8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von einem Patriarchen mit eiserner Hand geführte Bastelbude
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma erinnert mehr an eine Se*te als eine Firma. Man kann in so einem Laden ernsthaft Depressionen
bekommen
Verbesserungsvorschläge
Mit einem engstirnigen Arbeitsgeber kann man nicht reden. Haben schon viele versucht-zwecklos. Müssen unsere Konferenz Touristen in der ganzen Welt herumreisen?
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angstvolle, gedrückte Atmosphäre
Unterwürfigkeit und Liebedienerei
Wichtig ist am Geburtstag Kuchen mitbringen - schön mit dem Strom....
Und lächeln, immer aufgesetzt lächeln und nett tun
Image
Diese Firma ist mehr Schein als Sein. Eine Bastelbude in allen Bereichen. Geht bei der Entwicklung los über IT bis zur Produktion. Teilweise sind Leute total überfordert. Software Bugs sind ein Dauerzustand. Keinerlei durchdachten Verfahren. Kunden bekommen eine miese Qualität zu überhöhten Preisen.
Work-Life-Balance
Nichts.
Karriere/Weiterbildung
Null. Nullkomma. Nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif. Miserabel. Sehr niedrig. Versprochene Prämien werden mal einfach nicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht. Viele Wegwerf Produkte werden produziert. Insbesondere bei Batterien, die in der Natur landen. Zur Weihnachtsfeier werden Mitarbeiter aus USA, Kanada und Finnland eingeflogen. Ein Wahnsinn.
Kollegenzusammenhalt
Kein Betriebsrat!
Miserabel. Nicht vorhanden. Es gibt viele Denunzanten. Vorsicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektloses Verhalten
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und überheblich
ist ein Patriarch
ein Kapitalist des 19. Jahrhunderts
Arrogant. Stur. Uneinsichtig. Betonkopf
Arbeitsbedingungen
Miserabel. Produktionsräume sind mit Mitarbeitern völlig überfüllt. Alles ist zugestellt und zugemüllt. Keine Lüftung vorhanden. Raumtemperatur teilweise unerträglich. Es wird mit giftigen, krebserregenden Stoffen gearbeitet. Keinerlei Informationen werden gegeben. Schutzmaßnahmen nicht vorhanden
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation
Katastrophal
Keine Betriebsversammlung
Nichts
Gleichberechtigung
Mitarbeiter 1.Klasse sind unsre Konferenz Touristen(Vertrieb) {Priveligiert Home Office. Immer interessiert und Geschäftig tun. Total überbesetzte Abteilung. überbezahlte Mitarbeiter.
In technischen Belangen unqualifiziert. Privileg herumreisen. Koppeln dies oft mit Privat Urlaub.
Interessante Aufgaben
Montone Arbeiten. Viele machen völlig sinnlose Arbeit. Viele Verfahren sind falsch. Viele Basteleien. Eigentlich nur Bastelarbeit. Da Hardware Entwicklung überfordert ist.
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toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympathisches Mittelständiges Unternehmen in Berlin Adlershof
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Auf die Corona-Situation wurde entsprechend der gesetzlichen Vorschriften reagiert. Es enstanden durch Lockerungen der Arbeitszeiten/Home-Office eher Vorteile für die Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Ich konnte meine Arbeiten konzentriert erledigen. Da die Fertigung von Werkstücke auf dem selben Stockwerk wie die Büros stattfindet, kommt es hin und wieder zu kurzzeit Geräuschkulissen, was ich allerdings nicht als störend empfand. Arbeiten mit Musik/Kopfhörern ist gestattet.
