Nicht das gelbe vom Ei.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlte Pausen, saubere Arbeit, leichte Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Chance für einen Aufstieg.
Unter manchen Kollegen gibt es kleine Grüppchen. Wenn man denen nicht passt, hat man nicht das beste Leben.
Man wird praktisch gesehen: nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Gibt den motivierten eine Chance auf Probe. Fördert sie weiter. Denn durch eine unterforderung kommt schneller ein burnout als bei einer Überforderung.
Interessante Aufgaben
Es gibt Abteilungen in denen der Aufgabenbereich sehr groß gestaltet ist. Diese sind sehr interessant und alle sehr sehr leicht umsetzbar (insofern Interesse am arbeiten besteht). Allerdings werden diese schnell monoton und man wird wenn man alles gelernt hat, nicht mehr gefördert.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen = Null.
Begründung hierfür wäre entweder rassistisch oder diskriminierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen läuft problemlos. Diese zwingen einen nicht die „drecksarbeit“ zu machen. Die älteren Kollegen sind eher die besseren als die, die neu dazu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Stellen sind definitiv unterbezahlt. In den Abteilungen wo die Mitbewerber EG7 bezahlen, bekommt man hier nur EG2. Wenn man nicht am Wochenende und nicht nachts arbeiten würde, wäre das Gehalt beschämend.
Der Vorteil der Arbeit: Keine schwere und keine schmutzige Arbeit. Gerechtfertigt für mich persönlich trotzdem nicht den niedrigen Gehalt. Auch die Prämie. Laut finanzportalen schreiben wir den größten Umsatz der Geschichte Varta. Allerdings bekommen die Mitarbeiter keine große Erfolgsprämie. Hier wird auch verglichen mit den Firmen in der Umgebung.
Image
Schwierig. Die, die eine fünf Tage Woche arbeiten unter Gleitzeit und einer deutlich höheren Entgeld Stufe sind alle zufrieden.
Die, die täglich und seit Jahren Schichten und am Wochenende arbeiten sind nicht gerade zufrieden. Diese vergleichen aber auch gerne mit den anderen Firmen. Viele davon haben schon zu den anderen Firmen gewechselt.
Karriere/Weiterbildung
Fördern = nein.
Weiterentwicklung = nein.
Sogar die, die motiviert arbeiten und ständig lernen und sich verbessern wollen, werden ausgebremst. Es heißt „misch dich nicht ein, ist nicht dein Job. Mach das was du tun sollst“ und so bleibt man gefangen in der unterforderung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback& die Verbesserungsvorschläge!
Teamarbeit, Vertrauen und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter hat für VARTA hohe Priorität und wir bedauern es daher sehr, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Nur in einem wertschätzenden Umfeld können wir erfolgreich miteinander Arbeiten.
Das drückt sich sowohl in gerechter, überdurchschnittlicher Entlohnung, einem fairen Miteinander und passender Förderung aus.
Setze dich gerne mit uns in Verbindung, um dein Feedback näher zu besprechen.