Arbeitgeber mit Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auch in hektischen Zeiten sehr gut. Man macht sich Gedanken um die wichtigen Themen der Zukunft und kommuniziert diese auch. Dabei wird auch immer darauf geachtet, dass der eigene Auftrag einer Genossenschaftsbank nicht verloren geht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im großen und ganzen ausbaufähig. Daran wird gearbeitet, wesentliche Informationen sind aber zum Teil nur ausgewählten Personen zugänglich oder es wird zu umständlich kommuniziert. Diesen Umstand hat man erkannt und arbeitet daran, dass dies besser läuft.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Man arbeitet in eine gemeinsame Richtung und auch in hektischen und schwierigen Zeiten unterstützen sich alle gegenseitig. Es geht eigentlich kaum besser.
Work-Life-Balance
Neben Gleitzeit und regelm. mobilen Arbeiten findet man für fast alle Herausforderungen des täglichen Lebens eine Lösung, sodass das Thema Work-Life-Balance bestens ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsmannschaft befindet sich in einem Entwicklungsprozess. Grundsätzlich nehmen sich die Führungskräfte Zeit für ihre Mitarbeiter und hören aktiv zu. Bei Problemen werden Lösungen entwickelt und niemand allein gelassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, auch in einer Geno-Bank, sind vielfältig und herausfordernd. Es werden immer neue Themen entwickelt und angeschoben, die für Abwechslung sorgen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter in der Bank hat die gleichen Chancen. Mit Ehrgeiz und Einsatz, stehen einem fast alle Türen offen (unabhängig vom Geschlecht oder Herkunft).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind mit modernster Technik ausgestattet. Es wird wert darauf gelegt, dass gute Arbeitsbedingungen herrschen um seine Arbeit bestmöglich verrichten zu können. Potential besteht bei Ergonomie und Flächennutzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank beschäftigt ein eigenes Team, dass sich dem Thema Nachhaltigkeit widmet. Es wird verstärkt darauf geachtet, dass Gebäude und Vorhaben Nachhaltig sind. Als Genossenschaftsbank, liegt dies bereits in der DNA des Unternehmens (Mitgliederförderung usw.).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gemessen an der Größe der Bank angemessen. Es bestehen unterschiedliche Chancen, sein Gehalt zu verbessern. Zusätzlich werden Vergünstigungen angeboten und die Palette an Mitarbeiter-Benefits regelmäßig geprüft und angepasst auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Image
Die Bank genießt in der Region ein sehr gutes Ansehen, da es auch seinen Förderauftrag für die Region aktiv nachkommt. Der Kunde wird vorrangig in den Mittelpunkt gestellt und darauf basierend Entscheidungen getroffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig. Dabei wird darauf geachtet, dass sowohl die eigene Vita als auch die Bank von Weiterbildungen profitiert. Vorschläge für Weiterbildungen werden intensiv besprochen und geprüft.