19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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„Jeder hilft Jedem“ Mentalität bei allen
Ich glaub das Image passt
Dank Home Office und Teams die eigenverantwortlich arbeiten kann man sich seinen Tag „nahezu“ frei planen
Man muss sich selbst drum kümmern, jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget
Wachstumsunternehmen mit nicht immer regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Dem Unternehmen ist aber bewusst, dass die Mitarbeiter das Wachstum erwirtschaften und man versucht alles zu ermöglichen. Es gibt div. Zusatzleistungen wie HanseFit und Sprachförderung
Wir haben einen Mülleimer zur Trennung von Plastik, Metal und Restmüll
„Jeder hilft Jedem“ Mentalität bei allen
Ich habe nicht das Gefühl, das Mitarbeiter in irgendeiner Art und Weise benachteiligt werden
Flache Hierarchien und Probleme/Fragen werden akzeptiert und gelöst
Im Office eher bescheiden wegen Großraumbüros, aber im Home Office perfekt
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Ich habe nicht das Gefühl, das Mitarbeiter in irgendeiner Art und Weise benachteiligt werden
E-Mobilität macht einfach Spaß und auch die Aufgaben in dem Dunstkreis
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, offene und transparentes Miteinander.
Personalentwicklung und Gehaltsgefüge.
Wenn man kein Geld für die Weiterentwicklung des bestehenden Personals ausgibt und kaum gute Leute mit Branchenerfahrung einstellt, stagniert auch irgendwann das KnowHow im Unternehmen.
Offenes, nettes Miteinander in einer sehr dynamischen Unternehmenskultur.
Kaum bekannt
Gibt schon viel zu tun und der Druck ist stetig da Ergebnisse zu liefern.
Keine Personalentwicklung, keine Entwicklungsgespräche, wenig bis kein Weiterbildungsbudget, Aufstieg schwierig.
Teilweise Überdurchschnittlich, teilweise unterirdisch. Je nach Einstiegszeitpunkt. Das sorgt für Unmut auf allen Seiten.
Man bemüht sich
Internationales Team indem alle hilfsbereit sind!
Meist gutes, transparentes und faires Verhalten. Personalentwicklung hat Luft nach oben.
Homeoffice ist gut, Office ist ausbaufähig.
Offen und meist transparent, manchmal sehr fordernd.
Es wird schnell in Schubladen gedacht. Aufstiegschancen hat nur derjenige der ein gutes Verhältnis zur GF hat.
Wer sich für eMobilität interessiert wird an sehr interessanten Themen arbeiten können mit vielen Freiheiten sich einzubringen
Sehr offene Kommunikationskultur.
Muss man selber treiben, es gibt aber ein Möglichkeiten.
Flexibilität ob Remote/nicht Remote.
Viel interne Kommunikation.
Spannendes Marktumfeld. Hier gibt es Gestaltungsmöglichkeiten.
Die konstruktive und rücksichtsvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen. Hier wird jeder ernst genommen, kann seine Stärken ausspielen und mit seinen Schwächen offen umgehen.
Dennoch sind wir nicht weichgespült, arbeiten fokussiert und reden Tacheles!
Seit wir Teil von Kostal sind wird jeder Penny mehrfach umgedreht und gestrichen. Das hemmt unsere Innovationsfähigkeit. Man zehrt gerade massivst aus vergangenen Zeiten. Auch wenn wir gut aufgestellt sind, fühlt es sich an, als könnten Wettbewerber mit mehr Mitteln einfach davonziehen.
Die strategische Ausrichtung könnte stabiler sein. Es gibt öfter Richtungswechsel, das ist anstrengend. In dem noch neuen und wachsenden Markt bleibt das aber vermutlich nicht aus.
Ich habe noch nie in einer angenehmeren und motivierenderen gearbeitet. Die Teams und Mitglieder sind sehr selbstorganisiert.
Downside: Es gibt zu viele Aufgaben für zu wenige Personen - man ist oft überambitioniert.
Unternehmen wird vom Mutterkonzern und dem Hardwarehersteller Compleo überschattet. Dieser strahlt aufgrund der Historie keine gute Reputation aus.