Work-Life-Balance
Bei Vectronic hat eine Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Ausnahmen können zB aufgrund von Arztterminen können allerdings problemlos mündlich abgesprochen werden. Der Feierabend wird in der Firma respektiert, so wie es sein sollte. Ich weiß von Kollegen, die Homeoffice haben, d.h. solche Dinge können sicherlich verhandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Privatgespäche während der Arbeitszeit sind gestattet. Alle Kollegen mit denen ich zu tun hatte, waren stets hilfsbereit. Traditionell organisiert die Firma Weihnachtsfeiern und vereinzelt Grillevents und ähnliches, bei denen man freiwillig teilnehmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vectronic hat relativ flache Hierarchien. Es gibt keine Vorgesetzen per-se sondern lediglich einen Teamleiter, der die Aufgaben der Abteilung koordiniert. Ich habe die meisten flüchtig kennengelernt und empfand allesamt sehr sympathisch. Über deren professionelles Verhalten kann ich natürlich nichts sagen. Meiner war ausgesprochen nett und zugänglich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird bei Bedarf ohne Weiteres besorgt. Ein Kollege brauchte wegen Rückproblemen einen ergonomischeren Stuhl, das war auch kein Problem.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings gibt es kaum bis gar keine (der Meetingraum ist fast immer unbelegt), was ich als positiv empfinde. Über die Geschäftslage der Firma wird von der Geschäftsführung hinreichend aufgeklärt.
Interessante Aufgaben
Mir hat die Arbeit Spaß gemacht. Das hat allerdings viel damit zu tun, für was man sich bewirbt. Ich habe im Bereich der IT/Entwicklung gearbeitet.
Gleichberechtigung
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Es gibt schlimmeres, es geht aber auch viel besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, wenig Bürokratie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Abstand zwischen allen Abteilen.
Verbesserungsvorschläge
Es würde dem Unternehmen sicherlich gut tun, wenn es mehr Kollaboration zwischen allen Mitarbeitern und Abteilen gäbe. Klar ist, man kann es von den Mitarbeitern einfach erwarten. Klar ist aber auch, dass man als Arbeitgeber da eingreifen und Strukturieren kann, das Fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen und abhängig von den Abteilen.
Work-Life-Balance
hängt vom Vertrag ab. Positiv sind aber die kurzen Wege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezogen auf die Gesamtsituation der Erde, kann man vieles besser machen.
Karriere/Weiterbildung
Das Problem mit der Weiterbildung an dieser Firma ist nachvollziehbar. Es scheint unrentabel zu sein in die Weiterbildung zu investieren, wenn die Mitarbeiter dann gehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist abhängig von den Abteilen, wird aber vor allem davon bestimmt, wer gerade angestellt ist und die wer Verantwortung übernimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungshaltung ist höher als die Bereitschaft die notwendigen Umstrukturierungen auch wirklich anzugehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eigentlich gut. Teilweise lösen "Selbstbauten" ein Problem. Schlecht ist aber die konsequente Durchsetzung von Arbeitsschutz. Jeder ist letztendlich für sich selbstverantwortlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als Leiharbeit.
Gleichberechtigung
Ich glaube, allen geht es gleich gut/schlecht. Kleine Abweichungen sind sicherlich Verhandlungssache.
Interessante Aufgaben
Hängt aber sicherlich vom Abteil ab.
Umgang mit älteren Kollegen
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Interessante Aufgaben mit guten Produkten, aber gravierende Probleme bei der Mitarbeiterführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Produkte,
- den Standort Adlershof und Verkehrsanbindung
- die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ignorante und herablassende Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die Attitüde, dass jeder ersetzt werden kann.
So sind viele gute Kollegen gegangen und haben woanders ihr Glück gefunden.
Verbesserungsvorschläge
- offene Kommunikation
- klare Strukturen und Prozesse einführen, diese schriftlich festhalten und allen Mitarbeiter zugänglich machen
- geradliniges und aufrichtiges Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Auf die Führungsebene ist nicht immer Verlass. Mitunter werden mündliche Zugeständnisse wie Gehaltserhöhungen revidiert oder Dinge die vorher kategorisch abgelehnt wurden je nach Sektlaune als selbstverständlich durchgewunken.
