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VDSI 
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Verband 
für 
Sicherheit, 
Gesundheit 
und 
Umweltschutz 
bei 
der 
Arbeit 
e. 
V.
Unternehmenskultur

Wiesbaden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VDSI - Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit e. V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VDSI - Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VDSI - Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit e. V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mit Kollegen gut, mit GF sehr schlecht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ohne Interesse der Arbeit der MA

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig durch verschiedene Bereiche

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GF gibt vor, sich für die Interessen der Mitarbeiter einzusetzen, kuscht aber leider vor dem Vorstand. Schade.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War bis Ende 2022 sehr toll. Hat sich leider durch einen Geschäftsführer-Wechsel zum Jahreswechsel sehr geändert und verschlechtert. Hängt zusätzlich damit zusammen, dass die Geschäftsstelle nach Berlin ziehen soll, es dafür aber keinen Plan für die Angestellten gab/gibt. Mit den Ehrenamtlichen im Verband hatte ich bis zuletzt ein sehr gutes Verhältnis und Miteinander.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man versucht transparent zu sein - als MA hat man aber dauerhaft das Gefühl, dass es irgendwelche Pläne gibt und man als MA nicht mitgenommen wird.

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