Vertrauensarbeitszeit schafft flexibilität. Jeder ist selbst organisiert und hat das Thema selbst in der Hand.
Weiterbildungen werden genehmigt, müssen aber selbst angestoßen werden.
Das Sozialbewusstsein wird durch das "Agile Chapter" massivst in den Fokus gerückt.
Außerordentlich. Jeder ist hilfsbereit. Ich kann auf die Kollegen vertrauen - wirklich jeder macht einen guten Job. Phänomene wie Lästern finden nicht statt - eher wird die Person direkt angesprochen.
Servant leadership. Im Arbeitsalltag werden keine Hierarchien gelebt. Die Vorgesetzten geben Feedback zur persönlichen Leistung und weisen Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven auf.
Home Office. Die Möglichkeit ins Büro zu kommen besteht, ist aber kein Zwang.
Offen, transparent und rücksichtsvoll. Es gibt "Agile Coaches" die den "way of working" und Umgang moderieren und motivieren.
Ich hätte das Thema Elektromobilität beim Einstieg nicht für so vielseitig gehalten. Es gibt jedoch ständig neue Themen die es zu lösen gilt. Der Erste am Markt zu sein, der eine Lösung für ein Problem anbietet macht das besonders reizvoll.
Teamzusammenhalt
Geschäftsführung
- Mitarbeiterentwicklung anbieten
Sehr locker, alle sind per du, keine altmodischen Dresscodes, Anliegen der Mitarbeiter wird Raum gegeben und zugehört
Viele Kollegen stehen aber unter hoher Belastung, daher muss man teils öfter mal nachhaken
Durch zurückliegende Insolvenz der Mutterfirma etwas geschädigt, seit der Übernahme durch Kostal wieder besser, intern sehr positives Bild der Firma
Sehr viel Flexibilität, besonders in Prüfungsphasen, was als Student natürlich mega ist. Außerdem absolute Freiheit bei der Mischung aus Homeoffice und Präsenz. Urlaub wurde immer bewilligt und Arbeitstage konnten auch mal getauscht werden. Hatte nur 2 oder 3 Tage, an denen so viel los war, dass ich länger machen musste.
Grundsätzliches Bewusstsein ist aufgrund der Elektromobilitätsbranche da. Habe nicht jede wichtige Entscheidung mitbekommen, Umweltthemen scheinen aber nachgelagerte Rolle im eigenen Handeln zu spielen
Zum Ende des Vertrages wurden einige Zukunftsmöglichkeiten angeboten, grundsätzlich auch viel Förderung der eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten
Das Team ist der wohl beste Teil der Arbeit. Sehr freundliche Kollegen, jederzeit hilfsbereit wenn mal etwas nicht auf Anhieb verstanden ist, sehr respektvoller Umgang untereinander und lockere Atmosphäre
Sehr kompetent, offen für Feedback und Kritik, Flexibilität bei der Aufgabenwahl und der Arbeitsorganisation
Besonders als Werkstudent fand ich es super, dass auf die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten Wert gelegt wurde
Schönes Büro, technische Ausstattung angemessen
Zum Teil erfährt man Dinge auf Firmenebene als Werkstudent nur zweitrangig, das wurde bei mir durch meinen Vorgesetzten aber immer sehr gut kompensiert, der sich immer, wenn es etwas relevantes gab in Verbindung gesetzt hat.
Für Bachelorstudenten knapp über dem Mindestlohn (meines Wissens typisch), für Masterstudenten gibt es mehr. Außerdem einige Mitarbeiterangebote beim Onlineshopping
Relativ wenige Frauen, da IT-/Automobilbranche, meinem Eindruck nach aber hier kein Unterschied in der Behandlung von Männern und Frauen
Viele abwechslungsreiche Aufgaben, eigene Projekte, Mitbestimmung bei den Themen und Projekten
Natürlich gibt es auch mal die ein oder andere unaufregende Aufgabe, aber es gibt wohl keine Werkstudentenstelle, bei der das nicht so ist.
