Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungEs war damals ein tolles Arbeiten. Ich habe das Unternehmen im Jahr 2019 verlassen und habe nie wieder so einen Teamzusammenhalt in einer anderen Firma vorgefunden.
Sauberkeit und gute Klima
IGM Zugehörigkeit, dadurch Gehalt ok wenngleich die Einstufungen im Schnitt 2 Stufen unter dem Wettbewerb im Ostalbkreis der auch IGM ist. Teilweise nette Kollegen, viele fallen aber auch in den Rücken und sind nur Ja Sager.
Kurzer Anreiseweg
Es gibt leider nicht viel gutes
Wo fängt man an?
Schlechte Führung. Ständig wechselnde Strategie. Katastrophale Büroausstattung. Keine Gleitzeit (oder wie will man das bei einer Kernzeit von 9 bis 15.30 als Gleitzeit verkaufen?). Katastrophales Personalteam. Kaum Struktur und Organsation oder Prozesse. Es wird gemobbt und nichts dagegen getan.
Es wurde beim Bewerbungsgespräch verschwiegen, dass VARTA Insolvent ist. Man wird dennoch eingestellt, arbeitet hart und wird 3 Monate später wieder gekündigt. Danke für Nichts
Das oft die was am meisten fehlen noch Punkte im Eragespräch bekommen um ihren Ergeiz anzuregen....nicht ok
Den Umgang von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, sehr verbesserungswürdig
Alles andere. Ich hoffe das schnellstmöglich andere Arbeit finde.
Für die Arbeit was verrichtet werden muss, bekommt jeder eine mehr als gute Bezahlung
Bessere Strukturen einführen.
Strengere Kontrollen der Arbeitnehmer.
Einiges
Bei Fragen gerne mal an die Mitarbeiter richten
Die Teams sollten zwar neues dazu lernen aber jeder sollte seinen festen Platz haben wo er hingehört
Das wichtigste ist wäre sich der Zeit anzupassen. Fluktuation steigt. Gute Mitarbeiter und Know How gehen weil sich jeder im Ostalbkreis bewegt und moderner wird (selbst die Nachbarn) nur die VARTA bleibt in Sachen Work Life Balance stehen, geht tendenziell sogar wieder massiv Schritte zurück.
Bessere Personalentwicklung ermöglich. Verbesserungsvorschlagswesen wurde mir nichts dir nichts gestrichen, wieder einführen, das motiviert! Die Mitarbeiter erkennen so langsam, dass das Unternehmen in die Jahre gekommen ist und sind unzufriedener denn je. Nur ein akzeptables ...
Der am besten bewertete Faktor von VARTA Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben wahrscheinlich nicht nur in der Regel mehr Entgelt, einen 100% Vertrag und das humanere Schichtsystem, sondern scheinbar auch Rechte und Privilegien, für die ein "normaler" Mitarbeiter bei der Durchsetzung höchstwahrscheinlich seinen Job verlieren würde.
Teils, teils, je nach Kinderstube
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt
Alles ganz cool wir verstehen uns supi
Der Umgang mit älteren Kollegen läuft problemlos. Diese zwingen einen nicht die „drecksarbeit“ zu machen. Die älteren Kollegen sind eher die besseren als die, die neu dazu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARTA Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gespräche die man möchte werden nicht gemacht. Man wartet weil es heißt, wir reden morgen, dabei passiert gar nichts
Die Arbeiter erfahren die News aus der Presse/ Medien..... nicht wie es sein sollte durch den Arbeitgeber....
Es hieß nur mach dies mach das sonst wurde nichts erzählt
Das Wahrheit wird nie gesagt.
Unterdurchschnittlich. Meist weiß die Presse mehr als die Mitarbeiter. Oder der Presseartikel wurde veröffentlich und erst später folgt die Mail des Vorstands an das Personal.
Durchhalteparolen vor ehrlicher Kommunikation.
Wissen wird gerne Teamintern "geheim" gehalten weil jemand mit dem anderen nicht kann. "Zum Wohle des Unternehmens" kommt ganz zum Schluss. Das Ego vieler steht signifikant zwischen dem Erfolg des Unternehmens .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Unabhängig von Qualifikation, Motivation und Ambition ist es fast unmöglich langfristig größere Weiterbildungen oder Karrieresprünge zu machen. Wenige Auserwählte im Vorfeld schon festgelegte Leute haben eine theoretische Chance auf eine Stelle, auf welche bereits die halbe Belegschaft spekuliert.
Wird von vielen direkten Vorgesetzten sehr gebremst
Kann ich nichts zu sagen
Standort Nördlingen ist noch relativ neu, Weiterbildung und Weiterentwicklung wird aktiv vorangetrieben jedoch entsteht der Eindruck, dass Talente eher in Ellwangen gefördert werden.
Leider ist der entsprechende Bereich in Sachen Personalentwicklung eher unsichtbar.
