57 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Volksbank in der Region eG Bewertungen
Volksbank
in
der
Region
eG
Tübingen und weitere
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für die lange Sicht nichts!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VR-Bank Dornstetten-Horb eG in Dornstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen war vor der Fusion optimal!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hoher Erfolgsdruck am Markt, weshalb die Vergütung deutlich zu niedrig ist. Work-life-Balance ist auch nicht vorhanden, da die Arbeitszeiten am Markt viel zu lange sind. Hier sind die Arbeitszeiten alles andere als flexibel.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte viel mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingegangen werden. Hier wurde nie wirkliches Interesse gezeigt.
Work-Life-Balance
Zu lange Arbeitszeiten!
Arbeitsbedingungen
Anliegen für die Mitarbeiten werden diesbezüglich nicht berücksichtigt. Mitarbeiter am Schalter müssen teils den ganzen Tag stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Beruf mit abgeschlossener Ausbildung ein deutlich zu niedriges Gehalt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank in der Region eG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Volksbank Herrenberg-Nagold-Rottenburg eG in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Umgang unter Kollegen und die Hilfsbereitschaft untereinander.
Work-Life-Balance
Hat sich nun verbessert. Zu meiner Zeit gab es noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Toller Umgang unter Kollegen. Genau so wie man sich das wünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr kollegial, freundlich, hilfsbereit. Teamwork stand an erster Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Gleichberechtigung
Ohne Probleme
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Themengebiet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Sehr guter, flexibler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR-Bank Dornstetten-Horb eG in Dornstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, Regionalität für Kunden und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Videoberatung einführen
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, auch wenn die Räumlichkeiten teilweise einen Renovierungsstau aufweisen
Image
Solides Image, nach außen wirkt die VR-Bank wohl viel weniger modern und agil als sie es tatsächlich ist
Work-Life-Balance
Viele Teilzeitkräfte, wenn gewünscht erste individuelle Umsetzung der 4-Tage Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr gefördert, für den der will, sind tolle Karrierechancen vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Adäquate Bezahlung, zahlreiche Benefits die stetig ausgebaut werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entwickelt sich stetig weiter, zahlreiche Maßnahmen greifen bereits - hier wäre eine bessere Darstellung nach innen und außen sinnvoll
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und Rückendeckung durch die Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang, Wissen und Leistung wird honoriert
Vorgesetztenverhalten
gute Kommunikation, persönlicher und digitaler Austausch
Arbeitsbedingungen
Renovierungsstau in manchen Gebäuden
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind vorhanden, wer möchte kann sich in diversen Projekten einbringen (auch schon als Auszubildender)
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank in der Region eG in Tübingen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter könnten etwas besser sein aber wenn man Leistung bringt wird es in den Jahren angepasst durch Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NIE wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank in der Region eG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit bei der Einstellung legt den Grundstein einer guten Zusammenarbeit, wenn aus Personalmangel den Bewerbern das Blaue vom Himmel versprochen wird und anschließend die einfachsten Dinge nicht klappen, dann ist das keine gute Geschäftspraktik für eine Bank.
Image
Die Kunden sind aufgrund der Sparmaßnahmen sehr unzufrieden und lassen dies genre an den Mitarbeitern aus.
Work-Life-Balance
Besteht überhaupt nicht. Die Bank soll vor allem kommen.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr nette Kollegen, aber vor einigen sollte man sich in Acht nehmen, Mobbing ist auf jeden Fall ein Thema.
Vorgesetztenverhalten
So eine verlogene Art der Vorgesetzten gegenüber Angestellten habe ich in meiner Berufslaufbahn in noch keinem anderen Unterenhmen erlebt. Unterirdisch. Es wurde gelogen, Mitarbeiter wurden fertig gemacht wenn es den Vorgesetzten danach war, man kann hier eindeutig von Mobbing sprechen!
Kommunikation
Gelogen wurde nicht nur beim Vorstellungsgespräch über die "flexiblen" Arbeitszeiten, auch während der Anstellung wurden immer wieder Unwahrheiten von den Vorgesetzen erzählt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung einer langjährigen Angestellten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Volksbank in der Region eG in Herrenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften mehr Entscheidungsspielräume geben und Entscheidungsprozesse verkürzen.