Fairness und Vertrauen ist für die meisten Mitarbeiter selbstverständlich. Dies wird jedoch nicht durch die Firma begünstigt.
Image
Wer Produkte für die Raumfahrt und den Artenschutz herstellt, hat zunächst einmal ein sehr positives Image für Außenstehende.
Die Mitarbeiter stehen hinter den Produkten. Aber das Image beginnt schnell zu bröckeln, wenn man die internen Prozesse und Zustände durchschaut hat.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich hat sich die Firma deutlich gebessert. Die Urlaubstage wurden über die Jahre immer weiter dem üblichen Niveau angepasst. Man ist flexibel hinsichtlich der Arbeitszeiten geworden, um Privatleben und Arbeit besser zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unter allen Umständen vermieden. Es ist völlig unverständlich für die Geschäftsführung, dass man seinen Mitarbeitern Zugang zu Wissen verschafft und dass dies zum Vorteil der Firma beitragen soll.
Gleichwohl rühmt man sich vor Kunden damit, dass es in Deutschland das Bildungsurlaubsgesetz gibt und die Mitarbeiter damit sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten hätten. Das wird den Mitarbeitern gegenüber jedoch nicht kommuniziert und wird auch von diesen nicht wahrgenommen.
Karriere bedeutet, man kann "Leiter" einer Abteilung (eher Leiter eines kleinen Teams) werden. Auf diesen Positionen wird man von oben ziemlich schnell zerrieben, sodass die Mitarbeiter häufig entweder den Posten freiwillig niederlegen oder gleich kündigen. Manche Teams verzichten kollektiv auf eine Teamleiternachfolge.
Befugnisse, die normalerweise mit bestimmten Funktionen in einem Unternehmen einhergehen und der Ausübung der Aufgaben dienen, werden hier nicht oder nur widerwillig gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts besonderes. Die Firma macht was notwendig ist.
Es ist durchaus Praxis, dass über einen Zeitraum von 6 oder 7 Jahren keine Gehaltsanpassung (auch keinen Inflationsausgleich) vorgeommen wird. Dann wird aus einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt allmählich ein unterdurchschnittliches Gehalt für einen Professional.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte aus dem Wildtiertelemetriebereich dienen dem Artenschutz, keine Frage. Es wird aber nichts unternommen, was nicht auch Profit abwirft oder zumindest potentiell neue Kunden wirbt.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen läuft es recht harmonisch. Über die Abteilungen hinaus gibt es, gemessen an der geringen Firmengröße, wenig Zusammenarbeit über die berufliche Notwendigkeit hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund seines Alters wird dort niemand diskriminiert.
Altgediente Mitarbeiter werden defacto aufs Abstellgleis gefahren und als selbstverständlich hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, unehrlich, immer auf den eigenen Vorteil bedacht.
Personalgespräche, wenn man die denn so nennen kann, finden nur alle paar Jahre statt und dann auch nur, wenn der Unmut der Belegschaft nach oben dringt.
Die Gespräche laufen dann in der Regel so ab, dass man völlig unvorbereitet bei den Geschäftsführern vorgeladen wird und sich eine Beurteilung über sich anhören muss. Länger als fünf Minuten dauert ein "Personalgespräch" nicht und findet alles andere als auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind okay. Auslegeware, große Fenster, Heizung funktioniert, es wird regelmäßig gereinigt.
Die Bürostühle sind dem Arbeitsalltag nicht angemessen. Wer acht und mehr Stunden auf einem 50 Euro Bürostuhl ohne Armlehnen und geeigneten Einstellmöglichkeiten aushalten muss, tut seiner Gesundheit keinen Gefallen. Solche Stühle mögen für zwei Stunden Hausaufgaben nach der Schule ausreichend sein. In ein professionelles Arbeitsumfeld gehören sie nicht.
In einigen Abteilungen sitzen zu viele Mitarbeiter in den Büros. Dort kann es dann recht unruhig zugehen.
