Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VdS Schadenverhütung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch regelmäßige Meetings, Schulungen, Newsletter, Datenbanken, E-Mail und Berichte der Geschäftsführung ist ein sehr guter Informationsaustausch gegeben. Wertschätzende, gewaltfreie Kommunikation ist im Unternehmen selbstverständlich.
Der Kollegenzusammenhalt wird durch jährlichen Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Seminare durch das Unternehmen gefördert.
Durch selbstständiges Planen der Außendiensttätigkeiten kommen Freizeit und Familie nicht zu kurz.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Ziele und Erwartungen von beiden Seiten besprochen.
Auf die Wünsch der Mitarbeiter wir Rücksicht genommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von vertrauensvoller Zusammenarbeit, Fairness und gutem Betriebsklima geprägt.