Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VascoMed die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gründlich sein oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert in der Regel nur durch den Flurfunk. Wichtige Neuigkeiten enthält man den Mitarbeitenden gerne vor bzw. stellt sie vor vollendete Tatsachen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel gut. Man kennt sich und schätzt sich. So habe ich es auch erlebt. Es gibt aber auch andere Situationen. Auch diese GZSZ-Geschichten gibt es dort.
Es gibt die Möglichkeit der mobilen Arbeit. Es hängt sehr stark von den Vorgesetzten ab wie dies angewandt werden kann und darf.
Leider oftmals unterirdisch. Es sind bei VascoMed leider zu viele Leute nach oben gefallen oder dank eines akademischen Grades/Titels auf Positionen gesetzt worden, für die sie keinerlei persönliche Eignung haben.
Früher gab es noch Entwicklungs- und Transferprojekte. Heute ist tote Hose. Seit der Rotstift im Unternehmensverbund angesetzt wurde, ist es ziemlicher Einheitsbrei. Die interessanten Aufgaben wurden weniger und weniger. Aktuelles Motto könnte lauten: Der Letzte macht das Licht aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Teams (unter den Angestellten) ganz gut. Es gibt eine Du-Kultur. Leider hat das Miteinander durch den totalen Einstellungsstopp im indirekten Bereich (Einkauf, Entwicklung, Arbeitsvorbereitung, Qualität, …) seit August 2022 sehr gelitten.