In manchen Bereichen sind oft die Wege eingeengt, weil dort irgendwelche Kisten abgestellt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft und oft widersprüchlich. Der Mitarbeiter sollte möglichst wenig über die Prozesse wissen, als ob das eine Gefahr für das Unternehmen darstellen würde.
Gleichberechtigung
Frauen werden gleich schlecht behandelt bzw. befördert wie Männer, daher kann man wohl von Gleichberechtigung sprechen. Drei Sterne, weil es weder besonders negativ noch besonders positiv zu bewerten ist.
Interessante Aufgaben
Hier liegt die Stärke eines kleinen Unternehmen, da man ein breites Spektrum an Aufgaben abdecken muss und weitestgehend alleine kleine Projekte bearbeit.
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Interessante Aufgaben im chaotischen Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Arbeitsklima und die Bedingungn werden immer schlechter
Verbesserungsvorschläge
- Die Führung braucht klare Linien und es sollte etwas mehr Fokus auf den menschlichen Faktor gelegt werden
- Prozesse müssen der Firmengröße angepasst werden
- Kommunikation ist ebenfalls eine große Baustelle
- Es sollte ein Mindestmaß an Meetings zwischen bestimmten Abteilungen geben um die Kommunikation zu verbessern
- ein Mitarbeitergespräch pro Jahr sollte drin sein
- bei der Firmengröße wäre es schön auch auszubilden
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark Abteilungsabhängig bzw. auch Personenabhängig
In meinem Fall guter Teamzusammenhalt
Leider gibt es starke Spannungen zwischen den einzelnen Abteilungen die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken
Auch fehlenden Prioritäten und Befugnisse verschlechtern diese Spannungen
Image
- In der Branche also nach außen sehr gut
- Innerhalb der Firma könnte ein besseres Image aufgebaut werden
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeit mit der Möglichkeit Überstunden (mit max. Anzahl welche am Ende des Monats bei Überschreitung gekappt werden) auch durch freie Tage abzubummeln, bietet viele Freiheiten
in der Hauptsaison wird es sehr stressig und wenn einem seine Arbeit nicht egal ist, führt dies zu sehr hohen Arbeitsbelastungen auch die Kappung der Überstunden ist hier wenig hilfreich
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine gegeben und bei eigenen Vorschläge werden diese kategorisch abgelehnt
- Es wird aber stellenweise vorausgesetzt, dass man sich weiterbildet - was sehr widersprüchlich ist
- Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt da Weiterbildungen nicht gefordert werden und die Hierarchien sehr flach sind
Gehalt/Sozialleistungen
- Das Einstiegsgehalt für Anfänger ist gut, doch leider muss jede Gehaltserhöhung schwer erkämpfen, daher liegt man dann schnell unter dem Branchenschnitt
- Es werden in der ganzen Firma keine Azubis ausgebildet, was sehr schade ist da es bei dem stetigen Wachstum der Firma gut Übernahmemöglichkeiten gäbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es gibt einen Social day an dem aber nicht alle Mitarbeiter teilnehmen können, da eine gewisse Abdeckung im Büro sein muss
- sonst wird sozial nichts gemacht
Kollegenzusammenhalt
im Team sehr gut
mit vielen Personen aus anderen Abteilungen auch sehr gut
es gibt allerdings ein paar Ausnahmen, was aber in jeder größeren Firma so ist
Umgang mit älteren Kollegen
- Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut
Vorgesetztenverhalten
- hier wird eindeutig der soziale Aspekt vernachlässigt und es fehlt der rote Faden in der Führung
- Mitarbeitergespräche finden eigentlich nie statt und wenn werden sie kurzfristig einberufen ohne nähere Details über den Inhalt, daher fühlt man sich oft überrumpelt klären
- Oft werden Entscheidungen getroffen und dann wenig später verworfen – und auch dies wird dann nicht an die beteiligten Personen kommuniziert
- Es werden keine Rahmen für Befugnisse und Handlungen gegeben aber bei Fehlern wird dann gern mit der Hau drauf Methode gearbeitet
