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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VBU Volksbank im Unterland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich und fördert eine starke Teamdynamik. Jeder unterstützt sich gegenseitig, was nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessert, sondern auch den Spaß an der Zusammenarbeit erhöht.
Ich arbeite auf Vertrauenszeit, was mir theoretisch eine gute Flexibilität bei der Zeiteinteilung ermöglicht. In der Praxis wird es jedoch oft schwierig, die Stunden im Blick zu behalten, da die Termine nicht immer ideal platziert sind und man schnell über das wöchentliche Stundenziel hinausschießt.
Die Vorgesetzten zeichnen sich durch ein sehr offenes und unterstützendes Verhalten aus. Konstruktive Kritik wird stets geschätzt und gefördert, und sie setzen realistische Ziele, die motivierend sind. Dieses Vertrauen schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert das persönliche Wachstum.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice Möglichkeiten kann man Arbeits- und Familienleben gut unter einen Hut bringen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und offen, was den Austausch zwischen den Teams fördert. Regelmäßige Meetings und Feedbackrunden sorgen dafür, dass jeder die Informationen hat, die er braucht, um erfolgreich zu arbeiten.