Ehrliche & faire Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben benannte Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben benannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Wurde oben mit eingebunden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Klimatisierte Büros & die Zusammenarbeit mit den eigenen, gleichgestellten Kollegen ist sehr gut.
Kommunikation
An der Kommunikation zwischen den verschiedenen Hirarchieebenen mangelt es meiner Meinung nach. Eigene Meinungen und Vorschläge um die Arbeitsabläufe zu verbessern sind irrelevant. Hingegen wird privates schnell verbreitet (großer Flurfunk)
Work-Life-Balance
Die work Life Balance ist in meinem Bereich sehr ausgeglichen und gut und flexibel mit dem Privatleben vereinbar. Hingegen gibt es einige Kollegen und Kolleginnen in anderen Bereichen denen das verwehrt ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen können ihre Meinung selbst nicht wirklich einbringen. Auf Führungspositionen sind wenige, die zu ihrer Meinung stehen und die eigenen Mitarbeiter unter Ihnen vertreten. Hingegen wird die Meinung der Vorstände durchweg vertreten. Dies ist vermutlich der einfachere Weg als Führungskraft, einstehen für die eigenen Mitarbeiter wäre sehr wünschenswert. Nicht alle Ideen der „unteren“ sind schlecht. Oft sind diese näher am Geschehen als die Vorstände selbst.
Interessante Aufgaben
Sofern man in den Vertrieb möchte und mit Kunden zu tun haben möchte stehen einem alle Wege offen.
Gleichberechtigung
Siehe oben genannte Gründe
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt gut. Leider wird keine Altersteilzeit mehr angeboten, für die Firma als auch für die Kollegen und Kolleginnen selbst wäre das hin und wieder von Vorteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok und entspricht dem Bankendurchschnitt.
Oft könnte dies mit Wertschätzung und offene Ohren für die eigenen Mitarbeiter deutlich verbessert werden (kostet nichts und fördert die Zufriedenheit jedes einzelnen)
Image
Allgemein ist die Bankenbranche nicht mehr so hoch angesehen wie früher, würde ich behaupten. Durch das „neue“ Marketing Team würde ich sagen, machen wir vieles richtig.
Karriere/Weiterbildung
Egal welche Art von Weiterbildung. Die Firma sollte froh sein, dass der Wille der Mitarbeiter da ist und das ganze auch mit Geld oder freie Tage unterstützen. Nicht jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungen zugestanden.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung unserer VBU. Es freut mich sehr, dass Sie die gute Arbeitsatmosphäre - also die Zusammenarbeit mit den Kollegen - hervorheben.
Dass Sie das Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance) als sehr ausgeglichen empfinden und Sie die Entlohnung als "ok" bezeichnen spricht sehr für uns als Arbeitgeber (wenn auch die Gehälter bei der VBU -nachweislich- über dem Durchschnitt der Branche liegen) - vielleicht wurde das über den von Ihnen negativ angemerkten "großen Flurfunk" falsch kommuniziert (das ist aber nur eine Vermutung von mir ;))) - wenn Sie der Flurfunk stört: am Besten gar nicht hinhören oder daran beteiligen - was anderes kann ich dazu nicht anmerken.
Leider ist auch die Aussage nicht korrekt, dass wir als VBU keine Altersteilzeitvereinbarungen mehr anbieten - wir bieten diese Form des sanften Einstiegs in die Rente in Individualfällen immer noch an - gerne informiere ich Sie bei Bedarf.
Dass das ansehen der Bankenbranche in den letzten Jahren - ja schon seit über zwei Jahrzehnten - nachgelassen hat ist leider so - umso wichtiger ist, dass wir als Genossenschaftsbank zeigen, dass wir es besser können - und da helfen auch SIE mit - dafür herzlichen Dank für ihre Loyalität zur VBU! Dass die Führungskräfte (auch) die von der Geschäftsleitung verantwortete Unternehmensstrategie umsetzten gehört zum langjährigen Erfolgsrezept unseres Unternehmens -
Beim Thema Weiterbildung sind wir froh, dass wir unseren Mitarbeitern ein breites Spektrum an Qualifikationsmöglichkeiten anbieten können. Übrigens: Für ALLE Maßnahmen übernimmt die VBU die Kosten für Seminare, Fahrtkosten und Logis, das Gehalt weiter und verlangt nach wie vor KEINE Beteiligung in Form von Urlaubsbeteiligung - also fünf Sterne Weiterbildung ;). Wenn Sie Interesse an Weiterbildungen haben wenden Sie sich bitte direkt an ihre Führungskraft oder gerne auch an mich!
Zum Thema Führungsverhalten rate ich Ihnen zu einem offenen Dialog mit Ihrer Führungskraft - unsere Führungskräfte halten auch mal Kritik aus - das gehört dazu - und dass diese Führungskräfte die von der Geschäftsleitung verantwortete Unternehmensstrategie umsetzen ist ihre Aufgabe - wichtig dabei ist nur, diese den Kollegen auch zu erklären. Ideen dürfen Sie gerne jederzeit einbringen - formell sogar bei ihrem Jahresgespräch! Ihnen nochmals herzlichen Dank für Ihre ehrliche Kritik - für ein Gespräch stehe ich gerne zur Verfügung!
Freundliche Grüße
Andreas Wagner
Prokurist, Bereichsleiter Personal