- man muss durchsetzungsfähig sein, sonst kann es schwer werden mit dem sehr autoritären Führungsstiel zurecht zu kommen
- trotzdem kann man seine Meinung sagen bzw. Kritik äußern, dies wird einem nicht übel genommen
- es gibt ein Bonussystem was sehr untransparent ist und daher auch sehr willkürlich wirkt
Arbeitsbedingungen
- Langjährige Mitarbeiter werden für selbstverständlich genommen
- Tools und Programme für die Arbeit sind teilweise sehr langsam oder funktionieren schlecht
Kommunikation
- Kommunikation ist eine Katastrophe
- es gibt keine einheitlichen Prozesse wie und an wen Informationen weitergeleitet werden sollen
- oft werden wichtige Dinge zwischen „Tür und Angel „ besprochen
- oder Informationen gar nicht weitergeleitet
- oft basieren die Spannungen zwischen den Abteilungen auf eben diesem Defizit in der Kommunikation
Gleichberechtigung
- Hier ist nichts negatives zu sagen
Interessante Aufgaben
- die Aufgaben sind sehr speziell und interessant
- man kann sich auch frei entfalten
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Interessantes Themenfeld und gutes Kollegium bei abenteuerlicher Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium und die zu bearbeitenden Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine neutrale, objektive Personalführung. Wenn es persönlich nicht passt, wird es schwierig. Wenn es passt, kann es aber auch ganz gut funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Personalführung kann man lernen. Das sollte eine angestrebtes Zeil der Firmenleitung werden. Finanzielle Teilhabe am Erfolg der Firma. Teilen tut nicht weh.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in Zusammenarbeit mit den Kollegen ist ziemlich gut. Leider wird durch unklare Strategien, wechselnde Prioritäten und Anforderungen der Arbeitsalltag unnötig belastend.
Image
Innerhalb der Branche gutes Image.
Work-Life-Balance
Wenn man irgendwann seine Loyalität ggü. der Fa. überwunden hat, bekommt man die Arbeitszeiten ganz gut in den Griff. Aber eigentlich ist immer etwas total wichtig und dringend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährliche Teilnahme am Malteser Day. Sonst ist keinerlei Interesse für die soziale Verantwortung zu erkennen. Mülltrennung ist ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es sind keine Weiterbildungen üblich. Auch bei Nachfragen muss der direkte Nutzen für die aktuelle Aufgabe erkennbar sein. Keine Perspektive.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Entwicklung haben alle ähnliche Probleme, daher arbeitet man gut zusammen und unterstützt wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, es gibt keine Gespräche auf Augenhöhe. Man bekommt oft deutlich zu spüren wer der Untergebene ist. Wenn man ein mal negativ aufgefallen ist, ist es schwierig sich einen Stand zu erarbeiten. Generell ist es nicht so einfach, wenn man nicht auf der Wellenlänge mit der Chefetage ist.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt aktuelle Entwicklungstools und wird hardwareseitig in die Lage versetzt seinen Job zu erledigen.
Kommunikation
Viele Anforderungen müssen der Leitung nervenzehrend aus der Nase gezogen werden. Gespräche auf Augenhöhe finden nicht statt. Es ist immer klar, dass man jederzeit ersetzt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gerade ein übliches Einstiegsgehalt in der Branche. Es gibt Prämien nach einem undurchsichtigen System. Die Höhe der Entlohnung entspricht in keinem Fall dem kommerziellen Erfolg der Fa. An diesem hat man als Angestellter keinen weiteren Anteil.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet der Wildtiertelemetrie und die Satellitenausstattung sind sehr speziell und interessant.
Gleichberechtigung
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Keine Firma ist Perfekt, aber mit dieser kann man zufrieden sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vectronic Aerospace durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vectronic Aerospace als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.