Arbeitsatmosphäre
O.k., ich arbeite seit 14 Jahren im Personalmanagement. Und nun kann man sagen: "Ist ja klar, sie ist subjektiv und will Bewerbungen generieren." Einschätzungen und Meinungen sind immer subjektiv. Und Bewerbungen sind willkommen : ). Aber ich würde nicht seit fast 30 Jahren im Unternehmen arbeiten, wenn ich mich nicht wohlfühlen würde. Ich bin loyal. Aber nicht aus Bequemlichkeit, sondern, weil ich eine Passion habe: Unsere Mitarbeitenden : ).
Image
Ich erlebe in meiner Rolle als Mitarbeitende im Personalmanagement, dass "die Volksbanken" ein Image als sicherer und sozialer Arbeitgeber haben. Womöglich wird das in Zukunft wieder eine stärkere Rolle spielen.
Work-Life-Balance
Ja, es gibt aufgabenbedingt große Herausforderungen, bei Vollzeit in Balance zu bleiben. Generell muss ich aber auch sagen, dass das oft meinem eigenen Anspruch geschuldet ist. Mobiles Arbeiten und die flexible Vertrauensarbeitszeit schätze ich sehr. Mich fragt niemand, wann ich komme und gehe und warum ; ). Liegt aber auch an meiner Führungskraft : ).
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner eigenen Erfahrung: Mit einer Ausbildung als "Bankerin" durfte ich mich mit vielfältiger Unterstützung meines Arbeitgebers weiterentwickeln. Zunächst als Team-Leiterin bis ins Personalmanagement. Ich habe viele Weiterbildungen absolvieren und mich interessengerecht weiterentwickeln können.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund unseres Tarifvertrages sind wir keine Top-Adresse beim Gehalt, v.a. im Vergleich zur Industrie. Aber wie sagt man so schön: Geld ist nicht alles. Wir haben viele Sozialleistungen. Oft ist halt so, dass das, was man bekommt oder hat, selbstverständlich wird und nicht mehr besonders geschätzt wird. Das finde ich schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich schätze unser genossenschaftliches Selbstverständnis. Insbesondere unser Sozialbewusstsein im Hinblick auf unsere Region (z.B. Steuer und Spenden) hebt uns von anderen Unternehmen ab. Im Hinblick auf unsere Mitarbeitenden: Wir sind seit 2006 zertifizier für eine besonders gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Und mit unserem Partner, dem pme Familienservice, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine anonyme und kostenfreie Beratung in schwierigen Lebensphasen.
Kollegenzusammenhalt
Hier spreche insbesondere für mein Team. Wenn man andere Teams fragen würde, würde man auf ähnliche Ergebnisse kommen. Woran es aus meiner Sicht manchmal hapert, ist der Zusammenhalt über Bereichsgrenzen hinweg, aber auch das ist aus meiner Sicht eine Frage der Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als wertschätzend. Klar, der Fokus liegt darauf, junge Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Aber ich glaube, dass die Erkenntnis, dass ältere Mitarbeitende einen großen Erfahrungsschatz haben und "wertvoll" sind, gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mir keine bessere Führungskraft wünschen!! Und sie ist nicht die Einzige. Wir haben viele Führungskräfte die ehrlich und authentisch an ihren Mitarbeitenden interessiert sind.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Mein Arbeitsumfeld ist etwas in die Jahre gekommen, aber ich fühle mich wohl (Herrenberg). Unsere Hauptstelle in Tübingen ist das Non-plus-ultra : ).
Kommunikation
Die Kommunikation hat durchaus Potenzial zur Entwicklung ; ). Aber lasst uns auch feststellen: Wir kommen aus einer Fusion. Menschen und Kulturen müssen zueinander finden, Das ist nicht "meine" erste Fusion. Und ich habe die Erfahrungen gemacht, dass es einige Zeit "ruckelt", bis man sich "gefunden" hat. Aber ist das nicht auch ein spannender Prozess, in dem man viel lernt und sich selbst weiterentwickelt?
Gleichberechtigung
Ich finde schon, dass Frauen die gleichen Chancen wie Männer haben. Allerdings werden Frauen in Führungspositionen oder solche, die entsprechende Ambitionen haben, aus einem "männlichen Führungsverständnis" heraus beurteilt. Aber es liegt ja auch an uns Frauen, uns dem zu stellen und Position zu beziehen. Grundsätzlich ist mein Unternehmen sehr offen, für Frauen in Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Seit 14 Jahren arbeite ich in meinem Aufgabengebiet. Beruf = Berufung : )
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Kleinkarierter, unprofessioneller und absolut engstirniger Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank in der Region eG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Teamkollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht als Kostenblock sehen.
