Interessante Aufgaben im chaotischen Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Arbeitsklima und die Bedingungn werden immer schlechter
Verbesserungsvorschläge
- Die Führung braucht klare Linien und es sollte etwas mehr Fokus auf den menschlichen Faktor gelegt werden
- Prozesse müssen der Firmengröße angepasst werden
- Kommunikation ist ebenfalls eine große Baustelle
- Es sollte ein Mindestmaß an Meetings zwischen bestimmten Abteilungen geben um die Kommunikation zu verbessern
- ein Mitarbeitergespräch pro Jahr sollte drin sein
- bei der Firmengröße wäre es schön auch auszubilden
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark Abteilungsabhängig bzw. auch Personenabhängig
In meinem Fall guter Teamzusammenhalt
Leider gibt es starke Spannungen zwischen den einzelnen Abteilungen die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken
Auch fehlenden Prioritäten und Befugnisse verschlechtern diese Spannungen
Kommunikation
- Kommunikation ist eine Katastrophe
- es gibt keine einheitlichen Prozesse wie und an wen Informationen weitergeleitet werden sollen
- oft werden wichtige Dinge zwischen „Tür und Angel „ besprochen
- oder Informationen gar nicht weitergeleitet
- oft basieren die Spannungen zwischen den Abteilungen auf eben diesem Defizit in der Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
im Team sehr gut
mit vielen Personen aus anderen Abteilungen auch sehr gut
es gibt allerdings ein paar Ausnahmen, was aber in jeder größeren Firma so ist
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeit mit der Möglichkeit Überstunden (mit max. Anzahl welche am Ende des Monats bei Überschreitung gekappt werden) auch durch freie Tage abzubummeln, bietet viele Freiheiten
in der Hauptsaison wird es sehr stressig und wenn einem seine Arbeit nicht egal ist, führt dies zu sehr hohen Arbeitsbelastungen auch die Kappung der Überstunden ist hier wenig hilfreich
Vorgesetztenverhalten
- hier wird eindeutig der soziale Aspekt vernachlässigt und es fehlt der rote Faden in der Führung
- Mitarbeitergespräche finden eigentlich nie statt und wenn werden sie kurzfristig einberufen ohne nähere Details über den Inhalt, daher fühlt man sich oft überrumpelt klären
- Oft werden Entscheidungen getroffen und dann wenig später verworfen – und auch dies wird dann nicht an die beteiligten Personen kommuniziert
- Es werden keine Rahmen für Befugnisse und Handlungen gegeben aber bei Fehlern wird dann gern mit der Hau drauf Methode gearbeitet
- man muss durchsetzungsfähig sein, sonst kann es schwer werden mit dem sehr autoritären Führungsstiel zurecht zu kommen
- trotzdem kann man seine Meinung sagen bzw. Kritik äußern, dies wird einem nicht übel genommen
- es gibt ein Bonussystem was sehr untransparent ist und daher auch sehr willkürlich wirkt
Interessante Aufgaben
- die Aufgaben sind sehr speziell und interessant
- man kann sich auch frei entfalten
Gleichberechtigung
- Hier ist nichts negatives zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
- Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut
Arbeitsbedingungen
- Langjährige Mitarbeiter werden für selbstverständlich genommen
- Tools und Programme für die Arbeit sind teilweise sehr langsam oder funktionieren schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es gibt einen Social day an dem aber nicht alle Mitarbeiter teilnehmen können, da eine gewisse Abdeckung im Büro sein muss
- sonst wird sozial nichts gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Einstiegsgehalt für Anfänger ist gut, doch leider muss jede Gehaltserhöhung schwer erkämpfen, daher liegt man dann schnell unter dem Branchenschnitt
- Es werden in der ganzen Firma keine Azubis ausgebildet, was sehr schade ist da es bei dem stetigen Wachstum der Firma gut Übernahmemöglichkeiten gäbe
Image
- In der Branche also nach außen sehr gut
- Innerhalb der Firma könnte ein besseres Image aufgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine gegeben und bei eigenen Vorschläge werden diese kategorisch abgelehnt
- Es wird aber stellenweise vorausgesetzt, dass man sich weiterbildet - was sehr widersprüchlich ist
- Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt da Weiterbildungen nicht gefordert werden und die Hierarchien sehr flach sind