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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaffeeautomaten sind kostenlos nutzbar. Es gibt vermögenswirksame Leistungen. Am Ende des Jahres (in der Regel im Oktober) gibt es ein Herbstfest. Ein Betriebsrat kümmert sich mittlerweile um die Angelegenheiten der Mitarbeitenden.
Diese bedrückende Enge (Platzmangel). Die schlechte Zukunftsperspektive. Das Schwinden des Kollegenzusammenhalts, weil bald niemand mehr dort arbeitet.
Zukunftsvisionen erarbeiten, statt nur auf Sicht zu fahren.
Verbesserungsvorschläge annehmen, statt andauernder Ablehnung.
Modernisierung der Prozesse, statt im Vorgestern leben.
Neubau, statt Käfighaltung der Mitarbeitenden.
Anreize für bessere Arbeit schaffen, statt Motivation reihenweisen zu vernichten.
Alle Mitarbeitenden am finanziellen Erfolg teilnehmen lassen, statt diese irgendwann in die Altersarmut zu entlassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Teams (unter den Angestellten) ganz gut. Es gibt eine Du-Kultur. Leider hat das Miteinander durch den totalen Einstellungsstopp im indirekten Bereich (Einkauf, Entwicklung, Arbeitsvorbereitung, Qualität, …) seit August 2022 sehr gelitten.
Das Image ist noch gut, weil man sich noch nie gerne in die Karten schauen ließ. Es werden Medizinprodukte hergestellt. Viele Außenstehende sehen hinter dieser Branche immer noch irgendwelche weißen Engel. Leider bröckelt die Fassade in der Zwischenzeit ziemlich stark. Viele Mitarbeitende verlassen mittlerweile das sinkende Schiff. Auch Mitarbeitende, die hier supertolle Rezessionen hinterlassen haben.
Es gibt die Möglichkeit der mobilen Arbeit. Es hängt sehr stark von den Vorgesetzten ab wie dies angewandt werden kann und darf.
Nach oben buckeln, nach unten treten. Wer das verinnerlicht hat, wird dort sicher eine feine Karriere hinlegen.
Das Gehalt ist mäßig. Wer hier von einem guten Gehalt spricht, der hat noch nie gut verdient. Der neue gesetzliche Mindestlohn hat Teile der Produktion ein höheres Einkommen beschert. Es ist teilweise beschämend, gerade im Hinblick auf die Preise in der Grenzregion zur Schweiz.
Wenn man etwas kann, dann ist es Müll machen. Das liegt aber an der Branche Medizintechnik. Es gibt sehr viele Verpackungselemente, in welchen das später fertige Produkt steckt. Das schont nicht gerade die Ressourcen und die Umwelt.
Das Unternehmen hat einen Teil der Produktion in das Billiglohnland Mexiko verlagert (Contract Manufacturer). Hauptsache billig ist hier die Devise.
Einen positiven CO2-Fußabdruck hinterlässt das alles sicher nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut. Man kennt sich und schätzt sich. So habe ich es auch erlebt. Es gibt aber auch andere Situationen. Auch diese GZSZ-Geschichten gibt es dort.
In der Firma gibt es viele ältere Kolleginnen und Kollegen. Einige gingen bei VascoMed, während meiner Zeit, auch in die wohlverdiente Rente. Altersdiskriminierung habe ich dort zu keiner Zeit erlebt.
Leider oftmals unterirdisch. Es sind bei VascoMed leider zu viele Leute nach oben gefallen oder dank eines akademischen Grades/Titels auf Positionen gesetzt worden, für die sie keinerlei persönliche Eignung haben.
Die Kommunikation funktioniert in der Regel nur durch den Flurfunk. Wichtige Neuigkeiten enthält man den Mitarbeitenden gerne vor bzw. stellt sie vor vollendete Tatsachen.
Durch den Betriebsrat, welcher im November 2021 gegründet wurde, kam viel Licht ins Dunkle. Die Unterschiede zwischen den Geschlechtern wurden geringer. Das Thema gleicher Lohn/Gehalt für gleiche Arbeit gewann an Bedeutung.
Früher gab es noch Entwicklungs- und Transferprojekte. Heute ist tote Hose. Seit der Rotstift im Unternehmensverbund angesetzt wurde, ist es ziemlicher Einheitsbrei. Die interessanten Aufgaben wurden weniger und weniger. Aktuelles Motto könnte lauten: Der Letzte macht das Licht aus.
Es wird nur auf Tempo und Leistung geachtet. Wenn man langsamer ist, wird man von Team gemobbt. Selbstverteidigung, Diskussion ist sinnlos und erfolgt mit der fristlosen KündigungPolitik nach dem motto: Die Clique hat immer recht, egal was passiert.
Die neue oder die vob Zeitarbeitsfirma Mitarbeiter sollten auch zugehört werden. Die feste "Clique" hat nicht immer recht.
Das auch Young Professionals gleich erst genommen werden und alle Hand in Hand arbeiten
Du-Kultur und Augenhöhe
Die flexiblen Arbeitszeiten sind super!
Bei Fragen helfen alle gerne. Wie eine große Familie
Mein Chef hat sich immer für mich eingesetzt und hatte immer ein offenes Ohr.
Geduldige Kollegen die viel erklären und neue Themen verständlich erklären.
Besser geht es nicht! Ich durfte gleich spannende Themen bearbeiten.
Da es ein kleines Unternehmen ist habe ich viel Freiraum und kann mit meinen Entscheidungen mitgestalten. Die Arbeit ist sehr vielfältig und ich lerne immer Neues dazu.
Offener Umgang von Vorgesetzten und Mitarbeitern. Ich finde es schön dass, alle sich duzen und das zusammengearbeitet wird, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wenn man sich engagiert hat man die Möglichkeit gut aufzusteigen.
Es wird Papier gespart und versucht auf digitale Prozesse umzusteigen, man könnte aber bestimmt noch mehr machen.
Top!
Kommunikationsfluss in meiner Abteilung ist gut auch der Austausch mit anderen Abteilungen klappt prima.
Wer möchte kann sich super in die Projekte einbringen. Interessante Tätigkeiten. Entwicklungsabteilung als große Bereicherung
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
Schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten für persönliche Gespräche, stationäre Telefone sollten dringend abgeschafft werden
Mehr auf Neu Eingestellte eingehen; telefonisch oder persönlich mehr erreichbar sein
Es ist eine interessante Tätigkeit mit Konzernanbindung
Die panikartige hektische Betriebsamkeit wenn Berlin sich meldet.
z. Bsp. Beteilgung an Sportstudio. Versprochenes auch halten
Belegschaft untereinander meist gut
Es kommen ständig neue Aufgaben dazu, die an andere Stelle keinen Ausgleich und keine Anerkennung finden.
immer Pünktlich Gehalt im normalen Bereich, Sozialleistung, Gesundheit nicht so toll
S.o.. Wichtig sich selbst aus der Schußlinie zu nehmen und dafür jemand anderen zu finden
Es gibt leider kein Gesetz gegen diese Enge und wenn traut man sich nicht sich zu wehren
Von oben nach unten eher schlecht.
Viele Projektleitungen sind besonders für Berufseinsteiger interessant.
Schlaffe Geschäftsführung.
Erfahrene Leute werden zu leichtfertig ziehen gelassen.
Wer engagiert ist kann interessante Projekte leiten. Weiterbildungen sind ausbaufähig.
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