber wurde nichts dafür getan die Mitarbeiter zu unterstützen oder zu fördern. Der Teamleiter versuchte mit Coachings die Kollegen zu unterstützen. Jedoch war die Qualität der Firmen die man angerufen hat sehr schlecht. Man hätte genauso die Gelben Seiten aufschlagen können.
Den Mitarbeitern wurden im Einstellungsgespräch Reisen ins HQ nach New York versprochen. Sobald die Mitarbeiter angestellt und am telefonieren waren wurde das ganze Team plötzlich ausgeladen. Man könne in New York nicht so viele Leute unterbringen war damals die Begründen.