Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie konstruktive und rücksichtsvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen. Hier wird jeder ernst genommen, kann seine Stärken ausspielen und mit seinen Schwächen offen umgehen.
Dennoch sind wir nicht weichgespült, arbeiten fokussiert und reden Tacheles!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, offene und transparentes Miteinander.
Ein sehr ausgereifter Prozess, wenn es um die Planung und Entwicklung neuer Themen geht. Hier ist eine Story sehr ausgereift und durchdacht, bevor sie in den Sprint kommt. So kann produktiv gearbeitet werden, was im Alltag motiviert.
Teamzusammenhalt
Packt Herausforderungen an anstatt sie zu ignorieren.
Seit wir Teil von Kostal sind wird jeder Penny mehrfach umgedreht und gestrichen. Das hemmt unsere Innovationsfähigkeit. Man zehrt gerade massivst aus vergangenen Zeiten. Auch wenn wir gut aufgestellt sind, fühlt es sich an, als könnten Wettbewerber mit mehr Mitteln einfach davonziehen.
Personalentwicklung und Gehaltsgefüge.
Das große Wachstum im Bereich eMobility steht uns manchmal im Weg und man muss mal kurze inne halten und die Situation neu bewerten. Danach wieder volle Kraft! Aber auch daran arbeiten wir aktiv auf allen Ebenen.
Teilweise noch Altlasten die man im täglichen Geschäft mitschleppen muss
Geschäftsführung
Wenn man kein Geld für die Weiterentwicklung des bestehenden Personals ausgibt und kaum gute Leute mit Branchenerfahrung einstellt, stagniert auch irgendwann das KnowHow im Unternehmen.
Die strategische Ausrichtung könnte stabiler sein. Es gibt öfter Richtungswechsel, das ist anstrengend. In dem noch neuen und wachsenden Markt bleibt das aber vermutlich nicht aus.
- Mitarbeiterentwicklung anbieten
Hört mehr auf die Mitarbeiter, wenn sie sich über die Arbeitsbedingungen beklagen (Arbeitslast, Hardware, Geräuschpegel etc.)
Aktuell nicht viel, weiter so wie bisher! Der IT Service (Hardwarebereitstellung und Softwarebereitstellung) könnte etwas offener für Neues sein, hier ist man noch in alten Strukturen gefangen.
Der am besten bewertete Faktor von vaylens ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Außerordentlich. Jeder ist hilfsbereit. Ich kann auf die Kollegen vertrauen - wirklich jeder macht einen guten Job. Phänomene wie Lästern finden nicht statt - eher wird die Person direkt angesprochen.
Internationales Team indem alle hilfsbereit sind!
„Jeder hilft Jedem“ Mentalität bei allen
Das Team ist der wohl beste Teil der Arbeit. Sehr freundliche Kollegen, jederzeit hilfsbereit wenn mal etwas nicht auf Anhieb verstanden ist, sehr respektvoller Umgang untereinander und lockere Atmosphäre
Eines der größten Pluspunkte dieses Unternehmens sind die Menschen und der Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vaylens ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Personalentwicklung, keine Entwicklungsgespräche, wenig bis kein Weiterbildungsbudget, Aufstieg schwierig.
Man muss sich selbst drum kümmern, jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget
Da das Unternehmen recht jung ist, ist noch nicht alles bis ins Detail organisiert/bekannt. Generell aber alles möglich.
Als ein noch junges Unternehmen ist das hier eine der Baustellen an denen noch gearbeitet werden muss und wird
Kostenübernahme von Konferenzen und externen Schulungen, aber alles auf Eigeniniative
