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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungEs war damals ein tolles Arbeiten. Ich habe das Unternehmen im Jahr 2019 verlassen und habe nie wieder so einen Teamzusammenhalt in einer anderen Firma vorgefunden.
IGM Zugehörigkeit, dadurch Gehalt ok wenngleich die Einstufungen im Schnitt 2 Stufen unter dem Wettbewerb im Ostalbkreis der auch IGM ist. Teilweise nette Kollegen, viele fallen aber auch in den Rücken und sind nur Ja Sager.
Kurzer Anreiseweg
Offene Kommunikation
Leichterer Arbeit.
Wo fängt man an?
Schlechte Führung. Ständig wechselnde Strategie. Katastrophale Büroausstattung. Keine Gleitzeit (oder wie will man das bei einer Kernzeit von 9 bis 15.30 als Gleitzeit verkaufen?). Katastrophales Personalteam. Kaum Struktur und Organsation oder Prozesse. Es wird gemobbt und nichts dagegen getan.
Es wurde beim Bewerbungsgespräch verschwiegen, dass VARTA Insolvent ist. Man wird dennoch eingestellt, arbeitet hart und wird 3 Monate später wieder gekündigt. Danke für Nichts
Den Umgang von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern, sehr verbesserungswürdig
Alles andere. Ich hoffe das schnellstmöglich andere Arbeit finde.
Urlaub und Krankheitstage werden nur anteilig bezahlt (bei einem 91% Vertrag eben nur zu 91%). Dies wurde mir als Berufseinsteiger nicht kommuniziert. Durch das Schichtmodell wurden wir manchmal wochenlang nach Hause geschickt und die Minusstunden müssen wir nächstes Jahr nacharbeiten.
Betriebsarzt untersucht nur ob Drogen genommen werden und den aktuellen Stand des Hörvermögens.
Für die Arbeit was verrichtet werden muss, bekommt jeder eine mehr als gute Bezahlung
Mehr Transparenz.
Schärfere Beurteilung/ Kontrolle der Vorgesetzten
Die gute lassen
die was petzen entsorgen!
Fähige Vorgesetzte einstellen
Kommunikation intern verbessern
Führungskultur radikal umbauen
Zum Wohle des Unternehmens interne Seilschaften zerschlagen
Der am besten bewertete Faktor von VARTA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mit der Kollegen kommt man klar, aber die höhere Vorgesetzte und die HR Mitarbeiter haben keine Interesse an Mitarbeitern. Sind die abschätzig.
Mittelmäßig, da man Kollegen die gut zusammen gearbeitet haben, einfach auseinander reißt und in Gegenschichten steckt
In den oberen Schichten sehr gut, Bereich Produktion sehr viel Unruhestifter
Der Alte Haufen stirbt nicht.
langjährige Kollegen haben eine höhergestellte Position und werden den neueren Kollegen bevorzugt behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARTA Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gespräche die man möchte werden nicht gemacht. Man wartet weil es heißt, wir reden morgen, dabei passiert gar nichts
Die Arbeiter erfahren die News aus der Presse/ Medien..... nicht wie es sein sollte durch den Arbeitgeber....
Es hieß nur mach dies mach das sonst wurde nichts erzählt
Könnte man den Flurfunk bewerten, würde ich 5 Sterne geben. Ansonsten eher mangelhaft, teilweise wissen externe Leute mehr als die internen Mitarbeiter.
Unterdurchschnittlich. Meist weiß die Presse mehr als die Mitarbeiter. Oder der Presseartikel wurde veröffentlich und erst später folgt die Mail des Vorstands an das Personal.
Durchhalteparolen vor ehrlicher Kommunikation.
Wissen wird gerne Teamintern "geheim" gehalten weil jemand mit dem anderen nicht kann. "Zum Wohle des Unternehmens" kommt ganz zum Schluss. Das Ego vieler steht signifikant zwischen dem Erfolg des Unternehmens .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Unabhängig von Qualifikation, Motivation und Ambition ist es fast unmöglich langfristig größere Weiterbildungen oder Karrieresprünge zu machen. Wenige Auserwählte im Vorfeld schon festgelegte Leute haben eine theoretische Chance auf eine Stelle, auf welche bereits die halbe Belegschaft spekuliert.
Nur petzen
das ist Karriere in Dischingen
Wird von vielen direkten Vorgesetzten sehr gebremst
Kann ich nichts zu sagen
Standort Nördlingen ist noch relativ neu, Weiterbildung und Weiterentwicklung wird aktiv vorangetrieben jedoch entsteht der Eindruck, dass Talente eher in Ellwangen gefördert werden.
