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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen sind Super. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr in den meisten Fällen. Hast du Lust zu Verkaufen ist dies eine Anlaufstelle. Hast du Lust gutes Geld zu verdienen, dann verdienst du bei Lidl auf jeden Fall mehr Geld.
Konzept toll und Kollegen*innen ebenfalls. Rabatte für Produkte.
sehr netter und freundlicher Umgang. Zukunftsorientiert. Arbeitsklima. Aufgabenteilung. Man kann sehr viel lernen.
Viele Freiheiten und sehr offene und ehrliche Kommunikation vor allem seitens der GF.
Leider keinen.
Vaund hat sehr viel Potential. Sie heben sich vom klassischen Einzelhandel ab. Du merkst Intern wie man sich wortwörtlich abheben möchte. Dies wird auch Woche für Woche wiederholt und eingeprägt. Was meint ihr wieviel los ist in den Monaten Januar/Februar? Was meint ihr wieviel los ist in den Monaten Mai-August? Ausgenommen Samstage. Der Einzelhandel so wie er mal war, vor der Corona Zeit ist vorbei. Es werden Umsätze erwartet die so nicht machbar sind. Das spiegelt sich in anderen Standorten ...
Im Gesamten ist es zu viel. Ein Wechsel war nach kurzer Zeit schon notwendig.
Umsetzung des Konzepts
Mitarbeiter Führung, Ehrlichkeit und der Umgang mit den Menschen
Die Umsetzung von allem
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen muss viel viel besser werden.
Karriere/Weiterbildung: muss die Firma offener werden.
Das abheben vom klassischen Einzelhandel ist richtig. Dies muss aber auch intern besser werden. Du kannst dich nicht überall abheben, aber die Mitarbeiter so stehen lassen. Das spiegelt sich z.B beim Gehalt wieder. Möchtest du eine Gehaltserhöhung ohne eine abgeschlossene Ausbildung? Bist du an der falschen Adresse. Andere Mitarbeiter sind aber ohne eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium auch Regionalleiter geworden. Sie widersprechen sich in vielen Punkten.
an einigen Stellen müssen Prozesse und Kommunikation optimiert werden.
Ehrlichkeit, Kommunikation, faireres miteinander, Professionalität von der GF, kaufmännisches Wissen, Führungsqualität
Eine neue sprache öffnet die vor allem die Augen, nicht nur die Türen. ehrlicher mit den Kollegen umgehen!
Der am besten bewertete Faktor von Vaund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team bestand größtenteils aus zwei Personen, sobald Ersatz aus anderen Standorten da war bzw. zur Unterstützung hat man sich super verstanden.
Soweit Kollegen*innen da waren, klappt das immer sehr gut untereinander
Hervorragend. Mit viel Humor wird hier jeder Anlass gewürdigt und man kommt mit Freude ins Büro. Ein Käffchen und ein Plausch sind auch mal drin.
absolut positiv zu beurteilen
Alle Kollegen, die etwas auf dem Kasten haben, sind entweder gegangen worden oder freiwillig gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vaund ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird versucht regelmäßig Meetings zu machen, dort werden die allgemeinen Zahlen dargestellt. Indirekt wird aber auch Druck ausgeübt, wenn die Leistung / Umsätze nicht stimmen. Ansonsten hätte ich mir gerne mehr und bessere Kommunikation gewünscht. Es wurden immer wieder kurzfristig Abläufe geändert und nicht weitergeben.
Die Kommunikationswege müssen deutlich besser werden. Klare Arbeitsabläufe, bessere Kommunikation. Bei Vaund ist es so, sobald ihr bei drei Mitarbeitern nachfragt was zutun ist bekommt ihr in der Regel drei unterschiedliche Antworten.
die Kommunikation kann an einigen Punkten definitiv besser werden, es gestaltet sich nur manchmal schwer, da man stetig wächst, neue Standorte und neue Abteilungen dazukommen
GF arbeitet nicht miteinander, keine Kommunikation untereinander und auch nicht an die MA. Schulungen und Einführung in die Sortimente ist für die GF ein Fremdwort. MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt und müssen alleine dadurch.
Leider wenig bis gar keine Kommunikation. am Ende rollen dnn Köpfe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Um mich jetzt nicht aus der Reserve zu locken kann ich nicht all zu viel dazu sagen. Es war eine Katastrophe zu meiner Zeit.
Wurden mir keine Angeboten.
Bedarfe werden erkannt und persönlich besprochen. Es liegt an jedem einzelnen sich zu entwickeln und sich einzubringen. Mit dem Wachstum wird mehr Verantwortung übergeben und sich anzustrengen wird honoriert.
Es wird viel versprochen und am Ende steht die Entlassung.
