Vaund mit viel Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind Super. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr in den meisten Fällen. Hast du Lust zu Verkaufen ist dies eine Anlaufstelle. Hast du Lust gutes Geld zu verdienen, dann verdienst du bei Lidl auf jeden Fall mehr Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vaund hat sehr viel Potential. Sie heben sich vom klassischen Einzelhandel ab. Du merkst Intern wie man sich wortwörtlich abheben möchte. Dies wird auch Woche für Woche wiederholt und eingeprägt. Was meint ihr wieviel los ist in den Monaten Januar/Februar? Was meint ihr wieviel los ist in den Monaten Mai-August? Ausgenommen Samstage. Der Einzelhandel so wie er mal war, vor der Corona Zeit ist vorbei. Es werden Umsätze erwartet die so nicht machbar sind. Das spiegelt sich in anderen Standorten wieder. Ein Einkaufszentrum was auf einem Dorf liegt wird immer weniger besucht. Das Einkaufszentrum hat selbst immer mehr Mietfläche, weil sich dies einfach mehr lohnt. Der Druck muss deutlich weniger werden gegenüber den Verkaufsberatern! Die Verkaufsberater sind dafür zuständig das Mietflächen langfristig gebunden werden, die Verkaufsberater ist die erste Kette wie Vaund repräsentiert wird. Eine gute Beziehung zum Verkaufsberater ist der richtige Weg zum Erfolg. Ein Verkaufsberater kann euch Tag für Tag oder Woche für Woche wiedergeben welche Produkte gut oder schlecht sind. Sind sie schlecht zu verkaufen, die Mietfläche ist aber so Attraktiv müsst ihr mit weniger Umsatz leben. Den Umsatz, der für Standorte aber nicht eingesehen wird mitnehmen.
Ein ganz große Enttäuschung sind die Kameras auf der Fläche. Mit der Zeit bekommst du mit, das du beobachtet wirst. Man wird angerufen, es wird darüber gesprochen wo man grade auf der Fläche steht und wieso man dort steht. Die Kameras werden so positioniert, das du selbst im Lager beobachtet wirst. Dies ist erstmal gesetzlich so nicht erlaubt, aber viel größer war die Menschliche Enttäuschung dazu.
Verbesserungsvorschläge
Karriere/Weiterbildung: muss die Firma offener werden.
Das abheben vom klassischen Einzelhandel ist richtig. Dies muss aber auch intern besser werden. Du kannst dich nicht überall abheben, aber die Mitarbeiter so stehen lassen. Das spiegelt sich z.B beim Gehalt wieder. Möchtest du eine Gehaltserhöhung ohne eine abgeschlossene Ausbildung? Bist du an der falschen Adresse. Andere Mitarbeiter sind aber ohne eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium auch Regionalleiter geworden. Sie widersprechen sich in vielen Punkten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war überwiegend sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikationswege müssen deutlich besser werden. Klare Arbeitsabläufe, bessere Kommunikation. Bei Vaund ist es so, sobald ihr bei drei Mitarbeitern nachfragt was zutun ist bekommt ihr in der Regel drei unterschiedliche Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team bestand größtenteils aus zwei Personen, sobald Ersatz aus anderen Standorten da war bzw. zur Unterstützung hat man sich super verstanden.
Work-Life-Balance
Wenn ihr nebenbei noch Hobbys habt, Familie oder sonstige Sachen könnt ihr diese nur noch in sehr abgespeckter Version wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ihr könnt in den meisten fällen auf die Vorgesetzten zukommen und mit den über alles sprechen. Das Ergebnis lass ich hier mal so stehen.
Interessante Aufgaben
Als Verkaufsberater bist du dafür da Umsatz zu erzielen, wenn nichts los ist liegt es an dir dies zu ändern! Zaubere Leute auf die Fläche.
Gleichberechtigung
Dies kann ich nicht beurteilen. So wie ich die Vorgesetzten aber einschätze würde ich dies als sehr Fair bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Als Verkaufsberater wird dir alles zur Verfügung gestellt. Du bekommst ein Tablet wo du dir Informationen bzgl der Produkte reinziehen kannst. T-Shirt sowie eine Strickjacke. Die Fläche ist Modern ausgestattet. Ein gehobene Fläche. Man wolle sich auch abheben von einigen anderen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eine Katastrophe. Als Verkaufsberater bist du dafür da den Umsatz zu erzielen, damit Mietflächen auch langfristig gebunden werden. Passiert dies nicht bist du dafür zuständig es zu ändern. Kein Umsatz - Keine Gehaltserhöhung.
Image
Vaund möchte sich abheben vom klassischen Einzelhandel. Dies gelingt ihnen auch. Die Wahrnehmung der Kunden ist sehr positiv! Die Produkte müssen noch angepasst werden. Hier sehe ich aber sehr viel Potential.
Karriere/Weiterbildung
Um mich jetzt nicht aus der Reserve zu locken kann ich nicht all zu viel dazu sagen. Es war eine Katastrophe zu meiner Zeit.