Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vaund die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege müssen deutlich besser werden. Klare Arbeitsabläufe, bessere Kommunikation. Bei Vaund ist es so, sobald ihr bei drei Mitarbeitern nachfragt was zutun ist bekommt ihr in der Regel drei unterschiedliche Antworten.
Das Team bestand größtenteils aus zwei Personen, sobald Ersatz aus anderen Standorten da war bzw. zur Unterstützung hat man sich super verstanden.
Wenn ihr nebenbei noch Hobbys habt, Familie oder sonstige Sachen könnt ihr diese nur noch in sehr abgespeckter Version wahrnehmen.
Ihr könnt in den meisten fällen auf die Vorgesetzten zukommen und mit den über alles sprechen. Das Ergebnis lass ich hier mal so stehen.
Als Verkaufsberater bist du dafür da Umsatz zu erzielen, wenn nichts los ist liegt es an dir dies zu ändern! Zaubere Leute auf die Fläche.
Die Atmosphäre war überwiegend sehr gut.