Alles, aktuell mein bester Arbeitgeber nach 14 Jahren im Berufsleben
Teilweise noch Altlasten die man im täglichen Geschäft mitschleppen muss
Mehr Fokus auf neue Produkte und deren Marktreife
Jeder brennt für sein Team, aber auch Team übergreifend kann man stets Hilfe erwarten
Eigentlich super, unser Image (der Name) leidet nur aktuell unter der Insolvenz der Compleo AG, obwohl wir davon nicht betroffen sind
Selten soviel Freiheiten bei der Einteilung meiner Arbeitszeit gehabt
Wenn man sich selbst kümmert, dann ist alles möglich
Überdurchschnittlich
Top
Immer i.O.
Alles wird zeitnah angesprochen und auch über die Insolvenz (die uns nicht betrifft) wird regelmäßig informiert
EMobilität ist ein spannendes Thema und alle Produkte bringen etwas Neues mit und erlauben es einem, sich auszuleben
Ein sehr ausgereifter Prozess, wenn es um die Planung und Entwicklung neuer Themen geht. Hier ist eine Story sehr ausgereift und durchdacht, bevor sie in den Sprint kommt. So kann produktiv gearbeitet werden, was im Alltag motiviert.
Die Einrichtung des Büros hat ihre besten Tage schon hinter sich. Bzgl. Software brauchen die Mitarbeiter definitiv mehr Freiraum, um ungehindert arbeiten zu können.
Man bekommt Vertrauen, Wertschätzung und auch Freiheiten entgegen gebracht.
Eines der größten Pluspunkte dieses Unternehmens sind die Menschen und der Umgang miteinander.
Großraumbüro kann sehr anstrengend sein. Da sowieso zurzeit meist im Homeoffice gearbeitet werden kann, fällt das nicht stark ins Gewicht.
Man wird über sowohl über positive, als auch über negative Dinge informiert.
Das Thema eMobilität in allen Facetten und Bereichen.
Das große Wachstum im Bereich eMobility steht uns manchmal im Weg und man muss mal kurze inne halten und die Situation neu bewerten. Danach wieder volle Kraft! Aber auch daran arbeiten wir aktiv auf allen Ebenen.
Aktuell nicht viel, weiter so wie bisher! Der IT Service (Hardwarebereitstellung und Softwarebereitstellung) könnte etwas offener für Neues sein, hier ist man noch in alten Strukturen gefangen.
Innerhalb der Firma TOP, kein finger-pointing sondern hands-on Mentalität von allen. Wer Hilfe braucht findet immer ein offenes Ohr. Die unterschiedlichen Firmen der AG untereinander haben manchmal noch Luft nach oben, aber es wird aktiv daran gearbeitet.
Große Flexibilität beim Einteilen der Zeit. Verständnis wenn man einen Termin um 16 Uhr auch ablehnt und Suchen einer Alternative am anderen Tag.
Liegt sicherlich auch an einem selbst sich zu kümmern, aber auch hier geht es um Eigenverantwortung. Bis dato würde keine Schulung abgelehnt durch den Vorgesetzen.
Ob es genug Geld ist, liegt immer im Auge des Betrachters, aber definitiv konkurrenzfähig zum Mitbewerb.
In meinem Dunstkreis kann ich keine negativen Bespiele berichten.
Viele Kollegen mit 50+ die nahtlos in den Teams integriert sind.
Transparent und offen, es gibt keine Tabu Themen.
Flexarbeitsplätze im Büro mit Dell Monitoren und Dockingstation. Viele arbeiten aus dem Homeoffice an jedem Wochentag, kein Zwang ins Büro zu kommen.
Transparenz vom Management in allen Belangen. Offen für Verbesserungen und Beteiligung bei der Umsetzung.
Hohe Eigenverantwortung in den Teams und viel Vertrauen in die Bewältigung der Aufgaben durch die Teams. Offen für neue Lösungen, wenn bestehende Anforderungen nicht in das Schema F passen.
Super Atmosphäre in einem super Team.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Privat und berfliches lässt sich sehr gut kombinieren
Eingeschworenes Team und super zusammenhalt
Vorgesetze sind vorgesetze, wenn man nicht merkt das es diese sind. Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten und es wird einem auch das Vertrauen geschenkt, seine Ideen aufzubauen.
Eine sehr offene Kommunikation auf allen ebenen
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