Gleichberechtigung GROß schreiben.
Betriebsrat zulassen
Vorstand austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlen? Fehlanzeige! Arbeiten bis zum Umfallen: Kurz gesagt zu umständliche/ineffiziente Prozesse, zu wenige Mitarbeiter, zu viel Arbeit. Mit externer Hilfe versucht man den Laden wieder in effiziente Bahnen zu lenken. Leider vergebens! Der einzige, der sich ins Fäustchen lacht, ist der externe Berater, der schön absahnt und sein fertiges Konzept als „Neuerung“ dem absolut blinden Management bei der 999zigsten Volksbank verkauft.
Oft herrscht ein Machtproblem zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Ist man zu gut in seinem Job oder gibt man ein konstruktives Feedback, wird man als direkte Gefahr gesehen. Dann wird einem auch mal der Arbeitstag zur Hölle gemacht oder ohne mit der Wimper zu zucken gekündigt.
Untermauert wird dies durch die letzte Mitarbeiterbefragung: In einigen Abteilungen würden 100% der Leute (!!!) die Bank verlassen, sofern sie eine andere Stelle in Aussicht hätten. Die bankweite Stimmung ist einfach nur schlecht. Die Fluktuation ist äußerst hoch für diese Minibank! Noch Fragen?
Image
Die Bankenbrache genießt seit Jahren kein allzu gutes Image mehr. Bei der VR Bank gewinnt das Wort „Volksbank“ eine neue Bedeutung: Ein fachlich und managementmäßig absolut unprofessionell geführter Laden, der maximal für einen anspruchslosen 08/15-Kunden oder Agronom geeignet ist. Leider sind die Verbandsprüfer auf beiden Augen ähnlich blind wie die Bank. Eine Kraehe hackt der anderen eben kein Auge aus!
Work-Life-Balance
Ein Musterbeispiel für die nicht vorhandene Gleichberechtigung: Im Vertrieb und unter den Führungskräften gibt es Vertrauensarbeitszeit samt Home-Office während im Back-Office brav vor Ort gestempelt werden muss. Ich durfte selbst erfahren, dass für die direkte Führungskraft andere Arbeitszeitregeln gelten, als für die normalen Teammitglieder (sehr motivierend). Wenn man zum kleinen auserwählten Zirkel gehört, genießt man einige Privilegien, die den normalen Mitarbeitern ganz bewusst vorenthalten werden. Das Arbeitszeitmodell samt Gleitzeitregel ist absolut veraltet und gehört in die Tonne! Mit der Gewährung von Home-Office tut sich die gesamte Führungsebene äußerst schwer bzw. verhindert dies bewusst. Mit einem Vertrauensvorschuss haben sehr viel Vorgesetzte in der Führungsebene ein massives Problem, da dies nicht zum vorhandenen Kontrollzwang und der Angstkultur im Unternehmen passen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in diese Richtung ist Greenwashing. Nichts dahinter, sondern reiner Imagegetue!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams besteht ein gewisser Zusammenhalt, der leider durch die derzeitige Führungsebene untergraben wird. Dadurch herrscht eine Angstkultur unter den Mitarbeitern. Hinzu kommen die Machtspielchen von oben, denn nur der beste Speichellecker hat eine Chance weiterzukommen! Dazu kommt die überall in der Bank herrschende Vetterleswirtschaft. Absolut unfähige Leute werden Dank viel Vitamin-B in Führungspositionen gehoben!
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte man möglichst kostengünstig "entsorgen".
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt ganz klar vom Kopf her (und das nicht zu wenig!)
Die eigene Meinung soweit wie möglich unterdrücken und immer das Fähnchen schön in den Wind stellen, so macht man Karriere bei der VR Bank Tübingen.
Ursprünglich klar gemachte Zusagen der obersten Führungsebene und des Vorstands sind innerhalb weniger Wochen nicht mehr relevant. Getreu dem Motto: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?
