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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VBB Verkehrsverbund Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Miteinander

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5,0
Work-Life-Balance

Mobile Arbeit, Gleitzeit, flexible Möglichkeiten, Sport- und Sprachkurse

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist unter den Kollegen gut. Die Geschäftsführung jedoch weit von der Basis entfernt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentliche Bereichsmeetings und auch der Austausch in den Team funktionierte auch während Corona gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher und respektvoller Umgang untereinander . Es werden auch regelmäßige Events nach der Arbeit durch Kollegen organisiert (Bowlen, Volleyball, Spiele Abende...)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Einführung von Homeoffice und flexibleren Arbeitszeiten sehr gut umsetzbar.

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