Hier will ich bleiben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die konstruktive und rücksichtsvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen. Hier wird jeder ernst genommen, kann seine Stärken ausspielen und mit seinen Schwächen offen umgehen.
Dennoch sind wir nicht weichgespült, arbeiten fokussiert und reden Tacheles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit wir Teil von Kostal sind wird jeder Penny mehrfach umgedreht und gestrichen. Das hemmt unsere Innovationsfähigkeit. Man zehrt gerade massivst aus vergangenen Zeiten. Auch wenn wir gut aufgestellt sind, fühlt es sich an, als könnten Wettbewerber mit mehr Mitteln einfach davonziehen.
Verbesserungsvorschläge
Die strategische Ausrichtung könnte stabiler sein. Es gibt öfter Richtungswechsel, das ist anstrengend. In dem noch neuen und wachsenden Markt bleibt das aber vermutlich nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie in einer angenehmeren und motivierenderen gearbeitet. Die Teams und Mitglieder sind sehr selbstorganisiert.
Downside: Es gibt zu viele Aufgaben für zu wenige Personen - man ist oft überambitioniert.
Kommunikation
Offen, transparent und rücksichtsvoll. Es gibt "Agile Coaches" die den "way of working" und Umgang moderieren und motivieren.
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich. Jeder ist hilfsbereit. Ich kann auf die Kollegen vertrauen - wirklich jeder macht einen guten Job. Phänomene wie Lästern finden nicht statt - eher wird die Person direkt angesprochen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit schafft flexibilität. Jeder ist selbst organisiert und hat das Thema selbst in der Hand.
Vorgesetztenverhalten
Servant leadership. Im Arbeitsalltag werden keine Hierarchien gelebt. Die Vorgesetzten geben Feedback zur persönlichen Leistung und weisen Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven auf.
Interessante Aufgaben
Ich hätte das Thema Elektromobilität beim Einstieg nicht für so vielseitig gehalten. Es gibt jedoch ständig neue Themen die es zu lösen gilt. Der Erste am Markt zu sein, der eine Lösung für ein Problem anbietet macht das besonders reizvoll.
Arbeitsbedingungen
Home Office. Die Möglichkeit ins Büro zu kommen besteht, ist aber kein Zwang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird durch das "Agile Chapter" massivst in den Fokus gerückt.
Image
Unternehmen wird vom Mutterkonzern und dem Hardwarehersteller Compleo überschattet. Dieser strahlt aufgrund der Historie keine gute Reputation aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden genehmigt, müssen aber selbst angestoßen werden.