Einige Vorgesetzte sind nur mit viel Vitamin-B und entsprechenden gefälligem Verhalten auf ihrer Position gelandet (fachliche und menschliche Qualifikation ist absolute Mangelware). De facto also total fehl am Platz! Richtige Mitarbeiterführung samt deren Qualität sieht anders aus (und ich weiß wovon ich spreche). Es wird zwar immer eine offene Feedbackkultur propagiert, aber wehe man sagt zu viel. Dann wird man ganz schnell einen Kopf kürzer gemacht.
Schulungen: Absolute Fehlanzeige. Seitens der Personalabteilung gibt es weder ein Planungskonzept noch diesbezüglich irgendwelche Maßnahmen für den „Normalsterblichen“. Hier leben sie noch im absoluten Steinzeitalter!
Arbeitsbedingungen
So la la. Trotz Einführung einer elektronischen Akte sind die Monitore viel zu klein (hier wird wieder einmal an der falschen Stelle gespart: nämlich an der Gesundheit der Mitarbeiter!) Die Telefonanlage ist veraltet. Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden manchmal persönlich genommen oder man wird verströstet („da sind wir schon dran“). De Facto passiert hier sehr wenig bis gar nichts. Man wurstelt einfach so weiter. Positiv: kostenloser Kaffée, Wasser und Essenszuschuss.
Kommunikation
Ein Fremdwort! Der Mitarbeiter wird grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gestellt.
Egal wie sich das Team und der Einzelne dabei fühlt. Abgänge werden Schulter zuckend hingenommen (Zitat: „Reisende soll man nicht aufhalten“). Ehrlichkeit vieler Vorgesetzten ist absolute Mangelware (und die wenigen ehrlichen Vorgesetzten werden mundtot gemacht).
Man tut zwar offen und locker, es wird immer nur gerade so viel kommuniziert, wie sowieso schon bekannt ist. Die Mitarbeiter blöd und klein halten lautet die Devise! Das zeugt von wahrer Managementqualität .
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedlich trotz gleicher Aufgaben führt zu viel Unzufriedenheit. Individuelle Verhandlungssache. Gute und junge Leistungsträger gehen in Massen. KEIN Betriebsrat vorhanden.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Es gibt einige wenige priviligierte Mitarbeiter (überwiegend die Führungsebene), die alles dürfen und deutlich besser bezahlt werden als die Masse. Auch unterhalb der Mitarbeiter gibt es bei der Bezahlung deutliche Unterschiede. Im Betrieb groß gezogene und motivierte junge Mitarbeiter werden schlechter bezahlt als ältere oder extern eingestellte Leute. Im Zweifel lässt man diese halt zur Konkurrenz weiterziehen, was oft einen massiven Know-how Verlust für das gesamte Unternehmen bedeutet (leider klingelt es hier immer noch nicht in den Köpfen des Managements, das sagt doch alles?!!) Hier wird auch von Seiten der Personalabteilung zu kurzfristig gedacht. Die Gründung eines Betriebsrats wird vom Vorstand massiv verhindert, da dies die unterschiedliche Behandlung transparent machen würde (was noch mehr Unzufriedenheit bedeuten würde) und mit deutlichen Personalkostensteigerungen verbunden wäre!
Interessante Aufgaben
Gibt es quasi nicht. Hier heißt es: friß oder stirb. Quantität steht klar vor Qualität. Kostenloses Burn-Out-Risiko inklusive.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR-Bank Dornstetten-Horb eG in Dornstetten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kernarbeitszeiten verkürzen
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeiten zwar vorhanden; oft fehlt die Offenheit dafür.
Sehr lange Kernarbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, Vertrauensarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität, es herrscht ein offener, ehrlich Umgang.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VR-Bank Dornstetten-Horb eG in Dornstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ansprechend, saubere Räumlichkeiten, vertrauensvolles Miteinander.
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Möglichkeiten erfolgt eine Berücksichtigung der familiären Situation. Das kommt auch durch die relativ hohe Anzahl an Teilzeitkräften zum Ausdruck. Flexible Arbeitszeiten. Vertrauensbasis hat einen hohen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und unterstützt
Kollegenzusammenhalt
gute Kollegialität, man hilft sich gegenseitig, sofern notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Ist gelebte Führung, mit hoher fachlicher Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
gute technische Ausstattung, hoher Digitalisierungsgrad. Kurze Wege für Entscheidungen.
Kommunikation
offene ehrliche Kommunikation mit viel Transparenz.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volksbank in der Region durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Volksbank in der Region als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volksbank in der Region als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.